| dc.contributor.advisor | 董祥開 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 羅詩閔 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lo, Shih-Min | en_US |
| dc.creator (作者) | 羅詩閔 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lo, Shih-Min | en_US |
| dc.date (日期) | 2025 | en_US |
| dc.date.accessioned | 4-Aug-2025 14:45:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 4-Aug-2025 14:45:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 4-Aug-2025 14:45:25 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0112921003 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/158635 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 112921003 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 人力是組織重要資產，不論何種組織，優秀人才的獲取與留任是組織維持人力的重要工作，然國軍中高階幹部受限法規有服役最大年限而需辦理退伍，但從政府在推動役後安置就業政策之一的上校以上軍官轉任公務人員考試中，實務觀察在錄取未報到及報到任職後再辭職情形，以上校轉任較其他層級轉任比例高；而政策推動成效不應僅探究法規門檻或錄取率高低，更應從人員報考動機、留任與離職中發掘轉任後相關問題，才會更週全的檢視有無達成安置政策核心目標。
本研究採自相同上校轉任為立基點，遴選自報考後有錄取而未報到、報到任職後再離職、尚任職中等3個不同階段上校背景實施訪談，並採半結構式訪談來聚焦問題，藉以從轉任人員及動機、組織及契合度、轉任制度等面向實施分析，以在現今制度下提出相關建議來提升轉任成效。
研究中發現報考轉任人員與軍事背景或職務歷練較無關，多因服役年限問題與有再就業需求而選擇穩定的公職，惟轉任職等高低、職缺地點遠近會影響報到意願，另任職後較大壓力則來自重新適應組織文化與必須實作幕僚業務為主；在組織及契合度部分則發現有工作企圖心是有助轉任，若組織能結合專長派任與建立師徒制，以及中階層主管應知悉管理留任人員是會影響轉任的留任率等；另在轉任制度部分多是肯定現行制度，僅少部份認為應酌修任用職等。
研究結論則是對組織管理及推動制度等層面提出建議，包含組織對轉任人員用訓目標應一致，以及與傳達軍轉文的工作價值與自我實現理念，另也應重視中階管理層級是會對轉任人員的適應產生直接影響，可建立師徒制輔以協助；對轉任制度也應廣泛且持續辦理座談，結合上校轉任背景主管親蒞宣導，並在座談後結合性向測驗發掘潛在人員等。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究動機 3
第二節 研究目的與問題 4
第三節 研究流程 6
第二章 文獻回顧 7
第一節 軍轉文轉任制度 8
第二節 轉任動機 12
第三節 契合度 16
第四節 留任與離職現況 20
第五節 小結 25
第三章 研究方法 27
第一節 資料分析 27
第二節 半結構式訪談 31
第三節 研究對象 33
第四節 資料整理 35
第四章 訪談資料分析 37
第一節 轉任人員及動機分析 37
第二節 組織及契合度分析 55
第三節 轉任制度分析 65
第五章 結論與建議 79
第一節 研究發現 79
第二節 研究建議 83
第三節 研究限制與後續研究建議 88
參考文獻 91
附錄：訪談大綱 97 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2300428 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0112921003 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 上校轉任 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 留任與離職 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 軍轉文 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 軍轉文是工作轉換起點還是職涯終點？國軍上校軍官轉任公務人員後留任與離職原因之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 無 | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文文獻
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