| dc.contributor | 企管系 | |
| dc.creator (作者) | 蔡維奇 | |
| dc.date (日期) | 2024-10 | |
| dc.date.accessioned | 4-Jun-2026 13:10:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 4-Jun-2026 13:10:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 4-Jun-2026 13:10:21 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=182766 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 工作意義感在近年來愈來愈受到組織行為學者之重視，如何提升員工之工作意義感，更是成為許多企業的管理重點。有鑒於目前學術成果尚未足夠回應實務需求，本計畫旨在探討員工工作意義感之形成因素與管理做法，採取新的理論觀點，配合質性訪談、實地研究、及實驗法的多元研究設計，研究成果將可提供理論與實務上更進一步的指引，並做為未來學術研究發展之基礎。此外，本計畫成果將可鼓勵管理者投入員工工作意義感促進措施，逐步建立臺灣企業更以人為本之管理氛圍。而根據過往研究，員工的高工作意義感不僅會影響其工作投入與心理健康，亦會提升生活品質與身心健康，並促使員工從事利社會行為，因此就長期來看，將可對社會挹注正向影響力。 | |
| dc.format.extent | 116 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 科技部, MOST109-2410-H004-101-MY3, 109.08-112.07 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作意義感; 價值觀; 集體主義傾向 | |
| dc.subject (關鍵詞) | Work Meaningfulness; Value; Collectivistic Orientation | |
| dc.title (題名) | 員工工作意義感形成因素之探討 | |
| dc.title (題名) | Investigating Antecedent Factors of Employee Work Meaningfulness | |
| dc.type (資料類型) | report | |
