| dc.contributor | 國貿系 | |
| dc.creator (作者) | 潘振宇 | |
| dc.date (日期) | 2024-10 | |
| dc.date.accessioned | 12-May-2026 15:55:24 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 12-May-2026 15:55:24 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 12-May-2026 15:55:24 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=182508 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本計畫的目的在於了解在團隊競爭中，分配法則、穩定團隊結構以及報酬分配之間的關聯性。相關的問題在現實生活中存在許多例子，例如：同一產業的公司或是同一聯盟中的球隊。因此，本研究的結果不僅是對個體經濟學中的競爭理論有所貢獻，也可應用於產業內或是聯盟內競爭對整體薪資結構影響的分析，或是幫助理解薪資報酬結構對公司競爭力或是產業競爭的影響，也可以解釋近期勞動經濟學中對整體薪資差異的實證結果。 | |
| dc.format.extent | 116 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 國家科學及技術委員會, NSTC111-2410-H004-137-MY2, 111.08-113.07 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 團隊競爭; 常替代彈性加總函數; 報酬分布; 團隊結構穩定性; 團隊內不平等; 團隊間不平等 | |
| dc.subject (關鍵詞) | Team contest; CES effort aggregator function; Prize sharing rule; Head-hunting; Stable team structure; Intra-team inequality; Inter-team inequality | |
| dc.title (題名) | 團隊競爭中的報酬分布與團隊形成 | |
| dc.title (題名) | Prize-Sharing Rules and Team Stability in Group Contests | |
| dc.type (資料類型) | report | |
