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題名 工作與家庭平衡─以雇主調動勞工之爭議為中心
Work and Family Balance - Focusing on Disputes Regarding Employer-Driven Employee Transfers
作者 劉芳如
Liu, Fang-Ju
貢獻者 林佳和
Lin, Chia-He
劉芳如
Liu, Fang-Ju
關鍵詞 工作與家庭平衡
調動
權利濫用原則
日期 2024
上傳時間 5-Aug-2024 14:25:30 (UTC+8)
摘要 我國《勞動基準法》自2015年將調動原則明文化，迄今將屆滿9年；該法第10條之1所列第1款至第4款原則，僅係將行之有年的調動五原則函釋明文化，因此，最值得關注的當屬新增之第5款關於雇主調動勞工應「考量勞工及其家庭之生活利益」此一原則。為了瞭解該條款施行後，在司法實務上的具體適用、判斷標準為何？尤其該條款迭遭認有規定過於抽象的爭議，司法實務究竟是如何在企業經營的必要性與勞工及其家庭生活利益間予以審酌？有無符合立法意旨當初所欲追求的「雇主調動勞工應避免造成勞工於育兒及照顧家人方面之不利益」之良善美意？司法實務見解究竟有無導入或呼應「工作與家庭生活平衡」理念？因此，聚焦分析最高法院判決見解，輔以蒐整國際組織、日本和臺灣推動工作與家庭平衡政策和法制建構之脈絡，以比較法為中心，研析臺灣及日本於調動命令權利濫用原則判斷架構之差異。研究發現，日本司法實務呈現強調雇主保護照顧義務之趨勢；我國最高法院實務見解則仍多沿用過往嚴格審認「勞工所受之不利益如依一般通念未逾可忍受之程度」則非屬權利濫用之判斷標準，形同以司法實務所建構之「一般社會通念」，進行勞資雙方之利益衡量，動輒以系爭勞工家內尚有其他替代人力可支援、非主要照顧人力等理由，審認雇主未構成權利濫用，亦多未將雇主於調動時應踐行之程序的正當性，即是否履行「考量」勞工及其家庭生活利益之保護照顧義務，納入權利濫用之判斷要素，並忽略我國勞動者身處雙薪家庭、核心家庭，及少子女化與高齡化浪潮的夾擊之下，面臨難以兼顧工作與育兒、家人照顧的「一般社會通念」現實困境，實務見解背離人民法感情，實有檢討之必要，建議應落實課予雇主「考量」之保護照顧義務並具體化其內涵，有效達到減少勞資爭議，促進工作與家庭生活平衡之目的。
參考文獻 壹、中文文獻 一、專書 1.王能君、王沛元，調職，勞動法文獻研究－理解、分析與重構，元照出版有限公司，2017年9月。 2.邱駿彥，調職，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，新學林出版股份有限公司，2009年9月。 3.黃程貫，勞動法，國立空中大學，2002年，再版。 4.張鑫隆，企業內部調職之判決法理－工作與生活平衡原則之新展開，收於：清河雅孝教授榮退紀念論文集編輯委員會（編），民商法制與現代法學理論－清河雅孝教授榮退紀念論文集，台灣日本法律家協會、台灣企業法律學會，2014年。 5.陳金泉，違法調動訴訟，勞動訴訟實務，新學林出版股份有限公司，2021年。 6.劉志鵬，勞動法理論與判決研究，元照出版有限公司，2002年8月。 7.劉素吟，調職之合法性，勞動基準法實務爭點，元照出版有限公司，2022年。 8.蔡正廷，調職－臺灣高等法院106年度勞上字第121號判決，勞動訴訟實務，臺北大學法律學院勞動法研究中心，元照出版有限公司，2020年7月。 二、期刊論文 1.吳姿慧，調職之類型及其審查－以實務之判斷標準為觀察中心，月旦法學雜誌，第245期，頁38-51，2015年10月。 2.李紹嘉、廖弘州、蔡宗霖、張弘軒、黃詩淳，調職合法性的實證研究，月旦裁判時報，第118期，83-95頁，2022年4月。 3.易永嘉，OECD國家對育兒父母推行友善家庭與職場政策、做法及借鏡，台灣勞工季刊，第 14 期，頁118-131，2008年7月。 4.陳旺聖，調職糾紛爭議之研究，勞動及職業安全衛生研究季刊，第 27卷4期，頁119-137，2019年12月。 5.陳建文，職務調整及調適過程的必要溝通與協助，台灣法學雜誌，第150期，頁169-172，2010年4月。 6.黃程貫，調動調職與企業經營之必要性／最高院判決九八台上六○○，台灣法學雜誌，第129期，頁207-208，2009年6月。 7.張義德，論企業內合法調動的判斷架構—以日本法為借鏡，勞動及職業安全衛生研究季刊，31卷2期，頁1-20，2023年6月。 三、學位論文 1.林郁淇，工作與家庭生活平衡政策比較研究：日本、荷蘭、瑞典、美國與我國，國立中正大學勞工關係學系碩士論文，2013年12月。 2.陳薏伩，我國與日本調職法理之比較研究，國立臺灣大學法律學研究所碩士論文，2008年7月。 3.黃佩慎，家庭與就業平衡法制之研究-比較台灣與瑞典，國立政治大學法學院碩士在職專班碩士學位論文，2018年7月。 四、技術報告 1.陳志勇、許繼峰，工作與家庭平衡政策之探討，行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所101年度研究計畫(ILOSH101-H304)，2013年4月。 2.簡慧茹，徐婉寧，張義德，洪瑩容，黃意婷等，企業內部調動原則與合法性判斷之研究，勞動部勞動及職業安全衛生研究所111年度研究計畫(ILOSH111-R308)，2023年6月。 五、研討會論文 1.劉素吟，調職實務見解之變遷與發展-以調職依據審查、職災勞工之安置調職為核心，發表於新北市勞工局舉辦之112年勞動法實務研討會，2023年8月。 六、網路資料 1.人口統計資料，https://www.ris.gov.tw/app/portal/346，最後瀏覽日：2024年5月20日。 2.工作生活平衡推動手冊，https://wlb.mol.gov.tw/，最後瀏覽日：2024年5月20日。 3.中華民國人口推估（2022年至2070年）報告，https://pop-proj.ndc.gov.tw/，最後瀏覽日：2024年5月20日。 4.立法院公報第104卷第89期院會紀錄，頁352-360，2015年11月27日，https://ppg.ly.gov.tw/ppg/publications/official-gazettes/104/89/01/details，最後瀏覽日：2024年2月21日。 5.立法院公報第113卷第20期院會紀錄，頁2，2024年4月19日https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/11/01/08/LCEWA01_110108_00014.pdf，最後瀏覽日：2024年5月19日。 6.消除對婦女一切形式歧視公約簡介，https://nhrc.cy.gov.tw/cp.aspx?n=8685，最後瀏覽日：2024年6月20日。 CEDAW第4次國家報告專要文件，https://gec.ey.gov.tw/Page/B60CCDE79DFCA047，最後瀏覽日：2024年5月20日。 貳、外文文獻 一、專書 1.水町勇一郎，詳解労働法，東京大学出版会，2019年9月，初版。 二、網路資料 1.TKC Law Library：https://www.tkc.jp/law/lawlibrary/ 2.ILO (2011). Governing Body 312th Session, Geneva, Fourth Item on the Agenda Work Life Balance, Policy Development Section Employment and Social Protection Segment, November 2011, Available from: URL: https://www.ilo.org/resource/conference-paper/gb/312/work-life-balance (Retrieved April 23, 2024) 3.ILO (2019). ILO Centenary Declaration for the Future of Work, Available from: URL: https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/108/reports/texts-adopted/WCMS_711674/lang--en/index.htm (Retrieved April 23, 2024) 4.ILO (2019). Work for A Brighter Future, Available from: URL: https://www.ilo.org/digitalguides/en-gb/story/global-commission#intro (Retrieved April 23, 2024) 5.Employment of Women with Family Responsibilities Recommendation, 1965, No.123, Available from: URL: https://webapps.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:12100:5983915005277::NO::P12100_SHOW_TEXT:Y: (Retrieved April 25, 2024) 6.DIRECTIVE (EU) 2019/1158 OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, Available from: URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32019L1158&qid=1718766200164. (Retrieved April 25, 2024) 7.European Commision (2024). The transposition of the Work-Life Balance Directive in EU Member States (II) Considerable work still to be done, Available from: URL: https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/4d16eea2-e75c-11ee-9ea8-01aa75ed71a1/language-en (Retrieved May 19, 2024) 8.European Commision (2024). European Pillar of Social Rights - Building a fairer and more inclusive European Union, Available from: URL: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1606&langId=en (Retrieved May 19, 2024) 9.European Commision (2021). The European Pillar of Social Rights Action Plan, Available from: URL: https://op.europa.eu/webpub/empl/european-pillar-of-social-rights/en/ (Retrieved April 25, 2024) 10.OECD Better Life Index, Available from: URL: https://www.oecdbetterlifeindex.org/ (Retrieved May 19, 2024) 11.Official Journal of the European Union(2012/C 326/02), CHARTER OF FUNDAMENTAL RIGHTS OF THE EUROPEAN UNION, Available from: URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX%3A12012P%2FTXT (Retrieved May 19, 2024) 12.UN (1994). International Year Of The Family (IYF) 1994, Available from: URL: https://social.desa.un.org/issues/family/events/international-year-of-the-family-iyf-1994 (Retrieved May 17, 2024) 13.UN (2024). International Day Of Families, 15 May, Available from: URL: https://social.desa.un.org/issues/family/international-day-of-families-15-may (Retrieved May 17, 2024) 14.UN (2012). Secretary-General's Message on the International Day of Families, Available from: URL: https://www.un.org/sg/en/content/sg/statement/2012-05-15/secretary-generals-message-the-international-day-of-families (Retrieved May 17, 2024) 15.UN (2024). New Report Of The Secretary General On The Thirtieth Anniversary Of The International Year Of The Family, Available from: URL: https://social.desa.un.org/issues/family/news/new-report-of-the-secretary-general-on-the-thirtieth-anniversary-of-the (Retrieved May 18, 2024) 16.UN (2024). Preparations for and observance of the thirtieth anniversary of the International Year of the Family, Available from: URL: https://documents.un.org/doc/undoc/gen/n23/368/55/pdf/n2336855.pdf?token=G6Ha5r1xRDFbEExSar&fe=true (Retrieved May 18, 2024) 17.財団法人連合総合生活開発研究所（2005），《労働契約法試案－ワークルールの確認とさらなる充実を求め て》，參考資料連結：https://www.rengo-soken.or.jp/work/200510_02.pdf。
描述 碩士
國立政治大學
法學院碩士在職專班
107961037
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107961037
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 林佳和zh_TW
dc.contributor.advisor Lin, Chia-Heen_US
dc.contributor.author (Authors) 劉芳如zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Liu, Fang-Juen_US
dc.creator (作者) 劉芳如zh_TW
dc.creator (作者) Liu, Fang-Juen_US
dc.date (日期) 2024en_US
dc.date.accessioned 5-Aug-2024 14:25:30 (UTC+8)-
dc.date.available 5-Aug-2024 14:25:30 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 5-Aug-2024 14:25:30 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0107961037en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/152855-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 法學院碩士在職專班zh_TW
dc.description (描述) 107961037zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 我國《勞動基準法》自2015年將調動原則明文化，迄今將屆滿9年；該法第10條之1所列第1款至第4款原則，僅係將行之有年的調動五原則函釋明文化，因此，最值得關注的當屬新增之第5款關於雇主調動勞工應「考量勞工及其家庭之生活利益」此一原則。為了瞭解該條款施行後，在司法實務上的具體適用、判斷標準為何？尤其該條款迭遭認有規定過於抽象的爭議，司法實務究竟是如何在企業經營的必要性與勞工及其家庭生活利益間予以審酌？有無符合立法意旨當初所欲追求的「雇主調動勞工應避免造成勞工於育兒及照顧家人方面之不利益」之良善美意？司法實務見解究竟有無導入或呼應「工作與家庭生活平衡」理念？因此，聚焦分析最高法院判決見解，輔以蒐整國際組織、日本和臺灣推動工作與家庭平衡政策和法制建構之脈絡，以比較法為中心，研析臺灣及日本於調動命令權利濫用原則判斷架構之差異。研究發現，日本司法實務呈現強調雇主保護照顧義務之趨勢；我國最高法院實務見解則仍多沿用過往嚴格審認「勞工所受之不利益如依一般通念未逾可忍受之程度」則非屬權利濫用之判斷標準，形同以司法實務所建構之「一般社會通念」，進行勞資雙方之利益衡量，動輒以系爭勞工家內尚有其他替代人力可支援、非主要照顧人力等理由，審認雇主未構成權利濫用，亦多未將雇主於調動時應踐行之程序的正當性，即是否履行「考量」勞工及其家庭生活利益之保護照顧義務，納入權利濫用之判斷要素，並忽略我國勞動者身處雙薪家庭、核心家庭，及少子女化與高齡化浪潮的夾擊之下，面臨難以兼顧工作與育兒、家人照顧的「一般社會通念」現實困境，實務見解背離人民法感情，實有檢討之必要，建議應落實課予雇主「考量」之保護照顧義務並具體化其內涵，有效達到減少勞資爭議，促進工作與家庭生活平衡之目的。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與問題意識 1 第二節 研究範圍 3 第三節 研究方法 4 第一項 文獻分析法 4 第二項 判決實證研究法 4 第三項 比較研究法 5 第四節 論文架構 5 第二章 勞動契約調動之合法性判斷：臺灣法制 7 第一節 調動與調動五原則 7 第一項 調動之定義 7 第二項 調動之種類 8 第三項 調動合法性之判斷法理 10 第一款 2015年12月16日增訂《勞基法》第10條之1之前 11 第二款 2015年12月16日增訂《勞基法》第10條之1之後 15 第二節 「考量勞工及其家庭之生活利益」之法制化 17 表(一)《勞基法》增訂第10條之1條文對照表 18 第三節 小結 21 第三章 國內外關於工作與家庭生活平衡理念與法制 22 第一節 國際組織關於工作與家庭生活平衡之倡議 22 第一項 聯合國 22 第二項 國際勞工組織 26 第三項 歐盟 28 第四項 經濟合作暨發展組織 32 第二節 日本關於工作與家庭生活平衡政策之推動情形 33 第三節 臺灣關於工作與家庭生活平衡理念之推動情形 36 第四節 小結 40 第四章 日本與臺灣調動之司法實務比較 42 第一節 日本法之權利濫用原則之判斷 42 第一項 勞動法規改革(西元2001年)前 42 第一款 由指標性案例：東亞塗料事件談起 42 第一目 案例事實 42 第二目 判決要旨涉及權利濫用原則之判斷部分 43 第二款 東亞塗料事件建構之權利濫用原則判斷架構 44 第二項 勞動法規改革（西元2001年）後 45 第一款 《育兒、介護休業法》：明定雇主保護照顧義務 45 第一目 明治圖書出版社事件 46 第二目 雀巢股份有限公司事件 47 第二款 男女僱用機會均等法 49 第三款 勞動契約法 50 第三項 權利濫用原則之檢討與啟示 52 第二節 臺灣法之考量勞工及家庭生活利益之判斷 53 第一項 司法實務納入「考量勞工及其家庭之生活利益」見解趨勢 53 第一款 司法實務見解態樣彙整 54 第一目 涉及子女照護需求相關判決見解 54 第二目 涉及高齡家人照護需求相關判決見解 61 第三目 涉及罹病家人照護需求相關判決見解 62 第四目 強調審認勞工所受之不利益是否已逾社會一般通念相關判決見解 66 第五目 建議整體評估調動對於勞工及其家庭生活利益之影響相關判決見解 72 第二款 綜合研析 74 （表二）司法實務納入「考量勞工及其家庭之生活利益」見解之比較 75 第二項 臺灣與日本關於調動命令權利濫用判斷之比較 77 （表三）臺灣與日本關於調動合法性判斷標準之比較 79 第三節 小結 83 第五章 結論 85 第一節 研究發現 85 第二節 政策建議 89 參考文獻 95 附件、本文所研究之我國最高法院實務判決範圍 101zh_TW
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dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107961037en_US
dc.subject (關鍵詞) 工作與家庭平衡zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 調動zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 權利濫用原則zh_TW
dc.title (題名) 工作與家庭平衡─以雇主調動勞工之爭議為中心zh_TW
dc.title (題名) Work and Family Balance - Focusing on Disputes Regarding Employer-Driven Employee Transfersen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 壹、中文文獻 一、專書 1.王能君、王沛元，調職，勞動法文獻研究－理解、分析與重構，元照出版有限公司，2017年9月。 2.邱駿彥，調職，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，新學林出版股份有限公司，2009年9月。 3.黃程貫，勞動法，國立空中大學，2002年，再版。 4.張鑫隆，企業內部調職之判決法理－工作與生活平衡原則之新展開，收於：清河雅孝教授榮退紀念論文集編輯委員會（編），民商法制與現代法學理論－清河雅孝教授榮退紀念論文集，台灣日本法律家協會、台灣企業法律學會，2014年。 5.陳金泉，違法調動訴訟，勞動訴訟實務，新學林出版股份有限公司，2021年。 6.劉志鵬，勞動法理論與判決研究，元照出版有限公司，2002年8月。 7.劉素吟，調職之合法性，勞動基準法實務爭點，元照出版有限公司，2022年。 8.蔡正廷，調職－臺灣高等法院106年度勞上字第121號判決，勞動訴訟實務，臺北大學法律學院勞動法研究中心，元照出版有限公司，2020年7月。 二、期刊論文 1.吳姿慧，調職之類型及其審查－以實務之判斷標準為觀察中心，月旦法學雜誌，第245期，頁38-51，2015年10月。 2.李紹嘉、廖弘州、蔡宗霖、張弘軒、黃詩淳，調職合法性的實證研究，月旦裁判時報，第118期，83-95頁，2022年4月。 3.易永嘉，OECD國家對育兒父母推行友善家庭與職場政策、做法及借鏡，台灣勞工季刊，第 14 期，頁118-131，2008年7月。 4.陳旺聖，調職糾紛爭議之研究，勞動及職業安全衛生研究季刊，第 27卷4期，頁119-137，2019年12月。 5.陳建文，職務調整及調適過程的必要溝通與協助，台灣法學雜誌，第150期，頁169-172，2010年4月。 6.黃程貫，調動調職與企業經營之必要性／最高院判決九八台上六○○，台灣法學雜誌，第129期，頁207-208，2009年6月。 7.張義德，論企業內合法調動的判斷架構—以日本法為借鏡，勞動及職業安全衛生研究季刊，31卷2期，頁1-20，2023年6月。 三、學位論文 1.林郁淇，工作與家庭生活平衡政策比較研究：日本、荷蘭、瑞典、美國與我國，國立中正大學勞工關係學系碩士論文，2013年12月。 2.陳薏伩，我國與日本調職法理之比較研究，國立臺灣大學法律學研究所碩士論文，2008年7月。 3.黃佩慎，家庭與就業平衡法制之研究-比較台灣與瑞典，國立政治大學法學院碩士在職專班碩士學位論文，2018年7月。 四、技術報告 1.陳志勇、許繼峰，工作與家庭平衡政策之探討，行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所101年度研究計畫(ILOSH101-H304)，2013年4月。 2.簡慧茹，徐婉寧，張義德，洪瑩容，黃意婷等，企業內部調動原則與合法性判斷之研究，勞動部勞動及職業安全衛生研究所111年度研究計畫(ILOSH111-R308)，2023年6月。 五、研討會論文 1.劉素吟，調職實務見解之變遷與發展-以調職依據審查、職災勞工之安置調職為核心，發表於新北市勞工局舉辦之112年勞動法實務研討會，2023年8月。 六、網路資料 1.人口統計資料，https://www.ris.gov.tw/app/portal/346，最後瀏覽日：2024年5月20日。 2.工作生活平衡推動手冊，https://wlb.mol.gov.tw/，最後瀏覽日：2024年5月20日。 3.中華民國人口推估（2022年至2070年）報告，https://pop-proj.ndc.gov.tw/，最後瀏覽日：2024年5月20日。 4.立法院公報第104卷第89期院會紀錄，頁352-360，2015年11月27日，https://ppg.ly.gov.tw/ppg/publications/official-gazettes/104/89/01/details，最後瀏覽日：2024年2月21日。 5.立法院公報第113卷第20期院會紀錄，頁2，2024年4月19日https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/11/01/08/LCEWA01_110108_00014.pdf，最後瀏覽日：2024年5月19日。 6.消除對婦女一切形式歧視公約簡介，https://nhrc.cy.gov.tw/cp.aspx?n=8685，最後瀏覽日：2024年6月20日。 CEDAW第4次國家報告專要文件，https://gec.ey.gov.tw/Page/B60CCDE79DFCA047，最後瀏覽日：2024年5月20日。 貳、外文文獻 一、專書 1.水町勇一郎，詳解労働法，東京大学出版会，2019年9月，初版。 二、網路資料 1.TKC Law Library：https://www.tkc.jp/law/lawlibrary/ 2.ILO (2011). Governing Body 312th Session, Geneva, Fourth Item on the Agenda Work Life Balance, Policy Development Section Employment and Social Protection Segment, November 2011, Available from: URL: https://www.ilo.org/resource/conference-paper/gb/312/work-life-balance (Retrieved April 23, 2024) 3.ILO (2019). ILO Centenary Declaration for the Future of Work, Available from: URL: https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/108/reports/texts-adopted/WCMS_711674/lang--en/index.htm (Retrieved April 23, 2024) 4.ILO (2019). 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