| dc.creator (作者) | 寇健文 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Kou, Chien-Wen | - |
| dc.date (日期) | 2001-05 | en_US |
| dc.date.accessioned | 30-Dec-2008 15:16:54 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 30-Dec-2008 15:16:54 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 30-Dec-2008 15:16:54 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/20536 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 為求政局穩定與改革開放政策的延續，一九七八年以後中共開始推動「幹部年輕化」和「梯隊接班」。儘管部分具體規範尚未確立，但「幹部年輕化」已經是中共政治菁英所接受的共識。由於「幹部年輕化」已成為中共權力鬥爭的一項重要遊戲規則，勢必會影響中共黨內不 同派系間與不同世代政治菁英間的互動，因此相關規範可以提供吾人評估中共政治繼承的重要線索。如果中共十六大時順利進行新舊交替，中共「梯隊接斑」的制度化程度將會進一步提升，有助於中共政權的穩定。反之，如果十六大無法順利進行人事更替，就顯現中共建立 政治繼承制度的努力受到挫折，不利於政權穩定。同時，這也代表大陸內部出現更緊迫的問題，必須放慢接班的速度。 | - |
| dc.format | application/ | en_US |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language | en-US | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 中國大陸研究,44(5),1-17 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 政治繼承;梯隊接班;幹部年輕化;權力轉移;中共 | - |
| dc.subject (關鍵詞) | Political succession;Succession in echelon;The deannuation of ranking cadres;Power transfer;The Chinese Communist Party;CCP | - |
| dc.title (題名) | 中共「幹部年輕化」與政治繼承 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | The Deannuation of Top Leadership and the Issue of Political Succession in China | - |
| dc.type (資料類型) | article | en |
