| dc.contributor.advisor | 楊婉瑩 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Yang, Wan-Ying | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃宇紘 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Huang, Yu-Hung | en_US |
| dc.creator (作者) | 黃宇紘 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Huang, Yu-Hung | en_US |
| dc.date (日期) | 2024 | en_US |
| dc.date.accessioned | 3-Jun-2024 11:51:05 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 3-Jun-2024 11:51:05 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 3-Jun-2024 11:51:05 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0111921312 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/151527 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 111921312 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 陸軍官校畢業的女性軍官身肩兩種衝突刻板印象—黃埔軍校正期生及性別女性，在我國軍部隊軍官組成結構內屬於極少數，她們的職涯發展現況也成為值得思考的課題。本研究主要探討陸軍官校畢業的女性軍官職涯想像及其發展的連結與斷裂情形，藉由分析社會、職場、家庭、個人等因素，以及玻璃天花板、性別主流化政策來解釋是否對其職涯晉升或延續造成影響。
本研究進行總體性資料蒐集及質性深度訪談。首先，蒐集各年度女性畢業生及總畢業生當前現/退役情形，針對總體現況進行分析以觀察當前現象；接續，深度訪談14位現役及退伍的女性軍官職涯想像與發展，區分服役20年以上、10年以上未滿20年、未滿10年等不同年資的職涯延續者及斷裂者，分析其從軍動機、影響她們續服或退伍的因素，並探討組織中玻璃天花板的感知是否成為軍旅道路上的阻礙；最後，檢視性別主流化政策對於女性軍官職場環境是否產生正面效益。
經本研究分析討論後發現，導致女性軍官職涯想像與發展斷裂的主要因素來自於不友善的性別職場環境、家庭照顧的需求及期望與現實的落差。而玻璃天花板是否存在可能會因個人對晉升企圖高低而有不同的感知；而性別主流化政策和執行可能仍存在一定程度上的認知落差，仍需多方共同努力才能真正實現友善的性別職場環境。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Female officers graduated from the Military Academy bear two conflicting stereotypes—graduates of the Military Academy and female. Making them a minority in the Military. The career development of these female officers has become a noteworthy topic. This study primarily explores the female officer who graduated from the Military Academy more than 10 years ago. It delves into factors such as societal, workplace, family, and personal, as well as the impact of the glass ceiling and gender mainstreaming policies on their career progression or discontinuation.
The research uses qualitative research through data collection and in-depth interviews. Data is gathered on the current active or retired status of female graduates and overall graduates from each year, with an analysis of the overall situation to observe current trends. Subsequently, in-depth interviews are conducted with 14 female officers include active and retired to explore their career aspirations and development, distinguishing between those whose careers continue and those that break off. The study analyzes their motivations for joining the military, factors influencing their decision to stay or leave, and investigates their perception of the glass ceiling within the organization as an obstacle in their career. In the end of the study, examines the gender mainstreaming policies do have positive effects on the workplace environment or not.
This research found that the main factors preventing women from promoting are an unfriendly gendered workplace environment, the demands of family caregiving, and the disparity between expectations and reality. The existence of the glass ceiling may base on individual ambitions for promotion, and there is still a perceptual gap in the implementation of gender mainstreaming policies. It requires collaborative efforts from various stakeholders to genuinely create a gender-friendly workplace environment. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 ii
摘要 iii
Abstract iv
目次 v
圖次 ix
表次 x
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
壹、 女性軍官沿革 1
貳、 不同的選擇 2
第二節 研究動機 3
壹、 心之所向 3
貳、 改變的想像 6
第三節 研究目的與問題 7
壹、 探討女性軍官的職涯想像及目標 7
貳、 女性軍官的職涯現況及影響其發展的原因 9
第四節 章節安排 10
第二章 文獻回顧 12
第一節 軍旅生涯的路徑 12
壹、 職涯的起點 12
貳、 國軍晉任體系 14
參、 女性軍人軍事社會化 16
第二節 女性軍官的職涯選擇 18
壹、 社會層面 18
貳、 職場文化 20
參、 家庭照顧 23
肆、 成功恐懼 26
第三節 軍隊的性別結構 28
壹、 玻璃天花板 28
貳、 軍隊性別主流化 30
第四節 小結 37
第三章 研究方法與設計 40
第一節 資料蒐集 40
壹、 研究範圍 40
貳、 現象分析 41
第二節 深度訪談 42
壹、 研究範圍 43
貳、 研究對象 44
參、 研究流程與步驟 47
肆、 研究工具 49
伍、 研究倫理 50
第四章 研究分析與討論 51
第一節 女性軍官離退現況分析 51
壹、 比較退伍女性及畢業人數比例之關係 53
貳、 比較男女性退伍比例之關係 54
參、 小結 55
第二節 延續的職涯 56
壹、 理性的從軍動機 56
貳、 明確的支撐信念 60
參、 玻璃天花板不是阻礙 64
肆、 小結 66
第三節 斷裂的職涯 67
壹、 遠大的從軍夢 67
貳、 裂痕與缺口 70
參、 仍然堅不可摧的玻璃天花板 78
肆、 小結：誰才是造成斷裂的元兇 82
第四節 性別主流化真的有幫助？ 83
壹、 完全無感的政策 83
貳、 性別主流化的迷思 84
參、 伴隨而來的隱藏惡意 86
肆、 小結：良善立意的落實 89
第五節 綜合對比 90
壹、 從軍初衷與職涯發展的脈絡 90
貳、 家庭支撐與撤退 90
參、 面對玻璃天花板的態度 91
第五章 結論與建議 92
第一節 研究結果 92
壹、 從軍夢的夢醒時分 92
貳、 玻璃天花板的感知 94
參、 反思性別主流化的意義 95
第二節 研究限制 96
第三節 未來建議 97
壹、 政策建議 98
貳、 研究建議 100
參考文獻 102
壹、 中文部分 102
貳、 英文部分 111
附錄 112
附錄一 訪談大綱 112
壹、 基本資料 112
貳、 從軍動機 112
參、 職涯想像 112
肆、 職涯發展 112
附錄二 訪談同意書 114 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2370467 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111921312 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 女性軍官 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 職涯想像 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 玻璃天花板 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 性別主流化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Female officers | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | career imagination | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | glass ceiling | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | gender mainstream | en_US |
| dc.title (題名) | 軍人職涯發展與想像之間的斷裂—以陸軍官校畢業女性軍官為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The break between military career development and imagination—Case of Female Military Officers Graduated from R.O.C. Military Academy | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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