| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Liu, Mei-Chun | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳韋彤 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chen, Wei-Tung | en_US |
| dc.creator (作者) | 陳韋彤 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chen, Wei-Tung | en_US |
| dc.date (日期) | 2024 | en_US |
| dc.date.accessioned | 3-Mar-2025 13:26:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 3-Mar-2025 13:26:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 3-Mar-2025 13:26:11 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0112921324 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/155843 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 112921324 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究聚焦於性別主流化政策對國軍陸軍保修部隊女性士官職涯發展的影響，透過文獻分析及質性訪談探討政策實施的成效與女性職涯發展的挑戰。研究主要選取具有代表性的女性士官為訪談對象，深入了解其在技術崗位參與、技能培養及晉升機會中所面臨的現實困境。
研究發現，性別刻板印象與傳統軍隊文化中對技術能力的性別偏見，對女性軍職在技術職位的成長與職涯進展造成顯著阻礙。此外，師徒制度中對性別的選擇性偏好以及政策執行的形式化現象，進一步限制女性在核心技術領域的學習與發展，對其職涯長期規劃構成不利影響。
針對研究結果，本研究提出多項改善建議，包括建立公平的職涯發展機制，推行導師制度以提供女性軍職實質的技術指導，並定期檢視職涯規劃目標，確保其在專業技能及晉升競爭中獲得平等支持。此外，透過基層部隊內的性別平等意識培訓，消除性別偏見並營造包容性工作環境，亦為重要措施。同時，應發展彈性工時及托兒服務等政策，協助女性軍職平衡工作與家庭需求，減少職涯發展的限制。本研究期望通過政策的優化與實務支持，推動性別平等在軍事職場中的真正落實，為女性軍職的長遠發展創造更多機會與支持。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | This study investigates the impact of gender mainstreaming policies on the career development of female non-commissioned officers in the Army’s maintenance units. By employing a literature review and qualitative interviews, the research evaluates the effectiveness of these policies and examines the challenges faced by women in their professional advancement. Representative female non-commissioned officers were selected as interview subjects to provide nuanced insights into the obstacles encountered in technical roles, skill acquisition, and promotion pathways. The findings indicate that entrenched gender stereotypes and biases within traditional military culture substantially impede women’s progress and career development in technical domains. Furthermore, gender preferences inherent in mentorship systems, coupled with the superficial implementation of policies, restrict women’s opportunities for participation and growth in core technical areas, adversely influencing their long-term career trajectories.
In response to these findings, the researcher offers several actionable recommendations. It advocates for the establishment of equitable career development mechanisms, including the implementation of mentorship programs to deliver targeted technical guidance for female personnel and periodic reviews of career planning objectives to ensure equitable support in skill development and promotion opportunities. Additionally, the study emphasizes the importance of fostering gender equality awareness within base units through structured training initiatives aimed at dismantling biases and cultivating an inclusive work environment. To further alleviate career progression barriers, flexible work schedules and childcare support services are recommended to enable female personnel to better balance professional and familial responsibilities. By optimizing policies and enhancing practical support systems, this study aspires to facilitate the substantive realization of gender equality within military workplaces, thereby fostering a more supportive and inclusive environment for the long-term advancement of female service members. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 摘要 i
Abstract iii
目錄 v
表次 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 4
第三節 研究問題 6
第四節 章節安排 7
第二章、文獻回顧 9
第一節 性別主流化推行 9
壹、女權運動崛起 9
貳、性別主流化 10
參、臺灣性別主流化政策的推行 12
第二節 國軍部隊中的性別主流化發展 21
第三節 軍隊職場對於女性職涯發展的影響 28
壹、性別刻板印象傳統思維 29
貳、玻璃天花板現象 32
第四節 小結 38
第三章 研究方法 39
第一節 研究取向 39
壹、文獻分析法 39
貳、深度訪談法 40
第二節 研究對象 41
第三節、研究倫理 44
貳、隱私保密 45
第四章 研究發現 47
第一節 組織文化與個人職涯發展 47
壹、從軍初衷及性別角色影響 47
貳、力爭上游與職場潛力 54
參、工作與家庭平衡挑戰 58
肆、小結 61
第二節 性別平等制度推動與玻璃天花板 62
壹、軍隊職場文化與性別角色交互影響 62
貳、升遷機會分配不均對軍旅生涯發展的影響 75
參、對性別政策的推動效果的存疑 83
肆、小結 89
第五章 結論與建議 93
第一節 研究結論 93
壹、性別主流化政策的成效與挑戰 93
貳、女性軍職職涯發展的瓶頸 94
參、性別角色與政策落實的差距 96
第二節 研究限制 97
第三節 建議與後續研究 98
壹、建議 98
一、建立公平的職涯發展機制 98
二、增強性別平等意識與包容環境 98
貳、後續研究 100
參考文獻 101 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2759796 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0112921324 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 女性士官 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 性別主流化政策 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 職涯發展 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 性別刻板印象 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | female non-commissioned officers | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | gender mainstreaming policies | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | career development | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | gender stereotypes | en_US |
| dc.title (題名) | 性別主流化對國軍女性職涯發展之影響-以陸軍保修單位士官為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The impact of gender mainstreaming on the career development of women in the National Army-Take the Army Maintenance Unit NCO as an example | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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中華民國國防部 （2013）。國防部103年度推動性別主流化成果報告。取自：https://www.mnd.gov.tw/Publish.aspx?p=72047&title=%E6%80%A7%E5%88%A5%E5%B9%B3%E7%AD%89%E5%B0%88%E5%8D%80&SelectStyle=%E6%80%A7%E5%88%A5%E4%B8%BB%E6%B5%81%E5%8C%96%E5%9F%B7%E8%A1%8C%E6%88%90%E6%9E%9C
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