| dc.contributor.advisor | 鄭丁旺 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 王淑映 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 王淑映 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2004 | en_US |
| dc.date.accessioned | 11-Sep-2009 17:35:26 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Sep-2009 17:35:26 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Sep-2009 17:35:26 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0913530442 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=31533 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 會計研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 91353044 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 93 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 面對知識經濟時代的來臨，組織的價值逐漸由人的腦力產生，這對資訊與通訊業更為明顯，故本研究欲探討資訊與通訊業人力資本與組織績效的關聯，並驗證所提出的衡量指標。研究中以三大人力資本總衡量指標(員工創新、員工向心力、教育訓練)為主軸，以並依產業特性細分為硬體、軟體、通訊業，作為控制變數，組織績效則包括財務績效及管理績效。\r\n\r\n研究結果，發現無論以資產報酬率、淨值報酬率、產品品質來衡量組織績效，員工創新皆與組織績效呈顯著正相關，另外，教育訓練及員工向心力與經營績效有正面關係，符合本研究預期方向，然統計上並非全部顯著，教育訓練在以產品品質來衡量組織績效時達到顯著水準，而員工向心力皆未達顯著水準。\r\n\r\n因人力資本對組織績效的正面影響，提升了人力資本的重要性及衡量的迫切性。對於人力資本的相關資訊，可先以較易衡量的資訊(譬如:教育訓練)的揭露作為開端，日後再加強抽象概念的揭露(譬如:員工創新及員工向心力)，後續發展出更精確的衡量方式後，或可更完整地表現於財務報表上。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論\r\n第一節 研究動機……………………………………………………………1\r\n第二節 研究目的及問題……………………………………………………3\r\n第三節 研究架構及流程……………………………………………………4\r\n第二章 文獻探討\r\n第一節 智慧資本……………………………………………………………6\r\n第二節 人力資本……………………………………………………………9\r\n第三節 人力資本與組織績效………………………………………………22\r\n第四節 研究延伸……………………………………………………………29\r\n第三章 研究方法\r\n第一節 研究範圍……………………………………………………………30\r\n第二節 研究假說……………………………………………………………31\r\n第三節 變數衡量……………………………………………………………34\r\n第四節 研究樣本及資料來源………………………………………………38\r\n第五節 研究工具……………………………………………………………39\r\n第六節 資料分析與處理……………………………………………………42\r\n第四章 實證結果\r\n第一節 各研究變項的敘述性統計分析……………………………………43\r\n第二節 迴歸分析……………………………………………………………45\r\n第三節 結論…………………………………………………………………48\r\n第五章 結論與建議\r\n第一節 人力資本與組織績效………………………………………………49\r\n第二節 研究限制……………………………………………………………55\r\n第三節 後續研究建議………………………………………………………55\r\n參考文獻\r\n中文 …………………………………………………………………………56\r\n英文 …………………………………………………………………………58 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0913530442 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資本 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 智慧資本 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織績效 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 資訊與通訊業人力資本與組織績效之關聯性研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文 | zh_TW |
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