| dc.contributor | 會計系 | |
| dc.creator (作者) | 黃政仁 | |
| dc.date (日期) | 2025-07 | |
| dc.date.accessioned | 14-May-2026 15:26:35 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-May-2026 15:26:35 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-May-2026 15:26:35 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=182588 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本計畫目的：藉由多年期研究計畫，對於「競賽型獎酬制度」、「同儕效應」、「員工努力」與「員工績效」之關聯性有更全面性的了解。
預期影響：1.社會方面：檢視績效評估與獎酬制度的議題，有助於吾人了解公司的激勵制度如何提供員工努力的誘因，進而影響員工未來績效，可以提供台灣企業從事績效管理決策之參考。2. 經濟方面：人力資本是台灣經濟與企業發展的重要基礎，本研究有助於台灣企業瞭解提升人力資本價值的方法，促進台灣經濟成長之動能。3. 學術方面：本研究計畫探討內部因素與外部因素如何影響組織的績效評估與獎酬制度，有助於學術界了解組織的績效評估與獎酬制度如何提升台灣企業價值。 | |
| dc.format.extent | 116 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 國家科學及技術委員會, NSTC112-2410-H004-131-MY2, 112.08-114.07 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 績效評估; 競賽型獎酬制度; 競爭; 同儕效應; 員工努力; 員工績效 | |
| dc.subject (關鍵詞) | performance evaluation; tournament compensation system; competition; peer effect; employee effort | |
| dc.title (題名) | 競賽型獎酬制度、同儕效應、員工努力、財務與非財務績效關聯性之整合性研究—內部與外部因素之影響 | |
| dc.title (題名) | An Integrated Study of the Relationships among Tournament Compensation System, Peer Effect, Employee Effort, Financial and Non-Financial Performance— the Impact of Internal and External Factors | |
| dc.type (資料類型) | report | |
