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題名 公務人員資訊素養與網路學習意願關係之研究：以臺北市區公所為例
The Relationship between Information Literacy and Web-based Learning Willingness of Civil Servants：A Case Study of the District Office of the Taipei City
作者 郭淑華
Kuo, Shu-Hua
貢獻者 孫本初
郭淑華
Kuo, Shu-Hua
關鍵詞 資訊素養
網路學習意願
日期 2006
上傳時間 14-Sep-2009 12:37:35 (UTC+8)
摘要 　　本研究旨在探討臺北市區公所公務人員資訊素養（information literacy）與網路學習意願（Web-based learning willingness）的現況及關係，將資訊素養分為認知資訊、取得資訊、評估資訊、利用資訊、資訊倫理等五個構面，網路學習意願分為課程內容、獎勵措施、學習社群等三個構面，設計本研究調查問卷，經由專家審查與進行預測，以信度和效度考驗修正後（資訊素養由五個構面修正為六個構面，增加「資訊價值」構面），再對臺北市的12行政區公所員工，採分層比例隨機抽樣方式進行問卷調查，共發出563份問卷，有效問卷510份。
     　　本研究以描述性統計分析（Descriptive Statistics Analysis）、t檢定（t-Test）、單因子變異數分析（One Way ANOVA）、及Person積差相關係數（Pearson Product Moment Correlation）等統計方法進行分析，歸納結論如次：
      一、臺北市區公所員工整體資訊素養的知能認知程度達80.19%，平均值為4.01，其中以資訊價值最高，其次依序為資訊倫理、取得資訊、利用資訊、認知資訊及評估資訊。
      二、臺北市區公所員工整體網路學習意願的知覺程度達76.19%，平均值為3.81，其中以課程內容最高，其次為獎勵措施及學習社群。
      三、不同背景變項對資訊素養之差異情形：
      （一）不同性別、年齡、教育程度、職位、職務性質及職等的臺北市區公所員工對資訊素養等構面無顯著差異存在。
      （二）不同服務年資的臺北市區公所員工對資訊素養中的取得資訊、評估資訊、資訊倫理等構面有顯著差異存在。
      （三）不同使用電腦經驗的臺北市區公所員工對資訊素養中的取得資訊、利用資訊構面有顯著差異存在。
      （四）不同參加網路學習的臺北市區公所員工對資訊素養中的資訊價值、取得資訊、利用資訊及資訊倫理等構面有顯著的差異存在。
      四、不同背景變項對網路學習意願之差異情形：
      （一）不同性別、教育程度、職位、職務性質、職等、使用電腦經驗與參加網路學習的臺北市區公所員工對網路學習意願無顯著差異存在。
      （二）不同年齡的臺北市區公所員工對網路學習意願中的獎勵措施、學習社群等構面有顯著的差異存在。
      （三）不同服務年資的臺北市區公所員工對網路學習意願中的獎勵措施構面有顯著的差異存在。
      五、資訊素養與網路學習意願之間呈現中度的正相關。
     　　最後，根據研究結果對政府機關、公務人員及後續研究提出建議供參考，藉以提升公務人員的資訊素養及網路學習意願。
     
     
     關鍵字：資訊素養、網路學習意願
This study investigates the information literacy and web-based learning willingness of officials in Taipei City District Offices. The information literacy includes abilities to realize information, to obtain information, to evaluate information, to make use of information, and to follow information ethics. The web-based learning willingness is divided into three dimensions: course content, reward system, and learning community.
     The questionnaire that the research adopts is reviewed and predicted by experts and revised based on reliability and validity tests (adding “information value” to information literacy). The research objects are officials in 12 District Offices of Taipei City. Total amount of 563 questionnaires are distributed using stratified random sampling method, and 510 of them are valid research data.
      The research data are analyzed by Descriptive Statistics Analysis, t-test, One Way ANOVA, and Pearson Product Moment Correlation. The major conclusions are as follows:
      I.The cognitive degree of Taipei City District officials’ information literacy as a whole is 80.19%. The mean is 4.01. Among all the facets, information value gets the highest score. Other abilities, from high to low, are: information ethics, obtaining information, making use of information, realizing information, and evaluating information.
      II.The conceptual degree of Taipei City District officials’ web-based learning willingness is 76.19%. The mean is 3.81. Course content scores the highest followed by reward system and learning community.
      III.The differences in information literacy between different background variables:
      1.Variables such as sex, age, education degree, position, nature of job, and rank of position are not significantly different in terms of information literacy.
      2.Officials with different years in service are significantly different in abilities to obtain information, evaluate information, and follow information ethics.
      3.Officials with different computer-using experience are significantly different in abilities to obtain information and to make use of information.
      4.Officials with or without on-line learning experience are significantly different in terms of information value, obtaining information, making use of information and following information ethics.
      IV.The differences in web-based learning willingness between different background variables:
      1.Variables such as sex, education degree, position, nature of job, rank of position, computer-using experience and on-line learning experience are not significantly different in web-based learning willingness.
      2.Official of different ages are significantly different in dimensions of web-based learning willingness such as reward system and learning community.
      3.Official with different years in service are significantly different in terms of reward system.
      V.The information literacy and web-based learning willingness are positive correlated with medium degree.
     Finally, according to the research results, the researcher provides suggestions for the government, officials, and future studies in order to improve the information literacy and web-based learning willingness of government officials.
     
     
     
     Keyword：information literacy，web-based learning willingness
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描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
94921053
95
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094921053
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 孫本初zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 郭淑華zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Kuo, Shu-Huaen_US
dc.creator (作者) 郭淑華zh_TW
dc.creator (作者) Kuo, Shu-Huaen_US
dc.date (日期) 2006en_US
dc.date.accessioned 14-Sep-2009 12:37:35 (UTC+8)-
dc.date.available 14-Sep-2009 12:37:35 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 14-Sep-2009 12:37:35 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0094921053en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/31963-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 94921053zh_TW
dc.description (描述) 95zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 　　本研究旨在探討臺北市區公所公務人員資訊素養（information literacy）與網路學習意願（Web-based learning willingness）的現況及關係，將資訊素養分為認知資訊、取得資訊、評估資訊、利用資訊、資訊倫理等五個構面，網路學習意願分為課程內容、獎勵措施、學習社群等三個構面，設計本研究調查問卷，經由專家審查與進行預測，以信度和效度考驗修正後（資訊素養由五個構面修正為六個構面，增加「資訊價值」構面），再對臺北市的12行政區公所員工，採分層比例隨機抽樣方式進行問卷調查，共發出563份問卷，有效問卷510份。
     　　本研究以描述性統計分析（Descriptive Statistics Analysis）、t檢定（t-Test）、單因子變異數分析（One Way ANOVA）、及Person積差相關係數（Pearson Product Moment Correlation）等統計方法進行分析，歸納結論如次：
      一、臺北市區公所員工整體資訊素養的知能認知程度達80.19%，平均值為4.01，其中以資訊價值最高，其次依序為資訊倫理、取得資訊、利用資訊、認知資訊及評估資訊。
      二、臺北市區公所員工整體網路學習意願的知覺程度達76.19%，平均值為3.81，其中以課程內容最高，其次為獎勵措施及學習社群。
      三、不同背景變項對資訊素養之差異情形：
      （一）不同性別、年齡、教育程度、職位、職務性質及職等的臺北市區公所員工對資訊素養等構面無顯著差異存在。
      （二）不同服務年資的臺北市區公所員工對資訊素養中的取得資訊、評估資訊、資訊倫理等構面有顯著差異存在。
      （三）不同使用電腦經驗的臺北市區公所員工對資訊素養中的取得資訊、利用資訊構面有顯著差異存在。
      （四）不同參加網路學習的臺北市區公所員工對資訊素養中的資訊價值、取得資訊、利用資訊及資訊倫理等構面有顯著的差異存在。
      四、不同背景變項對網路學習意願之差異情形：
      （一）不同性別、教育程度、職位、職務性質、職等、使用電腦經驗與參加網路學習的臺北市區公所員工對網路學習意願無顯著差異存在。
      （二）不同年齡的臺北市區公所員工對網路學習意願中的獎勵措施、學習社群等構面有顯著的差異存在。
      （三）不同服務年資的臺北市區公所員工對網路學習意願中的獎勵措施構面有顯著的差異存在。
      五、資訊素養與網路學習意願之間呈現中度的正相關。
     　　最後，根據研究結果對政府機關、公務人員及後續研究提出建議供參考，藉以提升公務人員的資訊素養及網路學習意願。
     
     
     關鍵字：資訊素養、網路學習意願		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) This study investigates the information literacy and web-based learning willingness of officials in Taipei City District Offices. The information literacy includes abilities to realize information, to obtain information, to evaluate information, to make use of information, and to follow information ethics. The web-based learning willingness is divided into three dimensions: course content, reward system, and learning community.
     The questionnaire that the research adopts is reviewed and predicted by experts and revised based on reliability and validity tests (adding “information value” to information literacy). The research objects are officials in 12 District Offices of Taipei City. Total amount of 563 questionnaires are distributed using stratified random sampling method, and 510 of them are valid research data.
      The research data are analyzed by Descriptive Statistics Analysis, t-test, One Way ANOVA, and Pearson Product Moment Correlation. The major conclusions are as follows:
      I.The cognitive degree of Taipei City District officials’ information literacy as a whole is 80.19%. The mean is 4.01. Among all the facets, information value gets the highest score. Other abilities, from high to low, are: information ethics, obtaining information, making use of information, realizing information, and evaluating information.
      II.The conceptual degree of Taipei City District officials’ web-based learning willingness is 76.19%. The mean is 3.81. Course content scores the highest followed by reward system and learning community.
      III.The differences in information literacy between different background variables:
      1.Variables such as sex, age, education degree, position, nature of job, and rank of position are not significantly different in terms of information literacy.
      2.Officials with different years in service are significantly different in abilities to obtain information, evaluate information, and follow information ethics.
      3.Officials with different computer-using experience are significantly different in abilities to obtain information and to make use of information.
      4.Officials with or without on-line learning experience are significantly different in terms of information value, obtaining information, making use of information and following information ethics.
      IV.The differences in web-based learning willingness between different background variables:
      1.Variables such as sex, education degree, position, nature of job, rank of position, computer-using experience and on-line learning experience are not significantly different in web-based learning willingness.
      2.Official of different ages are significantly different in dimensions of web-based learning willingness such as reward system and learning community.
      3.Official with different years in service are significantly different in terms of reward system.
      V.The information literacy and web-based learning willingness are positive correlated with medium degree.
     Finally, according to the research results, the researcher provides suggestions for the government, officials, and future studies in order to improve the information literacy and web-based learning willingness of government officials.
     
     
     
     Keyword：information literacy，web-based learning willingness		en_US
dc.description.tableofcontents 第一章 緒 論………………………………...…..……...............1
     第一節 研究動機與目的…………………………………..….….2
     第二節 研究方法與限制…………………………………...….....5
     第三節 研究範圍與流程…...………………………………….…7
     第二章 文獻探討…….………….…………………………….......9
     第一節 資訊素養之歷史發展概況………………………..........9
     第二節 資訊素養之意涵.………….............................................17
     第三節 資訊素養之相關研究……….......………...…………...39
     第四節 網路學習之基本內涵……….......………...…………...62
     第五節 網路學習意願之相關研究……….......………...……..73
     第六節 資訊素養與網路學習意願之相關研究...………......79
     第三章 研究設計…………………………………………….......81
     第一節 研究架構及研究假設………………………...….….....81
     第二節 研究變項之操作型定義……………………………....86
     第三節 問卷設計………………………………………...…..…..89
     第四節 問卷內容信度與效度之檢視………………...…..…..91
     第五節 抽樣設計……………………..........................................103
     第六節 統計分析方法……………………………………….....105
     第四章 結果分析………………………………………..............107
     第一節 個人背景變項資料之特性分析…………….............107
     第二節 研究變項之描述性分析……………...........................113
     第三節 個人背景變項對資訊素養之差異性分析...............126
     第四節 個人背景變項對網路學習意願之差異性分析......142
     第五節 資訊素養與網路學習意願之相關分析....................154
     第五章 結 論……………………………………………............157
     第一節 研究發現…………………………………………….......157
     第二節 建 議…………………………………………….......164
     參考書目……………………………………………......….................172
     附錄一：預測問卷….…………………………………......................188
     附錄二：正式問卷….…………………………………......................194		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094921053en_US
dc.subject (關鍵詞) 資訊素養zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 網路學習意願zh_TW
dc.title (題名) 公務人員資訊素養與網路學習意願關係之研究：以臺北市區公所為例zh_TW
dc.title (題名) The Relationship between Information Literacy and Web-based Learning Willingness of Civil Servants：A Case Study of the District Office of the Taipei Cityen_US
dc.type (資料類型) thesisen
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