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題名 勞工離線權之研究－以媒體記者為中心
A Study on the Right to Disconnect for Employees: A Preliminary Exploration for the Media Journalists作者 彭家莉
Peng, Chia-Li貢獻者 林佳和
Lin, Jia-He
彭家莉
Peng, Chia-Li關鍵詞 離線權
隨時在線
工作與生活平衡
勞動契約
忠誠義務
照護義務
媒體記者
勞動保護
Right to Disconnect
always-on
Labor Contract
Duty of Loyalty
Duty of Care
Media Journalists
Work-Life Balance
Labor Protection日期 2026 上傳時間 2-Mar-2026 11:25:51 (UTC+8) 摘要 在數位科技發展與遠距工作普及的今日，工作與生活的界線日趨模糊，勞工面臨日益嚴重的「隨時在線」（always on）問題，在正常工時之外仍面臨來自雇主、同事及工作任務的通訊干擾，造成心理壓力、工作倦怠與生活品質下降。為回應此現象，「離線權」（Right to Disconnect）逐漸成為全球勞動政策與法律改革的新興議題。近年來國內朝野、勞工組織相繼提出對離線權入法的期待，藉由歐盟、法國、美國及澳洲較具代表性的勞動法域的比較法分析，可歸納離線權制度建構的核心要素及落地策略。即便離線權被制度化納入法規範，在勞雇雙方權力結構不對等的現實下，勞工是否真能拒絕工時外的工作干擾，值得深究。雇主向來對勞工有績效考核權，勞工擔心被報復或職業發展受限，可能對主張離線權存有疑慮。依據勞動契約，勞工對雇主應有忠誠義務，雇主則須妥善照顧員工，然而當工作具有時效或緊急，離線權的使用如何在保護員工與維持業務彈性之間取得平衡，須有更具體的定義。離線權的適用對象是否有行業或職務限制，也待更細緻的界定，如追求時效性的新聞媒體記者，經常為掌握最即時、第一手的新聞素材，而被視為須要24小時待命的責任制工作者，是否也能適用離線權，給與其適當的勞動保護。多方檢視其入法的可能性，兼論媒體記者的工作特殊性，以小窺大來探討離線權的立法政策及模式。唯有建立清晰的權利界線與規範制度，方能在數位時代中實現勞動與生活之間的實質平衡，保障勞動者之尊嚴與健康。
In the contemporary landscape of pervasive digital technology, the structural dissolution of traditional employment boundaries has subjected workers to “always on," leading to psychological erosion. This research positions the Right to Disconnect (R2D) as a fundamental response, utilizing a comparative legal analysis of the EU, France, the US, and Australia to distill normative strategies for domestic institutionalization. From a legal theory perspective, codifying the R2D must address the inherent power asymmetry within labor hierarchies. The efficacy of this right is often undermined by the employer’s performance evaluation prerogative, creating a "chilling effect" where workers forego protections to avoid career prejudice. Furthermore, the R2D requires a doctrinal reconciliation between the employee’s duty of loyalty and the employer’s duty of care. This study explores defining "urgency" and "proportionality" to balance individual autonomy with operational flexibility. Finally, the research interrogates the universal applicability of the R2D through specialized domains, specifically media journalists under "responsibility systems" requiring real-time reporting. It examines whether sector-specific exemptions or tailored protections are necessary. Ultimately, this paper argues that transitioning from a "right on paper" to a "right in practice" necessitates a sophisticated legislative model with precise jurisdictional boundaries. Only through rigorous legal construction can the law preserve human dignity and health against the encroachment of the digital workplace.參考文獻 一、專書 1. 王澤鑑，債法原理，增訂新版．2022年2月。 2. 王澤鑑，民法總則，修訂新版，2022年8月。 3. 李誠主編，人力資源管理的12堂課，第5版，2019年1月。 4. 黃程貫，勞動法，修訂再版，1997年10月。 5. 黃程貫主編，個別勞動法，2022年9月。 6. 黃越欽著、黃鼎佑編修，勞動法新論，第五版，2015年9月。 7. 董保城、法治斌，憲法新論，第8版，2021年11月。 二、期刊／專書論文 1. 王健全、林宜蓁，數位經濟發展趨勢及其對臺灣的影響，台灣勞工季刊，第52期，頁4-15，2017年12月。 2. 王服清、蘇弈玹，歐盟基本權利憲章效力之探討，台灣國際法學刊，第17卷1期，頁73-101，2020年11月。 3. 成之約，國際勞工組織「致力於更美好的未來」報告及其對我國的政策意涵，台灣勞工季刊，第58期，頁26-35，2019年6月。 4. 李震山，憲法未列舉之「健康權」入憲論理—以司法院釋字第785號解釋為中心，月旦實務選評，第1卷第1期，頁119-135，2021年7月。 5. 邱羽凡，當前勞工離線權之理念與實務—以歐盟國家之發展為參考，月旦裁判時報，第112期，頁88-99，2022年8月。 6. 林永裕，淺論歐洲聯盟工作時間指令，台灣勞工季刊，第54期，頁82-89，2018年6月。 7. 林良榮，雇主不當勞動行為與就業歧視之認定／北高行九八訴二五二二，台灣法學雜誌，152期，頁193-200，2010年5月。 8. 林良榮，雇主人事權之行使與不當勞動行為裁決決定（行政處分）之司法審查—最高行一○一年度判字第七一一號（一○一年八月九日）判決評釋，月旦法學雜誌，第215期，頁225-237，2013年4月。 9. 林佳和，待命時間應否為工作時間之認定/最高法院九七台上二五九一，台灣法學雜誌，122期，頁175-176，2009年2月。 10. 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國立政治大學
法學院碩士在職專班
111961055資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111961055 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 林佳和 zh_TW dc.contributor.advisor Lin, Jia-He en_US dc.contributor.author (Authors) 彭家莉 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Peng, Chia-Li en_US dc.creator (作者) 彭家莉 zh_TW dc.creator (作者) Peng, Chia-Li en_US dc.date (日期) 2026 en_US dc.date.accessioned 2-Mar-2026 11:25:51 (UTC+8) - dc.date.available 2-Mar-2026 11:25:51 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 2-Mar-2026 11:25:51 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0111961055 en_US dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/161728 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 法學院碩士在職專班 zh_TW dc.description (描述) 111961055 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 在數位科技發展與遠距工作普及的今日，工作與生活的界線日趨模糊，勞工面臨日益嚴重的「隨時在線」（always on）問題，在正常工時之外仍面臨來自雇主、同事及工作任務的通訊干擾，造成心理壓力、工作倦怠與生活品質下降。為回應此現象，「離線權」（Right to Disconnect）逐漸成為全球勞動政策與法律改革的新興議題。近年來國內朝野、勞工組織相繼提出對離線權入法的期待，藉由歐盟、法國、美國及澳洲較具代表性的勞動法域的比較法分析，可歸納離線權制度建構的核心要素及落地策略。即便離線權被制度化納入法規範，在勞雇雙方權力結構不對等的現實下，勞工是否真能拒絕工時外的工作干擾，值得深究。雇主向來對勞工有績效考核權，勞工擔心被報復或職業發展受限，可能對主張離線權存有疑慮。依據勞動契約，勞工對雇主應有忠誠義務，雇主則須妥善照顧員工，然而當工作具有時效或緊急，離線權的使用如何在保護員工與維持業務彈性之間取得平衡，須有更具體的定義。離線權的適用對象是否有行業或職務限制，也待更細緻的界定，如追求時效性的新聞媒體記者，經常為掌握最即時、第一手的新聞素材，而被視為須要24小時待命的責任制工作者，是否也能適用離線權，給與其適當的勞動保護。多方檢視其入法的可能性，兼論媒體記者的工作特殊性，以小窺大來探討離線權的立法政策及模式。唯有建立清晰的權利界線與規範制度，方能在數位時代中實現勞動與生活之間的實質平衡，保障勞動者之尊嚴與健康。 zh_TW dc.description.abstract (摘要) In the contemporary landscape of pervasive digital technology, the structural dissolution of traditional employment boundaries has subjected workers to “always on," leading to psychological erosion. This research positions the Right to Disconnect (R2D) as a fundamental response, utilizing a comparative legal analysis of the EU, France, the US, and Australia to distill normative strategies for domestic institutionalization. From a legal theory perspective, codifying the R2D must address the inherent power asymmetry within labor hierarchies. The efficacy of this right is often undermined by the employer’s performance evaluation prerogative, creating a "chilling effect" where workers forego protections to avoid career prejudice. Furthermore, the R2D requires a doctrinal reconciliation between the employee’s duty of loyalty and the employer’s duty of care. This study explores defining "urgency" and "proportionality" to balance individual autonomy with operational flexibility. Finally, the research interrogates the universal applicability of the R2D through specialized domains, specifically media journalists under "responsibility systems" requiring real-time reporting. It examines whether sector-specific exemptions or tailored protections are necessary. Ultimately, this paper argues that transitioning from a "right on paper" to a "right in practice" necessitates a sophisticated legislative model with precise jurisdictional boundaries. Only through rigorous legal construction can the law preserve human dignity and health against the encroachment of the digital workplace. en_US dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究方法與研究限制 4 第一項 文獻分析法 5 第二項 比較法研究 5 第三項 質性訪談法 5 第四項 研究限制 6 第三節 研究範圍與研究架構 7 第一項 研究範圍 7 第三節 研究架構 8 第二章 離線權源起及涉及的勞工基本權侵害 9 第一節 離線權之概念及興起背景 9 第一項 勞工生活平衡趨勢及跨世代價值觀演變 9 第二項 勞動4.0-沒有界線的工作與生活 11 第三項 資訊與通訊科技 （ICT）對勞動市場的影響 12 第四項 後疫情時代的遠距工作趨勢 14 第二節 非工時數位聯繫對勞工基本權之可能侵害 18 第一項 對勞工健康權之侵害 18 第二項 對勞工隱私權之侵害 21 第三項 對勞工自由權之侵害 24 第三節 本章小結 26 第三章 國際間離線權相關法制概要及國內政策現況 28 第一節 各國離線權相關法制概況 28 第一項 歐盟離線權 28 第二項 法國離線權 32 第三項 美國離線權 35 第四項 澳洲離線權 40 第二節 國內有關離線權之法制概況 44 第三節 本章小結 49 第四章 勞工發動離線權可能面臨之爭議 52 第一節 勞雇之權利義務 52 第一項 勞動契約履行之給付與附隨義務 52 第二項 勞工的忠誠義務 54 第三項 雇主的保護照顧義務 58 第二節 雇主請求勞工繼續工作與離線權之衝突 62 第一項 雇主例外請求勞工繼續工作之法源與限制 62 第二項 勞工主張離線權所面臨之雇主不利對待風險 67 第三節 本章小結 73 第五章 從媒體記者職責初探離線權推行之制度挑戰 74 第一節 媒體記者的工作內涵 74 第一項 媒體記者的工作職責與勞動特性 74 第二項 「責任制」之虛與實：媒體記者工時爭議與離線權保障 77 第二節 從深度訪談新聞記者檢討離線權落實之問題 83 第一項 本研究訪談的目的及實施方式 83 第二項 訪談對象及限制 83 第三項 訪談問題設計內容 86 第四項 訪談內容結果 86 第三節 研究綜合分析及討論 118 第六章 結論與建議 124 參考文獻 129 附錄 143 zh_TW dc.format.extent 2633897 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111961055 en_US dc.subject (關鍵詞) 離線權 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 隨時在線 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 工作與生活平衡 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 勞動契約 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 忠誠義務 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 照護義務 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 媒體記者 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 勞動保護 zh_TW dc.subject (關鍵詞) Right to Disconnect en_US dc.subject (關鍵詞) always-on en_US dc.subject (關鍵詞) Labor Contract en_US dc.subject (關鍵詞) Duty of Loyalty en_US dc.subject (關鍵詞) Duty of Care en_US dc.subject (關鍵詞) Media Journalists en_US dc.subject (關鍵詞) Work-Life Balance en_US dc.subject (關鍵詞) Labor Protection en_US dc.title (題名) 勞工離線權之研究－以媒體記者為中心 zh_TW dc.title (題名) A Study on the Right to Disconnect for Employees: A Preliminary Exploration for the Media Journalists en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 一、專書 1. 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