| dc.contributor | 公行系 | |
| dc.creator (作者) | 董祥開 | |
| dc.date (日期) | 2024-10 | |
| dc.date.accessioned | 26-Jun-2025 13:29:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 26-Jun-2025 13:29:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 26-Jun-2025 13:29:21 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=177112 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究預期貢獻如下：
一、 本研究將可針對文官考選制度與方式建立起一套完整的分析模型，明確界定影響選擇進入公部門工作之關鍵因素及評量方法，以作為研究者及政府單位在探究此議題時理論上的重要基礎。
二、 本研究將能清楚探究「自我選擇機制」與「外在評量機制」雙重效果對公務體系選才之影響，對長久以來公、私部門差異研究提供不同的視角。
三、 本研究將盤點我國公務人員應具備之核心職能，了解「期待」與「實際評量成效」之間的落差。同時從不同利害關係人的角度分析此一政策變革的可行性、困難、及溝通協調之關鍵要素，對國家考試制度變革提供具體的實務建議。 | |
| dc.format.extent | 116 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 科技部, MOST108-2628-H004-003-SS4, 108.08-112.07 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 文官考試制度; 政策可行性分析; 利害關係人分析; 公務人員核心職能 | |
| dc.subject (關鍵詞) | Civil Service Examination System; Policy Availability Assessment; Stakeholder Analysis; Public Employee Core Competence | |
| dc.title (題名) | 「自我選擇機制」與「外在選擇機制」雙重效果對公務體系選才之影響－別人能、我們能嗎？從單一筆試走向多元評量之路 | |
| dc.title (題名) | The Impacts of Self-Selection Mechanism and Test-Selection Mechanism on Public Sector Recruitment Outcomes: If Others Can, Can We? the Path from Single-Dimensional Paper-Based Examination to Multi-Dimensional Assessments | |
| dc.type (資料類型) | report | |
