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題名 領導人角色與風格與企業文化、企業創新能力之研究
作者 李沛錞
貢獻者 李仁芳
李沛錞
關鍵詞 領導人角色
領導人風格
企業文化
企業創新能力
日期 2005
上傳時間 11-Sep-2009 17:44:13 (UTC+8)
摘要 iPod在全世界熱賣,但是其實當它剛剛推出時,全世界可是沒幾個人看好的,賈布斯是在整個電腦工業冷言冷語的環境裡,一步步堆起他的競爭壁壘。到了2004年底大勢明朗,各家公司要急起直追的時候,卻發現蘋果築起的競爭壁壘既高且深,業界也只能眼睜睜看著蘋果大鳴大放。
     
     這不得不讓我們深想:賈布斯當年是如何在冷漠的世界中「相信自己」,他是如何產生強烈的自信,又如何能說服半信半疑的工程師,跟他去拼博這看似機率之外的運氣?如果不了解領導人身上的風格與氣質,便無法清楚解釋iPod的成功之處。
     
     在蘋果電腦和賈布斯的各類企業傳記裡,找尋符合賈伯斯氣質的字眼,發現「偏執狂」(paranoia)這個字,最能形容像賈布斯這樣的創業家的精神氣質--他心中就是有一個世界的藍圖,而他,拼了命也要去實踐它。這樣的偏執,其實是嚴重背離傳統管理概念的。事實上,賈布斯搞砸的許多專案(例如1985年的「Lisa」、1995年的NExT)和他成功專案的數目幾乎一樣多,但弔詭的是:每科都得A+的長春藤大學MBA沒幾個當得成世界級的創業家,像賈布斯這樣的大學一年級退學生,卻能在商業世界裡大放光芒。倫敦皇家學院(Imperial College University of London)塔卡納商學院(Takana Business School)管理學教授珊卓•凡德默維(Sandra Vandermerwe)的一篇16000字研究論文〈iPod、iTunes、Steve Jobs:蘋果以科技帶動市場成長〉,為讀者從「企業經營模式轉型」的角度,探討時尚角度外的iPod衝擊;當一般人都由流行、時尚的角度看iPod,凡德默維教授則提醒:二十一世紀的蘋果,極有可能成為類似上世紀微軟般的新科技霸主,iPod的背後,是「硬體標準」和「軟體平台」的超級競爭,光從時尚流行的角度看,是小看了賈布斯的企圖。由公元兩千年到今天,當全世界科技公司找尋「再成長」的漫漫長夜裡,蘋果已經證明:它的「iLife」概念才是新主流,而iPod正是它主宰未來的訊號
     
     寫作暢銷企管書《基業長青》(Built to Last)、《從A到A+》的前史丹福教授柯林斯(Jim Collins)稱賈布斯為「商場裡的貝多芬」(Beethoven of business),並且坦承再多的企管知識,也難以取代創意人用生命闖蕩的非理性力量。
第一章 緒論
     第一節 研究背景與研究動機.........................3
     第二節 研究目的..............................................4
     
     
     第二章 文獻探討
     第一節 領導相關文獻...............................................11
     第二節 企業文化文獻..............................................28
     第三節 企業創新能力相關........................................39
     
     第三章 研究方法
     第一節 研究架構......................................................52
     第二節 研究問題與個案選擇方式........................53
     第三節 研究流程......................................................54
     第四節 研究方法說明..............................................55
     第五節 研究變數說明..............................................57
     
     第四章 個案描述
     第一節 甲馬創意公司介紹...................................................63
     第二節 遊戲橘子公司介紹....................................................98
     第三節 電視豆公司介紹.........................................................115
     
     第五章 個案分析
     第一節 甲馬創意個案分析.............................................143
     第二節 遊戲橘子個案分析.............................................150
     第三節 電視豆個案分析.................................................160
     
     第六章 研究發現
     第一節 領導人角色與風格對企業文化的影響.....................169
     領導人風格與角色對企業創新能力的影響
     
     第七章 參考文獻……………………………………184
參考文獻 中文參考文獻
1. 《基業長青》(Built to Last)《從A到A+》Jim Collins
2. (河野豐弘,1990)改造企業文化” 民87年遠流出版
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5. 羅虞村,,「領導理論研究」,台北:文景出版社,民國84年8月。
6. Yukl,2002 Yukl, G. 《組織裡的領導能力》 紐澤西: Prentice Hall, 2000. Yukl, G. Leadership in Organizations. New Jersey: Prentice Hall, 2000
7. 現代領導心理學, 俞文釗, 上海教育出版社, 2004.10
8. 黃世忠,2002,組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究—以中山科學研究院電子系統研究所為例,中原大學企業管理學系碩士論文。
9. 陳義勝,組織行為p20,台北,華泰書局。
10. 江明修,1994 非營利組織領導行為之研究
11. 林佳玉〈民89〉,轉換型領導與領導效能關聯之研究─以台北市政府為個案分析
12. 李弘暉:知識經濟下領導新思維,民92,p93
13. Heil & Bennis & Stephens(2002)麥葛瑞格人性管理經典,p39
14. Goleman(2002)《打造新領導人》
15. 施振榮(2000)再造宏□,出版:天下文化
16. 呂佩紋,朝陽科技大學/保險金融管理系碩士班/92/碩士/轉換型/交易型領導行為、授權賦能與組織承諾關係之研究-以壽險業為例
17. 張鴻友,國立中正大學/勞工研究所/92/碩士/92CCU00350002領導風格、勞資協商與工作滿足關係之研究
18. 賴姿蓉(民87),頁18-19
19. 莊立民〈民91〉國立成功大學/企業管理學系碩博士班,組織創新模式建構與實證之研究---以台灣資訊電子業為例
20. Miller and Friesen ,1980,翁明祥
21. Yap and Souder,1994,廖川億,1996
22. 吳萬益〈1980〉
23. 李宜珈,大葉大學/工業關係學系碩士班/92/碩士/人格特質、組織文化與訓練遷移成效關係之研究-以銀行業為例
24. 蔡明達,民89,國立政治大學/企業管理學系/88/博士/市場資訊處理程序與組織記憶對行銷創新影響之研究
25. 徐作聖,科技政策與企業策略-台灣十大產業發展策略,全華科技
圖書,2003。
26. 台灣大紀元報,陳曦
27. 2005-04-22/聯合報/周美惠、本研究整理
28. 擁抱數位科技-談好萊塢電腦動畫事業之發展,陳冠宇,MIC,
2002/9/1
29. 資策會MIC, 2002年11月
30. 小魔豆立大功──精靈製作笑傲江湖
31. 2003 年 11 月 e 天下雜誌
32. 民92廖翊閔
33. 黃杉錦,國立中正大學/企業管理研究所/93/碩士/93CCU00121007
企業文化、領導型態與組織創新之關係研究─以金融控股公司為例
34. 林光明,銘傳大學/公共管理與社區發展研究所碩士在職專班/91碩 士/領導風格對組織承諾及組織公民行為影響之研究--以桃園縣政
府為例
35. 劉寧,國立成功大學/企業管理學系(EMBA)專班,91碩士企業文化、
組織承諾、及組織變革態度之關係研究
36. 王秋慶,員工的溝通滿足與組織氣候對其工作壓力、組織承諾與離
職傾向的影響之研究─以嘉義縣市地政事務所為例
37. 李良相,國立交通大學/高階主管管理學程碩士班,碩士價值創造導
向的經營模式創新─以M公司為例
38. 蔡淑敏,長榮管理學院/經營管理研究所/89/碩士/企業內溝通媒介、員工溝通滿足及組織承諾關係之研究
39. 林郁文,義守大學/管理科學研究所/89/碩士/主管領導風格、員工工作績效與離職傾向之關係研究
40. 趙胤芝,輔仁大學/管理學研究所/91/碩士/企業創新專案關鍵成功因素之研究-以ERP之導入為例
41. 洪紹榮,大葉大學/國際企業管理學系碩士班/92/博士/組織認同、領導風格與海外派遣員工工作投入關係之研究
57. 張榮發,國立政治大學/公共行政學系/90/碩士/知識管理與公務人力資源發展關係之研究-兩個個案之運作分析
58. 吳桂林,屏東科技大學/農企業管理系/92/碩士/組織學習"組織創新與組織績效關聯性之研究-以台灣土地銀行為例
59. 王祥懿,國立政治大學/公共行政學系/91/碩士/領導者知識創造能力之研究
60. 屈碧雰,元智大學/管理研究所/92/碩士/員工提案制度、企業文化與
組織創新關係之研究
61. 莊立民,國立成功大學/企業管理學系碩博士班/90/博士/組織創新模
式建構與實證之研究---以台灣資訊電子業為例
62. 張瑗真,中華大學/工業工程與管理研究所/89/碩士/企業知識管理與
組織創新關聯性之探討
63. 張莉慧,國立台灣科技大學/企業管理系/89/碩士/組織文化、組織知
識創造情境與組織創新之關連性研究
64. 賴姿蓉,國立政治大學/公共行政研究所/86/碩士/組織創新對人力資
源管理角色影響之研究
65. 林元山,靜宜大學/企業管理學系/88/碩士/人力資源管理滿意度,領導
型態對員工工作滿意度之研究
66. 王維銘,國立中央大學/企業管理研究所/92/碩士/組織創新氣候與個
人創新行為關係之研究
67. 朱有堂,義守大學/工業工程與管理學系/92/碩士/轉換型領導對於組
織效能之影響:以W電子公司為例
68. 甲馬創意營運規劃圖,甲馬創意股份有限公司
69. 遊戲橘子官方網站
70. 擁抱數位科技-談好萊塢電腦動畫事業之發展,陳冠宇,MIC,
2002/9/1
71. 2003 年 11 月份 e 天下雜誌
描述 碩士
國立政治大學
科技管理研究所
92359025
94
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0092359025
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 李仁芳zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 李沛錞zh_TW
dc.creator (作者) 李沛錞zh_TW
dc.date (日期) 2005en_US
dc.date.accessioned 11-Sep-2009 17:44:13 (UTC+8)-
dc.date.available 11-Sep-2009 17:44:13 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 11-Sep-2009 17:44:13 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0092359025en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/30359-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 科技管理研究所zh_TW
dc.description (描述) 92359025zh_TW
dc.description (描述) 94zh_TW
dc.description.abstract (摘要) iPod在全世界熱賣,但是其實當它剛剛推出時,全世界可是沒幾個人看好的,賈布斯是在整個電腦工業冷言冷語的環境裡,一步步堆起他的競爭壁壘。到了2004年底大勢明朗,各家公司要急起直追的時候,卻發現蘋果築起的競爭壁壘既高且深,業界也只能眼睜睜看著蘋果大鳴大放。
     
     這不得不讓我們深想:賈布斯當年是如何在冷漠的世界中「相信自己」,他是如何產生強烈的自信,又如何能說服半信半疑的工程師,跟他去拼博這看似機率之外的運氣?如果不了解領導人身上的風格與氣質,便無法清楚解釋iPod的成功之處。
     
     在蘋果電腦和賈布斯的各類企業傳記裡,找尋符合賈伯斯氣質的字眼,發現「偏執狂」(paranoia)這個字,最能形容像賈布斯這樣的創業家的精神氣質--他心中就是有一個世界的藍圖,而他,拼了命也要去實踐它。這樣的偏執,其實是嚴重背離傳統管理概念的。事實上,賈布斯搞砸的許多專案(例如1985年的「Lisa」、1995年的NExT)和他成功專案的數目幾乎一樣多,但弔詭的是:每科都得A+的長春藤大學MBA沒幾個當得成世界級的創業家,像賈布斯這樣的大學一年級退學生,卻能在商業世界裡大放光芒。倫敦皇家學院(Imperial College University of London)塔卡納商學院(Takana Business School)管理學教授珊卓•凡德默維(Sandra Vandermerwe)的一篇16000字研究論文〈iPod、iTunes、Steve Jobs:蘋果以科技帶動市場成長〉,為讀者從「企業經營模式轉型」的角度,探討時尚角度外的iPod衝擊;當一般人都由流行、時尚的角度看iPod,凡德默維教授則提醒:二十一世紀的蘋果,極有可能成為類似上世紀微軟般的新科技霸主,iPod的背後,是「硬體標準」和「軟體平台」的超級競爭,光從時尚流行的角度看,是小看了賈布斯的企圖。由公元兩千年到今天,當全世界科技公司找尋「再成長」的漫漫長夜裡,蘋果已經證明:它的「iLife」概念才是新主流,而iPod正是它主宰未來的訊號
     
     寫作暢銷企管書《基業長青》(Built to Last)、《從A到A+》的前史丹福教授柯林斯(Jim Collins)稱賈布斯為「商場裡的貝多芬」(Beethoven of business),並且坦承再多的企管知識,也難以取代創意人用生命闖蕩的非理性力量。
zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 第一章 緒論
     第一節 研究背景與研究動機.........................3
     第二節 研究目的..............................................4
     
     
     第二章 文獻探討
     第一節 領導相關文獻...............................................11
     第二節 企業文化文獻..............................................28
     第三節 企業創新能力相關........................................39
     
     第三章 研究方法
     第一節 研究架構......................................................52
     第二節 研究問題與個案選擇方式........................53
     第三節 研究流程......................................................54
     第四節 研究方法說明..............................................55
     第五節 研究變數說明..............................................57
     
     第四章 個案描述
     第一節 甲馬創意公司介紹...................................................63
     第二節 遊戲橘子公司介紹....................................................98
     第三節 電視豆公司介紹.........................................................115
     
     第五章 個案分析
     第一節 甲馬創意個案分析.............................................143
     第二節 遊戲橘子個案分析.............................................150
     第三節 電視豆個案分析.................................................160
     
     第六章 研究發現
     第一節 領導人角色與風格對企業文化的影響.....................169
     領導人風格與角色對企業創新能力的影響
     
     第七章 參考文獻……………………………………184
-
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論
     第一節 研究背景與研究動機.........................3
     第二節 研究目的..............................................4
     
     
     第二章 文獻探討
     第一節 領導相關文獻...............................................11
     第二節 企業文化文獻..............................................28
     第三節 企業創新能力相關........................................39
     
     第三章 研究方法
     第一節 研究架構......................................................52
     第二節 研究問題與個案選擇方式........................53
     第三節 研究流程......................................................54
     第四節 研究方法說明..............................................55
     第五節 研究變數說明..............................................57
     
     第四章 個案描述
     第一節 甲馬創意公司介紹...................................................63
     第二節 遊戲橘子公司介紹....................................................98
     第三節 電視豆公司介紹.........................................................115
     
     第五章 個案分析
     第一節 甲馬創意個案分析.............................................143
     第二節 遊戲橘子個案分析.............................................150
     第三節 電視豆個案分析.................................................160
     
     第六章 研究發現
     第一節 領導人角色與風格對企業文化的影響.....................169
      領導人風格與角色對企業創新能力的影響
     
     第七章 參考文獻……………………………………184
zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0092359025en_US
dc.subject (關鍵詞) 領導人角色zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 領導人風格zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 企業文化zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 企業創新能力zh_TW
dc.title (題名) 領導人角色與風格與企業文化、企業創新能力之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 中文參考文獻zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 1. 《基業長青》(Built to Last)《從A到A+》Jim Collinszh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 2. (河野豐弘,1990)改造企業文化” 民87年遠流出版zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 3. 韋氏大字典,Merrian-Webster Collegiate Dictionary on linezh_TW
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dc.relation.reference (參考文獻) 21. Yap and Souder,1994,廖川億,1996zh_TW
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dc.relation.reference (參考文獻) 24. 蔡明達,民89,國立政治大學/企業管理學系/88/博士/市場資訊處理程序與組織記憶對行銷創新影響之研究zh_TW
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