| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 吳佳恩 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Wu, Chia-En | en_US |
| dc.creator (作者) | 吳佳恩 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wu, Chia-En | en_US |
| dc.date (日期) | 2024 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-Jul-2024 12:36:58 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-Jul-2024 12:36:58 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-Jul-2024 12:36:58 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0111262004 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/152058 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 111262004 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 自我國正式成立僑務委員會起，對僑民教育及經濟事務投入大量資源，吸引了許多僑生來台就學、就業，並培養出眾多專業人才。然而，近年來我國面臨勞動力流失的挑戰，尤其在少子化和高齡化問題下，勞動力供應逐漸短缺。《中華民國人口推估（2022至2070年）報告》預測，我國將於2028年結束人口紅利時期，勞動力供應將急劇下降，因此政府需要採取措施吸引外籍勞動力及留住本國畢業的專業人才。
過去，我國移民政策偏向短期工作，導致訓練好的專業人才流失。然而，在全球化趨勢下，許多國家紛紛推出吸引外籍勞動力的政策，而我國的移民政策則顯得不夠吸引力。雖然在2018年提出了「新經濟移民法草案」，但因未獲立法院通過而作罷。目前，政府將焦點轉向吸引僑外生及留住移工，推出相應的政策。其中「移工留才久用方案」針對已來台工作的外籍移工及取得我國學位的僑外生提供中階技術人才留用機會，此舉旨在減緩勞動市場衝擊，同時兼顧本國勞工權益。此外，僑生具有較高的就業穩定性及留台意願，成為留台的重要群體。
本研究將目前在我國就學中且即將畢業的僑生作為研究對象，以人口遷移理論作為開端，探討僑生在即將進入職場之階段，有何因素將會影響其留台工作意願，並以「移工留才久用方案」與原有之評點制及各國就業政策比較，從中發現我國現行制度之缺點，以做為未來修正、優化我國移民政策的依據。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Since the establishment of the Overseas Chinese Affairs Commission (OCAC) under the "Overseas Chinese Affairs Commission Organization Act," our country has allocated significant resources towards the education and economic affairs of overseas Chinese. This initiative aimed to attract overseas Chinese students to study and work in Taiwan, resulting in the cultivation of numerous skilled professionals. However, in recent years, Taiwan has faced challenges in labor force retention, exacerbated by a
declining birth rate and an aging population. According to the "Republic of China Population Projection (2022-2070)" report, Taiwan is expected to end its population dividend period by 2028, leading to a sharp decrease in the labor force supply.
Consequently, the government needs to adopt measures to attract foreign labor and retain local talent. Historically, Taiwan's immigration policies have favored shortterm employment, resulting in a brain drain of trained professionals. However, amidst the global trend of globalization, many countries have introduced attractive immigration policies to lure foreign labor, highlighting the inadequacy of Taiwan's immigration policies. Although the "New Economic Immigration Act" was proposed in 2018, it failed to pass the legislature.
Currently, the government has shifted its focus to attracting overseas Chinese students and retaining migrant workers by implementing relevant policies. The " Long-term
retention of skilled foreign workers program" targets foreign workers already in Taiwan and overseas Chinese students with degrees, offering opportunities for skilled
professionals to stay. This approach aims to mitigate the impact on the labor market while safeguarding the rights of local workers. Additionally, overseas Chinese students demonstrate higher job stability and willingness to stay in Taiwan, making them a vital group for retention. Strengthening the employment willingness of overseas Chinese students is crucial to addressing Taiwan's current labor shortage and yielding long-term benefits.
This study focuses on overseas Chinese students currently studying in Taiwan and about to graduate. Drawing on theories of population migration, it aims to explore the factors influencing their willingness to work in Taiwan as they transition into the workforce. By comparing Taiwan's existing policies, including the " Long-term retention of skilled foreign workers program," with the Points System and
employment policies of other countries, the study seeks to identify shortcomings in Taiwan's current system. This analysis will serve as a basis for future revisions and
optimizations of Taiwan's immigration policies. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第二章 文獻回顧 5
第一節 影響僑生留台意願之因素 5
一、非經濟性遷移因素 6
二、經濟性遷移因素 10
第二節 我國僑生留台就業政策 11
一、評點制與單一薪資制雙軌併行 12
二、評點制之成效分析與後續修正 15
三、移工留才久用方案 18
第三節、小結 20
第三章 研究方法與設計 22
第一節 研究架構 22
（一）非經濟性遷移因素 23
（二）經濟性遷移因素 24
（三）我國與他國就業政策之推行 24
第二節 研究方法與對象 24
第四章 遷移因素對留台意願的影響 35
第一節 在台適應性對留台意願的影響 35
第二節 工作環境對留台意願的影響 43
第三節 生活品質對留台意願的影響 51
第四節 經濟性因素對留台意願的影響 58
第五節 各因素重要性排序 63
第六節 僑生留台就業意願與其他影響因素 64
第五章 就業政策對僑生留台就業意願的吸引力 65
第一節 評點制與留才久用方案比較 66
第二節 我國與新加坡S-Pass簽證之比較 70
第三節 我國與日本特定技能制度之比較 73
第四節 我國與韓國E-7簽證之比較 77
第六章 結論 82
第一節 研究發現 82
一、我國目前仍是僑生求學選擇之一，但未來將可能被中國取代 82
二、過往遷移因素仍具有影響力，且生活品質已成為主要因素 82
三、僑生有高度留台就業意願，但長期居留不是誘因之一 83
四、政治因素是我國特有的額外遷移因素 83
五、留才久用方案無法吸引僑生留台，且目標族群與評點制重疊 84
第二節 研究建議 84
一、增強與各國中文高中的合作，增強我國宣傳優勢 84
二、舉辦僑生生活輔導班提升僑生在台適應性 85
三、留才久用方案應檢討是否該納入僑生，並從僑生角度設計就業方案。 85
四、我國政府不應短視近利，更應將僑外生視為移民妥善規劃相關措施。 86
五、依照職業或職位調整永久居留門檻 86
第三節 研究限制 87
第七章 參考文獻 88
一、中文文獻 88
二、外文文獻 89
附錄一 訪談大綱 90
附錄二 韓國F-5簽證種類 92 | zh_TW |
| dc.format.extent | 1453652 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111262004 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 僑生留台意願 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 僑生就業政策 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 留才久用方案 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 評點制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Overseas Chinese students’ willingness to stay in Taiwan | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Employment policy for overseas Chinese students | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Long-term retention of skilled foreign workers program | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Points system for foreign and overseas Chinese students to work in Taiwan | en_US |
| dc.title (題名) | 僑生留台意願及有關政策之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The study of overseas Chinese students’ willingness to stay in Taiwan and related policies | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文文獻
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