| dc.contributor.advisor | 戚務君 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 林宜良 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 林宜良 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2007 | en_US |
| dc.date.accessioned | 11-Sep-2009 17:30:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Sep-2009 17:30:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Sep-2009 17:30:40 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0095353049 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/30238 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 會計研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95353049 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 96 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本文從損益表觀點探討：我國上市(櫃)電子業公司若依民國九十五年五月份商業會計法修正後之規範，將員工分紅入帳後，對投資大眾在盈餘品質認知之影響為何？近年來，我國許多公司競相以「員工分紅」制度之獎酬所帶來的激勵效果以留攬優秀員工，希望增加公司經營績效，但員工分紅亦會造成原股東盈餘分配與財富的減少，產生股權稀釋之效果。本研究採用 Ghosh and Moon（2005）報酬模型，將其會計盈餘部分拆解為 (1) 不含薪資費用盈餘、(2) 薪資費用、(3) 員工分紅依面額入帳、(4) 員工分紅依市價面額入帳差異部分，依此修正後作為實證分析模型，驗證員工分紅制度與盈餘報酬間之關係。實證結果發現，投資人認知的員工分紅並非為公司的費用，但與報酬間呈現顯著的正相關，推論其為ㄧ項無形資產－人力資本，支持過去文獻探討上的激勵效果。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究問題 4 第三節 研究架構 6 第二章 文獻探討 8 第一節 員工分紅與股價評價文獻部份 8 第二節 盈餘反應係數探討文獻部份 16 第三章 研究方法 27 第一節 研究假說建立 27 第二節 研究期間、資料來源與樣本選取 30 第三節 實證模型與變數衡量 32 第四章 實證結果分析 40 第一節 敘述統計量及相關係數矩陣說明 40 第二節 迴歸模型分析結果說明 46 第五章 研究結論與建議 57 參考文獻 60 圖 目 錄 圖 1-1 研究架構流程圖 7 表 目 錄 表 2 1 文獻彙總表－員工分紅入股與股權評價 21 表 2 2 文獻彙總表－盈餘反應係數決定因素 25 表 3 1 樣本篩選過程彙總表 31 表 3 2 盈餘反應係數情況分析 39 表 4 1 敘述性統計結果-以權益市值平減後 42 表 4 2 Pearson 相關係數矩陣表 44 表 4 3 Spearman相關係數矩陣表 45 表 4 4 迴歸模型結果 47 表 4 5 迴歸係數檢定結果 48 表 4 6 敏感性分析：以經常性淨利為基礎之迴歸結果 51 表 4 7 敏感性分析：以常續性稅後性淨利為基礎之迴歸結果 53 表 4 8 敏感性分析：以稅前淨利為基礎之迴歸結果 55 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095353049 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工分紅 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資本 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 股權稀釋效果 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 激勵效果 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 市場對員工分紅的解讀 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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