| dc.contributor | 勞工所 | |
| dc.creator (作者) | 成之約;黃美禎 | |
| dc.date (日期) | 2024-12 | |
| dc.date.accessioned | 9-May-2025 11:06:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-May-2025 11:06:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-May-2025 11:06:00 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/156912 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 由於強迫勞動會造成勞動人權及國際社會間的重大威脅及損害， 因此，為消除強迫勞動及於強迫勞動下所生產的產品、商品，國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）分別訂有第29 號強迫勞動公約（Forced Labour Convention） 及第105 號廢止強迫勞動公約（Abolition of Forced Labour Convention），目的在鏟除各種形式的強迫勞動，以建構國際標準勞動基準，其亦是為10 大核心公約之一。在國際社會多年的努力和倡議下，強迫勞動的惡劣情形雖有改善跡象，惟世界各地仍有少部分勞工是持續遭到強迫勞動的風險和威脅，隨著經濟全球化，逐底競爭下，連帶產生企業削減成本的壓力，強迫勞動可能會直接或間接發生在供應鏈的不同階段或過程中。因此，國際社會注意到這樣的問題，開始將勞動相關的保護納入國際貿易的規範或條件予以防範，其中之一是透過對供應鏈管理的強化並監督，做為消除強迫勞動的可行方式。由於臺灣是屬高度對外貿易的國家，在經濟發展上有很大的程度仰賴於出口和進口，因此，對於世界先進國家、貿易組織等所訂的相關貿易專章規範，臺灣企業必需能符合這些要求，以建立並深化國際貿易合作關係。我國對於勞動人權的發展現況，經由多年的立法、政策推動等的努力下，與過往相較已有相當程度之進步，惟在國際相關單位的研究和觀察發現，仍有部分強迫勞動的案例是發生在外籍移工和遠洋漁工，顯示我國在外籍移工的勞動人權以及強迫勞動之相關作為仍有可持續進步之空間。因此，本篇文章試圖研究有關消除強迫勞動在我國發展及如何透過企業自主管理之方式達到消除強迫勞動之可行性。 | |
| dc.format.extent | 136 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 勞動及職業安全衛生研究季刊, Vol.32, No.4, pp.99-112 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 強迫勞動; 企業供應鏈; 移工管理 | |
| dc.subject (關鍵詞) | Forced labor; Corporate supply chains; Migrant worker management | |
| dc.title (題名) | 企業供應鏈管理與我國消除強迫勞動之作為 | |
| dc.title (題名) | Corporate Supply Chain Management and China＇s Efforts to Eliminate Forced Labor | |
| dc.type (資料類型) | article | |
