| dc.contributor | 國立政治大學心理學系 | - |
| dc.creator (作者) | 張裕隆;劉岡憬 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001-06 | en_US |
| dc.date.accessioned | 31-Dec-2008 11:15:50 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 31-Dec-2008 11:15:50 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 31-Dec-2008 11:15:50 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/21169 | - |
| dc.format | application/ | en_US |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language | en-US | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 應用心理研究, 10, 167-197 | en_US |
| dc.title (題名) | 360度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較 | en_US |
| dc.type (資料類型) | article | en |
