| dc.creator (作者) | 張裕隆 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001-06 | en_US |
| dc.date.accessioned | 31-Dec-2008 11:16:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 31-Dec-2008 11:16:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 31-Dec-2008 11:16:00 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/21172 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究係以Yukl（1987）的「管理行為綜合分類模式」為理論架構，並綜合國內外相關文獻，發展「管理才能」調查問卷，且透過企業界之問卷調查（N=434），與工作分析之「行為事例晤談」，以及專家會議之後，研究者針對台灣企業之實際需求發展「管理才能測驗」，並進行預試（N＝135）與正試（N＝278）之信、效度分析，以及「管理效能」迴歸預測模式之建立。測驗結果顯示：「內部一致性」係數介於.60-.87，中位數絕大多數均達.72 以上，效度係數介於-.48-.84之間，中位數介於.29-.44；多元相關係數介於.36-.86之間，中位數均在.52以上。此外，具有預測力之向度，初階主管為「執行力」、「時間管理」、「學習態度」、「主動積極」、「工作效率」、「品質管理」、「情緒管理」等；中階主管為「目標設定」、「專案與流程管理」、「培養部屬」、「問題解決」、「衝突管理與團隊建立」等；高階主管則為「願景」、「決策」、「管理變革」、「策略規劃」、「人脈建立」及「追求卓越」。 | - |
| dc.format | application/ | en_US |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language | en-US | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 應用心理研究, 10, 65-95 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理才能;心理測驗;評鑑工具;管理效能;工作分析;行為事例面談;甄選;訓練;考核;生涯規劃 | - |
| dc.title (題名) | 管理才能測驗發展及信效度分析 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | en |
