| dc.contributor.advisor | 張其恆 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Jhang, Ci-Heng | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 劉芸卉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Liu, Yun-Hui | en_US |
| dc.creator (作者) | 劉芸卉 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Liu, Yun-Hui | en_US |
| dc.date (日期) | 2024 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-Jul-2024 12:36:47 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-Jul-2024 12:36:47 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-Jul-2024 12:36:47 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0108262008 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/152057 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 108262008 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 國際勞工組織(ILO)闡述最低工資目的是保護工人免受過低的工資，確保公平分享所有人的進步成果，為所有受僱和需要保護的人提供最低生活工資。通過促進同工同酬的權利，最低工資成為克服貧困和減少不平等政策的因素。
我國基本工資制定旨在因應社會經濟情勢與勞資關係不對等，保障勞工及其家庭的生存權。國家介入設定最低工資基準，保護弱勢勞工。《最低工資法》於2024年1月1日施行，立法構建最低工資制度，強化審議程序，納入社會和經濟指標，保障勞工權益，完善最低工資審議制度。
本研究採用文獻分析法，通過整理和歸納現有文獻資料，探討我國基本工資及《最低工資法》的規定與未來展望。對美國、英國和德國的最低工資形成機制作比較研究。美國的最低工資由國會決定；英國則實行生活工資制度；德國則通過聽證制度確定最低工資。這些國家的最低工資形成機制各有特色，本研究將對其進行比較與分析。
運用質性研究中的深度訪談法，深入了解勞工、資方、政府和學界對我國基本工資及《最低工資法》的看法。通過這些深度訪談，收集各方意見，為我國最低工資政策的制定和完善提供實證依據。希望本研究能對我國基本工資和最低工資制度的改進提出建設性建議，促進勞動市場的公平與效率。
針對我國《最低工資法》制度檢討，本研究提出以下政策與措施，以在勞動者與雇主的合理需求之間取得平衡，提出決策機制、再審議程序、應參採指標，聽證制度、多元工資率、排除適用對象及推促生活工資制度等建議，完善我國《最低工資法》制度，確保勞工及其家庭獲得基本的生活保障，同時兼顧雇主的合理需求，促進勞動市場的穩定和經濟的持續發展。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | The International Labour Organization (ILO) states that the purpose of the minimum wage is to protect workers from excessively low wages, to ensure a fair share of the fruits of progress for all, and to provide a minimum living wage for all employed and those in need of protection. By promoting the right to equal pay for equal work, the minimum wage becomes a factor in policies to overcome poverty and reduce inequality.
The basic wage in China is set to protect the right to subsistence of workers and their families in response to the asymmetry between the socio-economic situation and the relationship between labor and management. The state intervenes to set minimum wage benchmarks to protect vulnerable workers. The Minimum Wage Law, which came into force on January 1, 2024, legislates to establish a minimum wage system, strengthen the review process, incorporate social and economic indicators, protect labor rights and interests, and improve the minimum wage review system.
This study adopts the literature analysis method to discuss the provisions and future prospects of basic wage and the Minimum Wage Law in China by collating and summarizing the existing literature. A comparative study of the minimum wage formation mechanisms in the United States, the United Kingdom, and Germany. The minimum wage in the United States is determined by Congress; In the United Kingdom, there is a living wage system; In Germany, the minimum wage is determined through a hearing system. Each of these countries has its own unique minimum wage formation mechanism, which will be compared and analyzed in this study.
Using the in-depth interview method in qualitative research, we will gain an in-depth understanding of the views of labor, management, government and academia on China's basic wage and the Minimum Wage Law. Through these in-depth interviews, the opinions of all parties were collected to provide an empirical basis for the formulation and improvement of China's minimum wage policy. It is hoped that this study can put forward constructive suggestions for the improvement of China's basic wage and minimum wage systems, and promote the fairness and efficiency of the labor market.
In view of the review of China's Minimum Wage Law, this study proposes the following policies and measures to strike a balance between the reasonable needs of workers and employers, and puts forward suggestions such as decision-making mechanism, reconsideration procedure, indicators to be adopted, hearing system, multiple wage rates, exclusion of applicable objects, and promotion of living wage system, so as to improve the system of China's Minimum Wage Law, ensure that workers and their families receive basic living security, and at the same time take into account the reasonable needs of employers, so as to promote the stability of the labor market and sustainable economic development. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究方法 2
第三節 研究範圍與限制 3
第四節 研究架構 4
第二章 釐定最低工資的國際法源 6
第一節 聯合國人權公約 6
第二節 國際勞工組織公約 7
第三節 歐洲地區相關法源 10
第三章 我國最低工資制度 14
第一節 我國基本工資制度沿革 14
第二節 我國最低工資制度現況 27
第四章 美國、英國、德國最低工資制度 34
第一節 美國最低工資制度 34
第二節 英國最低工資制度 54
第三節 德國最低工資制度 66
第五章 四國最低工資制度比較與分析 79
第一節 最低工資制度施行與法源 79
第二節 最低工資決定權限 81
第三節 最低工資制定組織與運作機制 83
第四節 最低工資決定適用與排除對象 87
第五節 最低工資率種類 91
第六節 最低工資參考指標 94
第七節 最低工資單位與調整頻率 96
第八節 小結 97
第六章 我國最低工資制度改革質性探討 107
第一節 訪談設計與對象 107
第二節 訪談結果分析與比較 108
第三節 小結 120
第七章 結論與建議 123
第一節 結論 123
第二節 建議 131
參考文獻 143
附錄一：訪談題綱(勞方訪談對象) 150
附錄二：訪談題綱(資方訪談對象) 157
附錄三：訪談題綱(政府訪談對象) 164
附錄四：訪談題綱(學者訪談對象) 176 | zh_TW |
| dc.format.extent | 3758256 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0108262008 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 最低工資 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 生活工資 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 審議制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 聽證制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Minimum Wage | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Living Wage | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Celiberation System | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Hearing System | en_US |
| dc.title (題名) | 釐定最低工資機制之比較研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A Comparative Study of the Mechanisms for Fixing Minimum Wages | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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Kanki,Chikako Legal Structure of, and Issue with, Japan’s Regional Minimum Wage System: Comparative Study of the UK and French Systems, Including the Social Security Systems,Japan Labor Review Vol.8,2011.
Code of conduct for members of the Low Pay Commission.
Conor D’Arcy，Low Pay Britain 2017,Resolution Foundation Report,2017.
Low Pay Commission,20 years of the National Minimum Wage - A history of the UK minimum wage and its effects,April 2019.
Minimun Wages Policy Guide:A Summary, International Labour Confereence.
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