| dc.contributor.advisor | 劉定基 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Liu, Ting-Chi | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 莊雅雯 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chuang, Ya-Wen | en_US |
| dc.creator (作者) | 莊雅雯 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chuang, Ya-Wen | en_US |
| dc.date (日期) | 2026 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-Mar-2026 11:24:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-Mar-2026 11:24:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-Mar-2026 11:24:51 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0108961061 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/161723 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 108961061 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文聚焦於企業在疫情及後疫情時代下，施行各類企業管理政策對員工基本權利所造成之衝擊與法律爭議。隨著防疫需求從緊急狀態轉為常態化的數位治理，企業管理政策亦經歷了從員工實體行為管控到數位治理的轉移。企業採行健康監測、行為管控等實體手段之外，也逐步導入資料分析與AI預測等隱性治理機制。此等管理政策涉及憲法保障之身體自主權、行動自由、資訊隱私權等，引發多起勞資爭議與法律挑戰，反映出企業管理正當性與員工基本權保障之間的制度張力。
本研究採文獻分析與案例研究方法，首先以憲法基本權為基礎，接續回顧相關法規。其次，系統性整理指標性的憲法解釋，並分析多則疫情期間法院對企業管理措施作成之判決。最後，以疫情與AI時代為對照情境，探討不同治理模式下權利衝突之異質性與制度應對的差異。
研究指出，疫情期間的企業管理多屬於具體可見之身體管制，其法源多具有行政背書，程序相對清晰；相對地，AI時代則偏向數位治理與資料運算，其侵害具隱蔽性，且欠缺明確法源與申訴機制，導致資訊自主與基本權利面臨更深層風險。本文進一步歸納出企業應遵循之合憲治理原則，包括：管理目的之正當性、資料最小化原則、程序正義要求、法源明確性與資訊使用透明度，作為評估企業政策合憲性的具體標準。
本研究強調企業治理不應僅以企業利益為導向，更須以憲法保障為底線。未來可朝向AI演算法透明化、跨國比較法制與實證資料分析等方向延伸，深化對員工基本權保障與企業合規實踐之理解與落實。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | This thesis focuses on the legal controversies and constitutional impacts of corporate management measures on workers’ fundamental rights during and after the COVID-19 pandemic. With the expansion of public health requirements and digital governance, enterprises adopted both physical measures such as health monitoring and behavioral controls， and increasingly implemented hidden governance tools such as data analysis and AI-based predictions. These measures often involve constitutionally protected rights, including bodily autonomy, freedom of movement, informational privacy, and the right to work, leading to numerous labor disputes and legal challenges. These tensions reflect the institutional conflict between managerial legitimacy and constitutional protections.
This research adopts both literature review and case study methods. It begins by examining the constitutional foundations of fundamental rights and reviewing relevant laws. It then systematically analyzes key constitutional interpretations and several court decisions during the pandemic relating to corporate management policies. Finally, it compares the pandemic and AI contexts to explore the differences in governance models and the nature of rights conflicts and institutional responses.
The study finds that pandemic-related management tended to involve visible bodily restrictions, supported by administrative regulations with relatively clear procedures. In contrast, AI-era governance often operates through invisible data processing and lacks clear legal foundations and redress mechanisms, creating deeper risks to informational self-determination and fair working conditions.
This research emphasizes that corporate governance must not be solely driven by efficiency or risk control, but must be grounded in constitutional protections. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究範圍與方法 1
第三節 研究架構 2
第二章 企業管理與員工基本權保障的衝突 4
第一節 傳統的職場監控 4
第二節 疫情時期企業管理與員工權利保障的狀況 17
第三章 我國法關於員工權利的保障 48
第一節 憲法層次的討論 48
第二節 法律層次的討論 74
第三節 小結 89
第四章企業管理政策與勞工權益爭議之評析：司法解釋與判決實務 92
第一節 大法官解釋以及憲法法庭判決的分析與啟示 93
第二節 法院判決的分析與啟示 122
第三節 小結 145
第五章 結論 148
第一節 企業管理與員工基本權保障的治理模式 148
第二節 展望:從疫情時期到AI時代企業管理政策 151
第三節 研究貢獻及限制、對未來研究之建議 157
參考文獻 160 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2049742 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0108961061 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業治理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 職場監控 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 憲法基本權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | AI監控 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 疫情管理政策 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 資料保護 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Corporate Governance | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Workplace Surveillance | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Constitutional Rights | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | AI Monitoring | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Pandemic Policy | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Data Protection | en_US |
| dc.title (題名) | 從防疫到治理：疫情期間企業管理政策對員工基本權之影響研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Corporate Pandemic Policies and Fundamental Rights: A Study on Employee Impacts and Constitutional Boundaries | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文文獻
（一）專書
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鄧湘全、陳德正，律師Pi個資法，書泉出版社，2014年4月。
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陳昇瑋、溫怡玲，人工智慧在台灣-產業轉型的契機與挑戰，天下雜誌股份有限公司，2019年6月。
翁逸泓，智慧政府與資料治理：以個資權利保障為核心的資料法制，收錄於：公共化AI：思維、協作與法制的基礎建設（林文源、王道維、杜文苓、李建良主編），國立清華大學出版社，2024年5月。
李建良，人工智慧與人性尊嚴：認識論與規範論的交互思維，收錄於：公共化AI：思維、協作與法制的基礎建設（林文源、王道維、杜文苓、李建良主編），國立清華大學出版社，2024年5月。
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（四）政府相關文書、報告
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「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」2020年3月5日初版、2020年3月30日第二版、2022年2月25日第三版、2022年4月22日第四版、2022年5月9日第五版、2022年９月第六版、2022年10月第七版。
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