| dc.contributor | 法律系 | |
| dc.creator (作者) | 林佳和 | |
| dc.date (日期) | 2022-11 | |
| dc.date.accessioned | 27-Nov-2025 16:34:23 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-Nov-2025 16:34:23 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-Nov-2025 16:34:23 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/160347 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 1. 清楚界定與定義勞動習慣。2. 試圖描繪勞動習慣之構成要件。3. 釐清勞動條件可能的法律效果及其控制。4. 分析並建構勞動習慣之妥適理論基礎。5. 提供吾國司法實務操作勞動習慣之釋義學體系。 | |
| dc.format.extent | 116 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 科技部, MOST110-2410-H004-014, 110.08-111.07 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動習慣; 勞動契約; 勞動事件法; 契約理論; 契約外信賴責任理論 | |
| dc.subject (關鍵詞) | labor habit; labor contract; contract theory; non-contractual trust responsibility theory | |
| dc.title (題名) | 勞動法秩序中的勞動習慣：理論與實踐 | |
| dc.title (題名) | Labor Habit in Order of Labor Law: Theory and Practice | |
| dc.type (資料類型) | report | |
