| dc.contributor | 會計系 | |
| dc.creator (作者) | 李佳玲 | |
| dc.date (日期) | 2023-02 | |
| dc.date.accessioned | 13-May-2026 16:24:44 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 13-May-2026 16:24:44 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 13-May-2026 16:24:44 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=182550 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 高階主管的薪酬契約是社會關注的重點，本研究結果將有助於我們理解所有權對非財務績效指標在高階主管薪酬契約的設計之影響，家族所有權與外國機構法人與非財務績效指標如何互動，將有助於我們理解公司治理與非財務績效指標在薪酬契約重要性的互動關係。此外，本研究結果也有助於了解近來被社會大眾所關注的高階經理人與員工的的薪酬差距，理解當薪酬配合管理複雜度設計時，薪酬差距對公司績效是否有正面影響。本研究結果可提供證管機關與管理當局相關薪酬設計的建議。 | |
| dc.format.extent | 116 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 科技部, MOST109-2410-H004-012-MY2, 109.08-111.07 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 高階主管薪酬; 非財務績效指標; 所有權; 配適; 管理複雜度; 報償差距 | |
| dc.subject (關鍵詞) | Executive compensation; Nonfinancial performance measures; Ownership; Alignment; Managerial complexity; Compensation gap | |
| dc.title (題名) | 探討非財務績效指標在高階主管薪酬之使用與報償差距之研究 | |
| dc.title (題名) | The Research on the Use of Nonfinancial Performance Measures in Ceo Bonus Compensation and Compensation Gap | |
| dc.type (資料類型) | report | |
