| dc.contributor.advisor | 魏艾 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 黑田美穗 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | KURODA MIHO | en_US |
| dc.creator (作者) | 黑田美穗 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | KURODA MIHO | en_US |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 10:37:17 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 10:37:17 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 10:37:17 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0912600251 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/31471 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 東亞研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 91260025 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 改革開放之後，中國國有企業中腐敗貪污行為滋生蔓延。本論文研究之目的在於分析中國「內部人控制問題」之腐敗問題為何出現，並且如何阻止由此造成的損害。本論文從「契約理論」、「委託代理理論」、「產權理論」的角度來考慮產生「內部人控制問題」的起因，並且憑藉前述的理論分析中國經濟體制改革中出現「內部人控制問題」的過程。 改革開放之前，中國採取「社會主義計劃經濟」。在中央集權的高度集中計劃分配下，企業不可有企業的經營觀念，企業的生產經營缺乏效率與企業職工缺乏積極性，因此試圖透過建立勞動機制，誘發出對經營的積極性。中國經濟體制改革之特徵為分權式改革，就是放權讓利方式激發企業職工。同時透過稅制改革、企業內外部結構的改革約束企業職工行為。在這些國有企業改革過程中，中國觸動了使用權（或控制權）、收益權（或索取權）等產權，但沒有沒有徹底實行全面的產權改革。企業經營層透過國有企業改革跨大了其控制企業的權力，但並沒有構建出充分的約束機制，因此造成嚴重「內部人控制問題」。 利改稅、企業裡設定公司制度等措施是一種約束企業經營者，即阻止企業經營層利用權力，踏進腐敗之路，但中國貪污情形不停的成長。本論文研究，以現在的中國情況看，國有企業採取什麼措施才能夠控制「內部人控制問題」。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 序論………………………………………………………………………..1 第一節 研究背景與目的……………………………………………………..1 第二節 文獻回顧……………………………………………………………..4 第三節 研究方法與架構……………………………………………………..8 壹、 研究方法………………………………………………………...8 貳、 研究架構………………………………………………………...9 第二章 理論探討…………………………………………………………………11 第一節 契約•委託代理理論•產權理論…………………………………11 壹、 契約理論……………………………………………………….12 貳、 委託代理理論………………………………………………….13 參、 產權理論……………………………………………………….15 第二節 國有企業的委託代理關係和產權結構……………………………18 壹、 改革開放之前………………………………………………….18 貳、 改革開放之後………………………………………………….23 第三章 公司治理…………………………………………………………………27 第一節 各國公司治理結構…………………………………………………27 第二節 中國公司治理的問題………………………………………………31 壹、 股東大會問題………………………………………………….31 貳、 董事會的問題………………………………………………….35 參、 監事會的問題………………………………………………….37 肆、 外部控制……………………………………………………….41 結語…………………………………………………………………..45 第四章 產權激勵…………………………………………………………………46 第一節 中國國企產權歸屬主體……………………………………………46 第二節 產權激勵……………………………………………………………51 壹、 產權主體關心資產保值和增資的方法……………………….51 貳、 產權激勵實施問題…………………………………………….58 參、 改善制度……………………………………………………….61 結語…………………………………………………………………..65 第五章 結論………………………………………………………………………67 第一節 研究發現……………………………………………………………67 壹、 委託人與代理人之間的矛盾………………………………….67 貳、 產權結構與委託人、代理人………………………………….68 參、 企業外部機制關係變化……………………………………….69 第二節 研究限制與後續研究………………………………………………69 壹、 研究限制……………………………………………………….69 貳、 後續研究發展………………………………………………….70 參考書目……………………………………………………………………………..71 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0912600251 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 國有企業改革 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 內部人控制問題 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公司治理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 產權激勵 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 國有企業改革：對內部人控制問題對策之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文部分 | zh_TW |
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