dc.contributor.advisor | 沈中華 | zh_TW |
dc.contributor.advisor | Sheng, Chung Hwa | en_US |
dc.contributor.author (Authors) | 陳秋月 | zh_TW |
dc.contributor.author (Authors) | Chen, Chiou-Yueh | en_US |
dc.creator (作者) | 陳秋月 | zh_TW |
dc.creator (作者) | Chen, Chiou-Yueh | en_US |
dc.date (日期) | 2004 | en_US |
dc.date.accessioned | 11-Sep-2009 17:58:28 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 11-Sep-2009 17:58:28 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 11-Sep-2009 17:58:28 (UTC+8) | - |
dc.identifier (Other Identifiers) | G0090932223 | en_US |
dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/30466 | - |
dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description (描述) | 經營管理碩士學程(EMBA) | zh_TW |
dc.description (描述) | 90932223 | zh_TW |
dc.description (描述) | 93 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | 為解決台灣銀行家數過多所造成的惡性競爭及提昇銀行競爭優勢,我國政府積極致力金融改革,二○○一年的第一波金融改革,提出金融體制改革七大方向,其中「金融控股公司法」在二○○一年十一月一日生效,對台灣金融市場生態影響至深;超過四十家以上銀行、保險公司及證券公司等金融機構陸續加入金融控股公司,至二○○二年共計十四家金控公司先後成立。 然金控公司成立以來,尚未見到明顯合併綜效,對於金融機構家數過多所造成經濟規模無法作大、競爭優勢無法提昇的局面,亦未獲改善,有鑑於此,政府在二○○四年十月提出第二波金融改革政策,揭示四大方向,包括(一)金控公司家數減半(二)公股銀行數目減半(三)三家大型金融機構的資產市佔率逾一成(四)一家公股銀行由外資經營或海外掛牌,顯示金融整合的勢在必行。因應經營環境變遷,台灣金融機構紛紛借鏡外商金融機構的經營模式,或者重金禮聘外商團隊,抑或委聘外商管理顧問公司進行組織改造,冀圖得以提昇競爭力,於整合潮流中勝出。 全球企業組織改造源於九○年代,改造案例層出不窮,但改造失敗的案例亦高達五成到七成,而真正改造成功的案例也僅佔十五﹪左右。根據研究分析,組織改造成功的關鍵因素主要是”人”的因素,包括領導者的以身是則,組織成員的參予與投入,唯有如此,改造的步伐才可快速竟功。至於組織改造的架構,根據萬以寧先生提出的看法,可以歸納為(一)願景與策略的規劃(二)配合新策略,進行組織重整(三)運用資訊進行系統及流程的重建(四)透過人才開發達成思維模式轉變及組織活性化;因此改造的重點包括資訊科技的提昇,及人力資源管理的提昇。日本新生銀行浴火重生的成功案例,都可以印證以上的論述。 近年來台灣金融機構進行組織改造工程案例中,個案銀行-彰化銀行委請ING集團進行三年期的營運改造工程,較為引人側目,主要是該行早期與一銀、華銀並列,為台灣三大商業銀行,在眾家業者搶搭金控列車,該行選擇改造一途,另外改造工程屬全面性,影響也較大。綜合文獻與案例,對於台灣金融業的應變圖強,提出以下的結論與建議: 一、 聚焦核心資源及核心業務,創造競爭優勢 二、 強化行銷策略,落實顧客導向、差異化的行銷策略 三、 強調風險管理、公司治理 四、 重視人力資源管理 五、 強化資訊系統的功能 六、 建立學習型的組織文化、養成快速應變的組織力。 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | 目 次 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機……………………………………….1-5 第二節 研究目的……………………………………………….5-7 第三節 報告內容架構………………………………………….8-9 第二章 組織變革與企業再造 第一節 前言:變是唯一的不變……………………………….9-11 第二節 企業變革-經營轉型與組織改造 一、 企業變革之必要性…………………………………..11-14 二、 企業變革與改造之定義及關鍵因素………………..14-20 三、 企業改造的模式與其架構、內涵…………………..20-26 第三節 金融業改造成功案例-浴火重生的日本新生銀行..26-31 第四節 台灣金融機構改造風潮........................32-37 第三章 改造個案分析-彰化銀行的營運改造 第一節 個案之沿革與營運現況………………………………38-43 第二節 改造的工程顧問-荷蘭ING集團…………………….43-55 第三節 改造工程的主要內容與目的…………………………55-59 第四節 改造專案的重點策略…………………………………59-63 第五節 改造工程的成效………………………………………63-66 第四章 結論與建議 第一節 結論…………………………………………………..66-89 壹、 台灣金融業發展方向………………………………..66-72 貳、 台灣金融業的經營策略……………………………..72-89 第二節 建議事項……………………………………………..89-94 | - |
dc.description.tableofcontents | 目 次 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機……………………………………….1-5 第二節 研究目的……………………………………………….5-7 第三節 報告內容架構………………………………………….8-9 第二章 組織變革與企業再造 第一節 前言:變是唯一的不變……………………………….9-11 第二節 企業變革-經營轉型與組織改造 一、 企業變革之必要性…………………………………..11-14 二、 企業變革與改造之定義及關鍵因素………………..14-20 三、 企業改造的模式與其架構、內涵…………………..20-26 第三節 金融業改造成功案例-浴火重生的日本新生銀行..26-31 第四節 台灣金融機構改造風潮........................32-37 第三章 改造個案分析-彰化銀行的營運改造 第一節 個案之沿革與營運現況………………………………38-43 第二節 改造的工程顧問-荷蘭ING集團…………………….43-55 第三節 改造工程的主要內容與目的…………………………55-59 第四節 改造專案的重點策略…………………………………59-63 第五節 改造工程的成效………………………………………63-66 第四章 結論與建議 第一節 結論…………………………………………………..66-89 壹、 台灣金融業發展方向………………………………..66-72 貳、 台灣金融業的經營策略……………………………..72-89 第二節 建議事項……………………………………………..89-94 | zh_TW |
dc.language.iso | en_US | - |
dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0090932223 | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | 金融改革 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 組織改造 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 核心資源 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 行銷策略 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 風險管理 | zh_TW |
dc.title (題名) | 從個案分析探討台灣金融業的應變圖強 | zh_TW |
dc.type (資料類型) | thesis | en |
dc.relation.reference (參考文獻) | 參考文獻 | zh_TW |
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