| dc.contributor.advisor | 李仁芳 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 李沛錞 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 李沛錞 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 11-Sep-2009 17:44:13 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Sep-2009 17:44:13 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Sep-2009 17:44:13 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0092359025 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/30359 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 科技管理研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92359025 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | iPod在全世界熱賣，但是其實當它剛剛推出時，全世界可是沒幾個人看好的，賈布斯是在整個電腦工業冷言冷語的環境裡，一步步堆起他的競爭壁壘。到了2004年底大勢明朗，各家公司要急起直追的時候，卻發現蘋果築起的競爭壁壘既高且深，業界也只能眼睜睜看著蘋果大鳴大放。 這不得不讓我們深想：賈布斯當年是如何在冷漠的世界中「相信自己」，他是如何產生強烈的自信，又如何能說服半信半疑的工程師，跟他去拼博這看似機率之外的運氣？如果不了解領導人身上的風格與氣質，便無法清楚解釋iPod的成功之處。 在蘋果電腦和賈布斯的各類企業傳記裡，找尋符合賈伯斯氣質的字眼，發現「偏執狂」（paranoia）這個字，最能形容像賈布斯這樣的創業家的精神氣質－－他心中就是有一個世界的藍圖，而他，拼了命也要去實踐它。這樣的偏執，其實是嚴重背離傳統管理概念的。事實上，賈布斯搞砸的許多專案（例如1985年的「Lisa」、1995年的NExT）和他成功專案的數目幾乎一樣多，但弔詭的是：每科都得A+的長春藤大學MBA沒幾個當得成世界級的創業家，像賈布斯這樣的大學一年級退學生，卻能在商業世界裡大放光芒。倫敦皇家學院（Imperial College University of London）塔卡納商學院（Takana Business School）管理學教授珊卓•凡德默維（Sandra Vandermerwe）的一篇16000字研究論文〈iPod、iTunes、Steve Jobs：蘋果以科技帶動市場成長〉，為讀者從「企業經營模式轉型」的角度，探討時尚角度外的iPod衝擊；當一般人都由流行、時尚的角度看iPod，凡德默維教授則提醒：二十一世紀的蘋果，極有可能成為類似上世紀微軟般的新科技霸主，iPod的背後，是「硬體標準」和「軟體平台」的超級競爭，光從時尚流行的角度看，是小看了賈布斯的企圖。由公元兩千年到今天，當全世界科技公司找尋「再成長」的漫漫長夜裡，蘋果已經證明：它的「iLife」概念才是新主流，而iPod正是它主宰未來的訊號 寫作暢銷企管書《基業長青》（Built to Last）、《從A到A+》的前史丹福教授柯林斯（Jim Collins）稱賈布斯為「商場裡的貝多芬」（Beethoven of business），並且坦承再多的企管知識，也難以取代創意人用生命闖蕩的非理性力量。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章 緒論 第一節 研究背景與研究動機.........................3 第二節 研究目的..............................................4 第二章 文獻探討 第一節 領導相關文獻...............................................11 第二節 企業文化文獻..............................................28 第三節 企業創新能力相關........................................39 第三章 研究方法 第一節 研究架構......................................................52 第二節 研究問題與個案選擇方式........................53 第三節 研究流程......................................................54 第四節 研究方法說明..............................................55 第五節 研究變數說明..............................................57 第四章 個案描述 第一節 甲馬創意公司介紹...................................................63 第二節 遊戲橘子公司介紹....................................................98 第三節 電視豆公司介紹.........................................................115 第五章 個案分析 第一節 甲馬創意個案分析.............................................143 第二節 遊戲橘子個案分析.............................................150 第三節 電視豆個案分析.................................................160 第六章 研究發現 第一節 領導人角色與風格對企業文化的影響.....................169 領導人風格與角色對企業創新能力的影響 第七章 參考文獻……………………………………184 | - |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 第一節 研究背景與研究動機.........................3 第二節 研究目的..............................................4 第二章 文獻探討 第一節 領導相關文獻...............................................11 第二節 企業文化文獻..............................................28 第三節 企業創新能力相關........................................39 第三章 研究方法 第一節 研究架構......................................................52 第二節 研究問題與個案選擇方式........................53 第三節 研究流程......................................................54 第四節 研究方法說明..............................................55 第五節 研究變數說明..............................................57 第四章 個案描述 第一節 甲馬創意公司介紹...................................................63 第二節 遊戲橘子公司介紹....................................................98 第三節 電視豆公司介紹.........................................................115 第五章 個案分析 第一節 甲馬創意個案分析.............................................143 第二節 遊戲橘子個案分析.............................................150 第三節 電視豆個案分析.................................................160 第六章 研究發現 第一節 領導人角色與風格對企業文化的影響.....................169 領導人風格與角色對企業創新能力的影響 第七章 參考文獻……………………………………184 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0092359025 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 領導人角色 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 領導人風格 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業文化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業創新能力 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 領導人角色與風格與企業文化、企業創新能力之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文參考文獻 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1. 《基業長青》（Built to Last）《從A到A+》Jim Collins | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2. （河野豐弘，1990）改造企業文化” 民87年遠流出版 | zh_TW |
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| dc.relation.reference (參考文獻) | 7. 現代領導心理學, 俞文釗, 上海教育出版社, 2004.10 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 8. 黃世忠，2002，組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究—以中山科學研究院電子系統研究所為例，中原大學企業管理學系碩士論文。 | zh_TW |
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