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題名 中年工作穩定有成者的主動職涯轉換經驗：以自我概念的探索和調整為焦點
The Proactive Career Transition Experiences of the Middle-aged Workers with Proven Career Achievements- Focus on Self-concept Exploration and Adjustment作者 張瓈文
Chang, Li-Wen貢獻者 陳婉真
Chen, Wan-Chen
張瓈文
Chang, Li-Wen關鍵詞 中年職涯轉換
自我概念日期 2023 上傳時間 2-May-2024 10:27:29 (UTC+8) 摘要 為瞭解中年工作者何以在事業穩定有成的情況下主動策動劇烈的職涯轉換，本研究深度訪談五位研究參與者，結果發現他們轉職的潛伏期很長，職涯或生活事件只是導火線；轉職歷程符合過去研究發現的「結束」、「過渡」、「新起點」三階段，只是當事人在過渡期較為審慎樂觀；職涯轉換的推力 (不要什麼) 比拉力 (要什麼) 更清晰，「缺乏認同」是離開的重要因素，「想探索貼近真實的自己」、「想直接與人連結和助人」、「想做有意義價值和具影響力的事」是逐漸浮現的拉力。研究也發現，研究參與者普遍不看重金錢 然而一定的經濟基礎可提供安全後盾，有利於順利轉業。 細究上述的轉職拉力，其背後均有自我概念的意涵，研究參與者轉職前涉入較多「社會我」，轉換後較側重「個人我」；「社會我」和「個人我」的消長還呈現內在和外在動力；以這些概念觀察，研究參與者的自我概念呈現「顯性轉變」和「隱性轉變」。 自我概念的顯性轉變主要是從側重社會我轉變到個人我、從外在酬賞轉變到內在酬賞；隱性轉變則是在內在酬賞個人我的調整和移動，研究參與者在內在酬賞個人我的範疇內，看重的目的價值有所轉移，甚至跨越不同範疇，從內在酬賞個人我轉向尋求內在酬賞社會我的滿足。 至於自我概念的轉變在職涯轉換歷程中扮演了何種角色？對有些研究參與者而言，轉變後的自我概念不一致似乎是啟動職涯轉換的原因，但也有研究參與者的自我概念隨著轉職後而改變，自我概念的轉變反而變成一種結果。 綜觀中年工作穩定有成者的主動轉職經驗和歷程，其醞釀潛伏期長，「中年回顧」和「衝擊事件」為轉職導火線，「經濟條件」為主動轉職配合條件，人脈資源可擴展新職，轉職過程具有清晰的推力和模糊的拉力，這些推拉力源於自我概念的轉變，自我概念轉變貫穿整個主動職涯轉換的歷程。 參考文獻 中文部分 104人力銀行 (2023年1月17日) 。年後轉職潮來臨！資深工作者積極備戰。取自 https://blog.104.com.tw/104data-2023-change-jobs/ 1111人力銀行 (2022年1月17日) 。三大主因讓上班族切心離職！「這原因」排第 一。取自https://www.1111.com.tw/news/jobns/143643 王文科、王智弘 (2014) 。教育研究法。五南出版社。 王丹麥 (2018) 。中年專業工作者生涯轉換歷程之研究 (未出版之碩士論文) 。淡江大 學。 王仕圖、吳慧敏 (2005) 。深度訪談與案例演練。在齊力、林本炫 (主編) 質性研究方 法與資料分析 (頁97-116) 。南華大學教育社會學研究所。 王莉如 (2017) 。中年生涯轉換者之內在經驗探究 (未出版之碩士論文) 。淡江大學。 王叢桂、羅國英 (2009) 。華人工作目的價值對個體面對生涯與家庭需求衝突時抉擇 的影響。教育與心理研究，32(1)，81-109。 王叢桂、羅國英 (2011) 。工作目的價值觀的變與不變：十年之後。中華輔導與諮商 學報，31，101-126。 https://doi.org/10.7082/CJGC.201112.0102 百度百科。一萬小時定律。取自https://baike.baidu.hk/item/一萬小時定律/8255848 朱侃如 (譯) (1999) 。榮格心靈地圖 (原作者：Murray Stein) 。立緒。 何榮幸 (2013) 。五年級生的人生下半場－我還有夢。天下雜誌535期。取自 https://www.cw.com.tw/article/5053761 金樹人 (2012) 。生涯諮商與輔導。東華書局。 林千育 (2014) 。竹科工程師中年生涯轉換之敘說研究 (未出版之碩士論文) 。國立暨 南國際大學。 https://doi.org/10.6837/NCNU.2014.00290 吳芝儀 (2000) 。生涯輔導與諮商：理論與實務。濤石文化。 吳芝儀 (譯) (2008) 。敘事研究：閱讀、分析與詮釋 (原作者：A. 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國立政治大學
輔導與諮商碩士學位學程
110172010資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110172010 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 陳婉真 zh_TW dc.contributor.advisor Chen, Wan-Chen en_US dc.contributor.author (Authors) 張瓈文 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Chang, Li-Wen en_US dc.creator (作者) 張瓈文 zh_TW dc.creator (作者) Chang, Li-Wen en_US dc.date (日期) 2023 en_US dc.date.accessioned 2-May-2024 10:27:29 (UTC+8) - dc.date.available 2-May-2024 10:27:29 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 2-May-2024 10:27:29 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0110172010 en_US dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/151082 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 輔導與諮商碩士學位學程 zh_TW dc.description (描述) 110172010 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 為瞭解中年工作者何以在事業穩定有成的情況下主動策動劇烈的職涯轉換，本研究深度訪談五位研究參與者，結果發現他們轉職的潛伏期很長，職涯或生活事件只是導火線；轉職歷程符合過去研究發現的「結束」、「過渡」、「新起點」三階段，只是當事人在過渡期較為審慎樂觀；職涯轉換的推力 (不要什麼) 比拉力 (要什麼) 更清晰，「缺乏認同」是離開的重要因素，「想探索貼近真實的自己」、「想直接與人連結和助人」、「想做有意義價值和具影響力的事」是逐漸浮現的拉力。研究也發現，研究參與者普遍不看重金錢 然而一定的經濟基礎可提供安全後盾，有利於順利轉業。 細究上述的轉職拉力，其背後均有自我概念的意涵，研究參與者轉職前涉入較多「社會我」，轉換後較側重「個人我」；「社會我」和「個人我」的消長還呈現內在和外在動力；以這些概念觀察，研究參與者的自我概念呈現「顯性轉變」和「隱性轉變」。 自我概念的顯性轉變主要是從側重社會我轉變到個人我、從外在酬賞轉變到內在酬賞；隱性轉變則是在內在酬賞個人我的調整和移動，研究參與者在內在酬賞個人我的範疇內，看重的目的價值有所轉移，甚至跨越不同範疇，從內在酬賞個人我轉向尋求內在酬賞社會我的滿足。 至於自我概念的轉變在職涯轉換歷程中扮演了何種角色？對有些研究參與者而言，轉變後的自我概念不一致似乎是啟動職涯轉換的原因，但也有研究參與者的自我概念隨著轉職後而改變，自我概念的轉變反而變成一種結果。 綜觀中年工作穩定有成者的主動轉職經驗和歷程，其醞釀潛伏期長，「中年回顧」和「衝擊事件」為轉職導火線，「經濟條件」為主動轉職配合條件，人脈資源可擴展新職，轉職過程具有清晰的推力和模糊的拉力，這些推拉力源於自我概念的轉變，自我概念轉變貫穿整個主動職涯轉換的歷程。 zh_TW dc.description.tableofcontents 第一章、緒論 5 第一節、研究動機 5 第二節、研究目的與研究問題 10 第三節、名詞釋義 11 第二章、文獻探討 13 第一節、中年的社會心理發展和職涯焦慮 13 第二節、職涯轉換 16 第三節、自我概念與中年職涯轉換 31 第四節、小結 44 第三章、研究設計與實施 46 第一節、研究取向與方法 46 第二節、研究架構 48 第三節、研究對象與選取方法 49 第四節、研究工具 51 第五節、實施程序 53 第六節、資料處理與分析 58 第七節、研究信實度 62 第八節、研究倫理 63 第四章、研究結果 64 第一節、職涯之河的中游轉向 64 第二節、職涯轉向的歷程 79 第三節、自我概念的轉變在職涯轉換歷程中所扮演的角色 90 第五章、綜合分析與討論 103 第一節、中年工作穩定有成者的主動職涯轉換歷程 103 第二節、中年工作穩定有成者主動職涯轉換歷程中的自我概念轉變 106 第三節、中年工作穩定有成者的主動職涯轉換歷程模式 110 第六章、研究結論與建議 116 第一節、結論 116 第二節、研究限制與建議 119 第三節、自我反思 123 參考文獻 125 附錄一：訪談大綱 132 附錄二：研究邀請函 133 附錄三：研究參與者知情同意書 134 附錄四：研究參與者檢核回饋 135 zh_TW dc.format.extent 3687720 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110172010 en_US dc.subject (關鍵詞) 中年職涯轉換 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 自我概念 zh_TW dc.title (題名) 中年工作穩定有成者的主動職涯轉換經驗：以自我概念的探索和調整為焦點 zh_TW dc.title (題名) The Proactive Career Transition Experiences of the Middle-aged Workers with Proven Career Achievements- Focus on Self-concept Exploration and Adjustment en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分 104人力銀行 (2023年1月17日) 。年後轉職潮來臨！資深工作者積極備戰。取自 https://blog.104.com.tw/104data-2023-change-jobs/ 1111人力銀行 (2022年1月17日) 。三大主因讓上班族切心離職！「這原因」排第 一。取自https://www.1111.com.tw/news/jobns/143643 王文科、王智弘 (2014) 。教育研究法。五南出版社。 王丹麥 (2018) 。中年專業工作者生涯轉換歷程之研究 (未出版之碩士論文) 。淡江大 學。 王仕圖、吳慧敏 (2005) 。深度訪談與案例演練。在齊力、林本炫 (主編) 質性研究方 法與資料分析 (頁97-116) 。南華大學教育社會學研究所。 王莉如 (2017) 。中年生涯轉換者之內在經驗探究 (未出版之碩士論文) 。淡江大學。 王叢桂、羅國英 (2009) 。華人工作目的價值對個體面對生涯與家庭需求衝突時抉擇 的影響。教育與心理研究，32(1)，81-109。 王叢桂、羅國英 (2011) 。工作目的價值觀的變與不變：十年之後。中華輔導與諮商 學報，31，101-126。 https://doi.org/10.7082/CJGC.201112.0102 百度百科。一萬小時定律。取自https://baike.baidu.hk/item/一萬小時定律/8255848 朱侃如 (譯) (1999) 。榮格心靈地圖 (原作者：Murray Stein) 。立緒。 何榮幸 (2013) 。五年級生的人生下半場－我還有夢。天下雜誌535期。取自 https://www.cw.com.tw/article/5053761 金樹人 (2012) 。生涯諮商與輔導。東華書局。 林千育 (2014) 。竹科工程師中年生涯轉換之敘說研究 (未出版之碩士論文) 。國立暨 南國際大學。 https://doi.org/10.6837/NCNU.2014.00290 吳芝儀 (2000) 。生涯輔導與諮商：理論與實務。濤石文化。 吳芝儀 (譯) (2008) 。敘事研究：閱讀、分析與詮釋 (原作者：A. 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