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題名 人力資源管理活動對個人層次知識管理行為之關連性分析—以組織承諾與組織公平為中介變數
作者 韓志翔;莊如松
貢獻者 Society for Consumer Psychology
日期 2004-07
上傳時間 14-Jan-2009 16:47:32 (UTC+8)
關聯 新環境、新課題、新策略、2004年人力資源之創新與蛻變-教育訓練、中小企業、公共政策研討會
資料類型 conference
dc.contributor Society for Consumer Psychologyen_US
dc.creator (作者) 韓志翔;莊如松zh_TW
dc.date (日期) 2004-07en_US
dc.date.accessioned 14-Jan-2009 16:47:32 (UTC+8)-
dc.date.available 14-Jan-2009 16:47:32 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 14-Jan-2009 16:47:32 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/24938-
dc.format application/en_US
dc.language zh-TWen_US
dc.language en-USen_US
dc.language.iso en_US-
dc.relation (關聯) 新環境、新課題、新策略、2004年人力資源之創新與蛻變-教育訓練、中小企業、公共政策研討會en_US
dc.title (題名) 人力資源管理活動對個人層次知識管理行為之關連性分析—以組織承諾與組織公平為中介變數zh_TW
dc.type (資料類型) conferenceen