| dc.contributor.advisor | 韓志翔 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Han, Tzu Shian | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 王慧君 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Wang, Hui Chun | en_US |
| dc.creator (作者) | 王慧君 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wang, Hui Chun | en_US |
| dc.date (日期) | 2008 | en_US |
| dc.date.accessioned | 12-Sep-2009 12:44:54 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 12-Sep-2009 12:44:54 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 12-Sep-2009 12:44:54 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0095932314 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/30726 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 經營管理碩士學程(EMBA) | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95932314 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 97 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究以個案公司基層及中階幹部為研究對象，藉由自行發展之符合個案公司文化價值之「領導與管理行為量表」為研究工具，進一步驗證個案公司管理幹部「領導才能」與「工作績效」之關係。本研究採用立意抽樣法回收有效問卷180份，其中包含：中階：48人（27%）、基層：132人（73%），回收樣本比例符合母體組成比例：中階：219人（26%）、基層：612人（74%）。經量表信、效度分析，結果顯示各分量表內部一致性係數（信度）介於0.74-0.82之間，總量表內部一致性係數（信度）則高達0.96，而效標關聯效度則介於0.32-0.42之間。最後經由迴歸分析結果顯示：個案公司領導才能對工作績效有顯著正向影響。本研究將有助於個案公司藉由領導力養成，持續強化其組織競爭力。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | The purpose of this study is to develop a behavior scale of leadership and management which fits with the core values of the case company as a tool then try to investigate the relationship of managerial competency and job performance in the managers of entry and middle level of the case company.Based on the method of purposive sampling, the total numbers of valid samples are 180 which include 48 (27%) of middle managers and 132 (73%) of entry level managers. The sample fits with the population which is consisted by 219 (26%) of middle managers and 612 (74%) of entry level managers. After the scale reliability and validity analysis, we found that the Cronbach’s alpha of the subscales are 0.74 – 0.82, of the whole scale is 0.96 and the criterion-related validity is between 0.32 – 0.42 among the subscales. In the final, the regression analysis shows that managerial competency has a significant positive effect on managerial performance. This study would provide the case company with significant insights in strengthen the competitiveness by the leadership development. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 中文摘要 ………………………………………………………… I英文摘要 ………………………………………………………… II 謝 辭 ………………………………………………………… III 圖表索引 ………………………………………………………… VI 第壹章 緒 論 第一節 研究背景 ……………………………………………… 1第二節 研究動機 ……………………………………………… 3第三節 研究目的 ……………………………………………… 5第四節 研究流程 ……………………………………………… 5第貮章 文獻探討第一節 管理才能 ……………………………………………… 7第二節 工作績效 ……………………………………………… 12第参章 研究方法第一節 個案公司盟主文化簡介 ……………………………… 16第二節 研究步驟 ……………………………………………… 21第三節 研究變項之操作型定義 ……………………………… 31第四節 研究對象 ……………………………………………… 32第五節 資料分析方法 ………………………………………… 33第肆章 實證研究結果第一節 樣本特性分析 ………………………………………… 36第二節 項目分析 ……………………………………………… 38第三節 信度分析 ……………………………………………… 41第四節 效度分析 ……………………………………………… 49第五節 迴歸分析 ……………………………………………… 52第伍章 結論與建議 第一節 研究結論 ……………………………………………… 56第二節 管理實務意涵 ………………………………………… 57第三節 研究限制與建議 ……………………………………… 60參考文獻：中文部份 ………………………………………………………… 62外文部份 ………………………………………………………… 64附 錄：附錄一：專家意見彙整統計結果 ……………………………… 66附錄二：總量表之Cronbach’s α 係數 …………………… 69 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095932314 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理才能 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作績效 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | managerial competency | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | job performance | en_US |
| dc.title (題名) | 領導才能與工作績效相關之研究 ─ 以A公司為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A study of the relationship between managerial competency and job performance:the case of A company | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文部份 | zh_TW |
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