| dc.contributor.advisor | 林佳和 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 徐志德 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Hsu, Chih-Te | en_US |
| dc.creator (作者) | 徐志德 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsu, Chih-Te | en_US |
| dc.date (日期) | 2025 | en_US |
| dc.date.accessioned | 4-Aug-2025 15:39:53 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 4-Aug-2025 15:39:53 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 4-Aug-2025 15:39:53 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0109961058 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/158772 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 109961058 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 2019年我國公布實施中高齡者及高齡者就業促進法，第13條第4款將促進特定年齡者就業之相關僱用或協助措施，排除於就業歧視限制範圍之外。第28條更規範65歲以上勞工，雇主得以定期契約僱用之，該條立法理由為「達成促進高齡者勞工重新進入勞動市場，提高勞動力參與率之目標」。由此可間接得知放寬定期契約限制將有助於提高勞工受僱機會。
限制定期契約締結其目的在於維護勞工生存權益，然相較於日、韓等東亞國家，我國勞動基準法對於締結定期契約有著嚴苛的限制，影響企業用人力彈性，也間接導致勞動派遣蓬勃發展。我國勞動基準法制定迄今已40年，隨著物轉星移，部分條文因整體社經變化而與時俱進，惟有關締結定期契約之規範卻從未有過修法。
吾人終其一生都不免經歷各階段之年齡歧視，故各國在年齡歧視審查上多採較寬鬆之態度。我國青年失業率遠大於高齡者，高齡者多已領有退休金與老年給付，經濟壓力遠低於青年失業者，在就業市場2者具有替代效果，雇主增加聘用高齡者，便將排擠青年就業機會。本文試圖參照歐洲國家政策，援引中高齡者及高齡者就業促進法第28條精神，探討對特定年齡之青年放寬締結特定性定期契約限制之可能性，作為青年勞工之試用期，以降低青年失業率。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究動機與問題意識 1
第二節 研究範圍與架構 3
第三節 研究方法與研究限制 4
第一項 歷史研究法 4
第二項 文獻分析法 4
第三項 比較研究法 4
第四項 研究限制 5
第二章 典型與非典型僱用 6
第一節 勞動基準法之理型勞工 6
第二節 日本典型僱用制度 8
第三節 非典型僱用類型 9
第四節 小結 11
第三章 定期契約與派遣、承攬、委任之比較 12
第一節 定期契約與派遣 12
第一項 勞動條件 14
第二項 附隨義務 17
第三項 集體勞動權與共同決定 20
第四項 職業安全衛生 22
第五項 經濟性解僱 24
第二節 勞動契約與承攬、委任 28
第三節 小結 30
第四章 我國勞動法對特定性定期契約之規範 32
第一節 繼續性及特定性工作之內涵 32
第一項 繼續性 32
第二項 特定性 35
第二節 特定性定期契約之核備 38
第一項 核備之行政效力 38
第二項 勞動契約違反強制規定之法律效果 39
第三項 法規命令對基本權之干涉 41
第四項 特定性定期契約審查之法律效果 42
第三節 定期契約之終止 44
第一項 特定性定期契約之終止 44
第二項 中高齡及高齡就業促進法定期契約之終止 45
第三項 最低服務年限約定與特定性定期契約 46
第四節 特別法與主管機關函釋允許之定期契約 47
第一項 船員 47
第二項 研發及產業訓儲替代役 48
第三項 聘僱外國人 50
第四項 65歲以上勞工 52
第五項 立法委員公費助理 55
第六項 住院醫師 55
第七項 國科會補助研究計畫約用專任助理人員 56
第八項 留職停薪與請假補充人力 56
一、育嬰留職停薪 58
二、服兵役留職停薪 58
三、請假及普通傷病留職停薪 59
第九項 以工代賑 60
第五節 小結 61
第五章 勞動基準法修法歷程 63
第一節 擴大適用範圍階段 64
第二節 歷年修法概況 65
第一項 第4章修法概況 66
第二項 第11章修法概況 67
第三項 第2章修法概況 67
第三節 2010年修正草案 70
第四節 定期契約與不定期契約權益規範之差別 73
第一項 資遣費 74
第二項 退休金 75
第三項 特別休假 76
第五節 小結 78
第六章 德、日、韓定期契約規範 80
第一節 德國 80
第二節 日本 85
第三節 韓國 88
第四節 我國拓展特定性定期契約運用之可行性探討 90
第一項 我國青年失業問題 91
第二項 試用期之內涵 94
一、預約說 95
二、特別契約說 95
三、停止條件說 95
四、解除條件說 95
五、終止權保留說 95
六、多元說 96
第三項 法國CPE與CNE法案 96
第五節 小結 99
第七章 勞動者工作平等權 102
第一節 工作平等權之重要性 102
第二節 年齡歧視 103
第一項 中高齡及高齡就業促進法之年齡歧視 104
第二項 我國高齡者就業促進政策 107
第三節 非典型僱用歧視 107
第一項 勞動平等權 108
第二項 典型與非典型僱用之勞動平等權 110
第四節 小結 113
第八章 結論 116
第一節 限制定期契約之必要性 116
第二節 定期契約對勞動市場之影響 118
第三節 年齡歧視與業促進之調和 119
第四節 促進我國青年就業 121
參考文獻 123 | zh_TW |
| dc.format.extent | 4934784 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109961058 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 特定性定期勞動契約 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動基準法第9條 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 中高齡者及高齡者就業促進法第28條 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 年齡歧視 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動者工作平等權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 試用期 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 特定性定期勞動契約之研究-兼論對青年就業之影響 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A study on specific fixed-term labor contracts - with discussion on their impact on youth employment | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文文獻
（一）專書論著
1.牛涵錚、江永淞，管理學，全華圖書股份有限公司，2015年5月（第2版）。
2.王沛元，經濟性解僱論，元照出版有限公司，2023年1月。
3.王澤鑑，民法總則，2020年9月。
4.江俊毅、黃偉、Gary Klein、吳曉松，組織策略執行:專案管理的視角，國立臺灣大學出版中心，2021年7月。
5.侯岳宏，勞動契約法理之研究，元照出版有限公司，2021年1月。
6.許志雄，人權論-現代與近代的交會，元照出版有限公司，2016年1月。
7.郭玲惠，勞動契約法論，三民書局股份有限公司，2011年9月。
8.陳敏，行政法總論，新學林出版股分有限公司，2011年9月（第10版）。
9.黃程貫，勞動法，國立空中大學出版中心，1997年（2002年2月修訂再版）。
10.黃程貫，勞動與勞動法-黃程貫教授論文集，元照出版有限公司，2022年01月。
11.黃程貫主編，個別勞動法，元照出版有限公司，2021年9月。
12.楊通軒，個別勞工法-理論與實務，五南圖書出版股份有限公司，2022年7月（增訂7版）。
13.葛玉輝主編，工作分析與工作設計實務，清華大學出版社，2011年1月。
14.董保城、法治斌，憲法新論，元照出版有限公司，2021年9月（增訂8版）。
15.臺灣勞動法學會主編，勞動基準法釋義-施行40年之回顧與展望，元照出版有限公司，2024年7月。
16.臺灣勞動法學會編，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，新學林出版股分有限公司，2009年9月（第2版）。
17.劉厚連，立法技術關鍵指引，五南圖書出版股份有限公司，2020年3月。
18.戴國良，組織行為，五南圖書出版股份有限公司，2010年3月（第3版）。
19.蘇永欽，民事立法與公私法的接軌，北京大學出版社，2005年10月。
（二）期刊論文
1.王曉丹，法律繼受與法律多重製圖-人口販運法治的案例，中研院法學期刊第15期，頁71-136，2014年9月。
2.江豐富，失業、非典型就業的人口組成與工資率分析，中央研究院，臺灣經濟預測與政策，第42卷第1期，頁75-118，2011年10月。
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13.林佳和，勞動基準法二十年-過去、現在與未來的十項觀察，律師雜誌第298期7月號，頁49-65，2004年7月。
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27.楊通軒，歐洲聯盟勞動派遣法制之研究-兼論德國之勞動派遣法制，中原財經法學第十期，頁249-326，2003年6月。
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（三）研討會論文
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2.林良榮，我國勞動三權之發展現況與問題分析-歷史、結構與法律的分析途徑，監察院第四屆人權保障工作研討會論文集，頁4，2011年4月。
3.梁明義、王文音，台灣半世紀以來快速經濟 發展的回顧與省思，國立臺灣大學經學系：紀念梁國樹教授第六屆學術研討會論文集，頁9-12，2002年9月。
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（四）政府出版品
1.110年人力資源調查統計年報，行政院主計總處，頁33-35、64-69，2022年3月。
2.110年勞動檢查統計年報，勞動部職業安全衛生署，頁39，2022年7月。
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4.112年各級工會數及會員數，勞動統計查詢網，取自：https://statdb.mol.gov.tw/statiscla/webMain.aspx?sys=210&kind=21&type=1&funid=q050112&rdm=R130108，最後瀏覽日：2025年2月10日。
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6.2023中小企業白皮書，經濟部中小企業處，頁12-13，2023年10月。
7.凌澤生，各國非典型勞動者保障制度之研究與啟示，國家發展委員會，人力規劃及發展研究報告第20輯，頁104、123，2020年7月。
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11.黃舜卿，人口結構老化下之我國高齡者就業政策探討，國家發展委員會，台灣經濟論衡第12卷7期，頁109-125，2014年9月。
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（五）技術報告
1.王素彎主持，經濟部委託，運用非典型勞工提升產業競爭力之研究，2012年12月。
2.李誠主持，行政院經濟建設委員會委託，勞動市場彈性與安全之研究，2007年7月。
3.辛炳隆主持，行政院經濟建設委員會委託，非典型就業之衡平機制-經濟面之研究，2011年10月。
4.辛炳隆主持，行政院經濟建設委員會委託，勞動市場彈性化研究，2005年12月。
5.財團法人中華經濟研究院主持，經濟部委託，運用非典型勞工提升產業競爭力之研究，20212年12月。
6.陳繼盛主持，行政院勞工委員會委託，我國勞動契約法制之研究，1989年7月。
7.黃程貫主持，行政院勞工委員會委託，我國實施勞動契約法制影響評估研究，2009年11月。
8.楊靜利主持，行政院研究發展考核委員會委託，我國青年與中高齡勞動力就業問題之探討，2013年4月。
9.劉志鵬主持，行政院勞工委員會委託，我國定期勞動契約與試用期間之研究，2004年6月。
10.鄭津津主持，行政院經濟建設委員會委託，非典型就業之衡平機制-法制面之研究，2011年12月。
11.簡建忠主持，行政院研究發展考核委員會委託，各國非典型勞動政策形成及運作機制之比較研究，2007年8月。
12.簡慧茹、李玉春主持，勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託，我國勞動契約試用期間勞動權益之研析，2022年6月。
13.簡慧茹、謝棋楠主持，勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託，定期勞動契約對勞動力彈性化運用之研究，2021年6月。
（六）學位論文
1.尤唯匡，論非典型僱用關係之平等法理-以日本學說發展為中心，國立政治大學法律學系碩士學位論文，2021年6月。
2.林煥柏，職場年齡歧視之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2005年12月。
3.翁瑩潔，法國人對勞動市場彈性化態度之研究：以年青人對《每週35工時》與《首次雇傭契約》兩法案為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，2007年7月。
4.張宗坤，我國勞動基準法制的形成(1927-1984)，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2022年1月。
5.莊乃欣，我國青年就業能力評估之研究-以大專校院青年為對象，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2011年1月。
6.許榮進，定期勞動契約、經濟性解僱與就業安全三方關係之研究，逢甲大學財經法律研究所碩士學位論文，2013年7月。
7.陳美女，我國勞工退休金新制之研究，政治大學行政管理碩士論文，2006年6月9月。
8.華紫涵，禁止就業年齡歧視法制之探討-以中高齡者及高齡者就業促進法為中心，國立中正大學法律學系碩士論文，2023年6月。
9.楊淑婷，定期勞動契約之研究，國立政治大學法律學系碩士學位論文，2004年1月。
10.楊蕙熒，定期勞動契約之研究-兼論歐銘與英國對定期契約勞工之保障，國立臺北大學法律系碩士學位論文，2016年7月。
11.潘秋香，外籍勞工來台工作適應性影響因素之研究-以越南勞工為例，朝陽科技大學資訊管理系碩士學位論文，2016年7月。
（七）雜誌新聞報導
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2.技職體系面臨崩潰，衝擊經濟發展，取自：https://www.chinatimes.com/newspapers/20240813000450-260114?ctrack=mo_main_headl_p07&chdtv，最後瀏覽日：2025年2月102日。
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4.李國盛，人力派遣，吹響職場變奏曲，台灣光華雜誌，2005年7月，取自：https://www.taiwan-panorama.com/Articles/Details?Guid=8c88d5dd-25f8-44fd-bb5b-2611a7cc8061，最後瀏覽日：2025年2月10日。
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7.洪世謙，走在時代分合點的「首次雇傭契約」，南方電子報，取自：https://enews.url.com.tw/enews/38131，最後瀏覽日：2025年2月10日。
8.苦勞網，坑殺青年的「離職違約金」未來將受規範持續施壓修法曙光乍現然勞委會版本依舊為德不卒，2010年3月，取自：https://www.coolloud.org.tw/node/51160，最後瀏覽日：2025年2月10日。
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10.終身雇用的崩壞：束縛日本上班族的職場魔咒？，udn新聞網，2019年6月1，取自：https://global.udn.com/global_vision/story/8664/3849076，最後瀏覽日：2025年2月10日。
11.黃雅嫻，法國首次雇用契約法案〈CPE〉抗議事件始末，勞動者雜誌141期，2006年7月15日。
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二、日文文獻
1.日本大百科全書，取自：https://kotobank.jp/word/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9B%BD%E6%86%B2%E6%B3%95-110162#E6.97.A5.E6.9C.AC.E5.A4.A7.E7.99.BE.E7.A7.91.E5.85.A8.E6.9B.B8.28.E3.83.8B.E3.83.83.E3.83.9D.E3.83.8B.E3.82.AB.29，最後瀏覽日：2025年2月10日。
2.令和2年国勢調査就業状態等基本集計結果摘要，総務統計局，頁9，2020年5月7日。
3.濱秋哉，低成長と日本的雇用慣行-年功賃金と終身雇用の補完性を巡って，労働研究ジャーナル，No.611，頁26-37，2011年6月。
三、英文文獻
1.Bl. John Henry Newman, p.145, The Idea of a University (1976).
2.ILO, C158 - Termination of Employment Convention, No.158, p.22;272 (1982).
3.ILO, NON-STANDARD EMPLOYMENT AROUND THE WORLD - Understanding challenges, shaping prospects (2016).
4.OECD, Meeting of the OECD Council at Ministerial Level (2013).
5.OECD, Unemployment rate by age group (indicator) (2021), available at: https://www.oecd.org/coronavirus/en/youth (last visted: 2024/6/24).
6.OECD, Youth Stocktaking Report, p.3 (2018).
7.ILO, Report for discussion at the Meeting of Experts on Non-Standard Forms of Employment (2015).
8.Thomas A. Mahoney, Multiple pay contingencies: Strategic design of compensation, p.28 (1989).
9.Tito Boeri, Institutional reforms and dualism in European labour markets., Chapter 13 in Handbook of Labor Economics vol. 4B (2011).
10.William Ouchi, Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge, p.112-114 (1981). | zh_TW |
