| dc.contributor.advisor | 顏良恭 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 李芸慧 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Lee ,Yun-Huei | en_US |
| dc.creator (作者) | 李芸慧 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lee ,Yun-Huei | en_US |
| dc.date (日期) | 2006 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-九月-2009 13:03:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-九月-2009 13:03:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-九月-2009 13:03:15 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0093256018 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32070 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 93256018 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本文以「兩性工作平等法」中有關於「母性保護」規定為研究重點，探討此政策對於我國台灣地區（不含離島地區）公務人員是否有發揮其預期的效果，以回溯過程評估、回溯結果評估了解其目前執行的實際情況如何？與公務人員所常用的「公務人員請假規則」相比，是否有相似、相互影響的情形？「母性保護」對於公家機關的意涵為何？以及許多曾經使用母性保護規定的公務人員，他們對於母性保護有什麼樣的看法，藉由指出其缺失部份加以改進。 作者所使用的政策評估標準採用William Dunn的六大政策評估標準，「效能」、「效率」、「公平」、「充分性」、「回應性」、「適當性」、「公正性」來作為設計深度訪談問卷的依據。訪談對象以台灣本島地區正式公務人員為主，以立意抽樣選出十八位，比較男女、主管與部屬、地區差異之間的看法，作一歸納比較。 女性員工在懷孕、生產、育嬰時所遇到的困擾，是否因為兩平法的規定受到改善？亦或是影響有限？對於兩性工作之平等是否有促成實質上的助益？本研究將藉由訪談公務人員來了解「兩性工作平等法」有關母性保護規定的實施情況，並且在結論部分提供未來政策的建議。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | "第一章 緒論----------------------------------------------------------------------------------1 第一節、研究背景與動機-----------------------------------------------------------------------1 第二節、研究問題---------------------------------------------------------------------------------7 第三節、研究範圍---------------------------------------------------------------------------------9 第四節、重要名詞解釋---------------------------------------------------------------------------9 第五節、研究流程--------------------------------------------------------------------------------10 第二章 文獻檢閱--------------------------------------------------------------------------13 第一節、單身條款與禁孕條例----------------------------------------------------------------13 第二節、母性保護的內涵----------------------------------------------------------------------19 第三節、母性保護相關之文獻評論---------------------------------------------------------26 第四節、台灣職場目前母性保護實施之現況-----------------------------------------27 第五節、小結-------------------------------------------------------------------------------------37 第三章 研究設計--------------------------------------------------------------------------38 第一節、政策評估--------------------------------------------------------------------------------38 第二節、研究架構--------------------------------------------------------------------------------42 第三節、研究方法--------------------------------------------------------------------------------45 第四節、訪談對象選擇的標準----------------------------------------------------------------45 第四章 實證訪談結果與分析----------------------------------------------------------49 第一節、 本研究之過程評估-------------------------------------------------------------49 第二節、 本研究之結果評估-------------------------------------------------------------51 第三節、 訪談結果與分析----------------------------------------------------------------59 第四節、 小結-------------------------------------------------------------------------------70 第五章 結論---------------------------------------------------------------------------------73 第一節、研究發現-----------------------------------------------------------------------------73 第二節、「公務人員請假規則」與兩平法之母性保護彼此相互影響--------------77 第三節、對於未來增修「母性保護」的建議-----------------------------------------78 參考資料--------------------------------------------------------------------------------------81 專書部份-------------------------------------------------------------------------------------------81 期刊部分-------------------------------------------------------------------------------------------84 論文部分-------------------------------------------------------------------------------------------87 研究計畫-------------------------------------------------------------------------------------------89 報紙-------------------------------------------------------------------------------------------------89 網站-------------------------------------------------------------------------------------------------89 附錄--------------------------------------------------------------------------------------------92 附錄一 深度訪談問卷-------------------------------------------------------------------------92 附錄二 招募之性別歧視報導----------------------------------------------------------------95 附錄三 公務人員請假規則---------------------------------------------------------------98 附錄四 公務人員留職停薪辦法-----------------------------------------------------------101 附錄五 勞工保險條例有關生育給付條文的規定-------------------------------------103 附錄六 訪談逐字稿---------------------------------------------------------------------------104 表目錄 表2-1 兩性工作平權發展史---------------------------------------------------------------15-16 表2-2 台北市兩性工作平等委員會評議申訴案件統計--------------------------16-17 表2-3 台灣產假及其相關規定--------------------------------------------------------20-21 表2-4 事業單位有提供「產假」之情形----------------------------------------------------24 表2-5 兩性工作平等法中有關母性保護的條文-----------------------------------27-29 表3-1 受訪者、受訪時間與地點表----------------------------------------------------46-48 圖目錄 圖1-1：本文研究流程-------------------------------------------------------------------------12 圖2-1：我國15-54歲已婚女性婚、育離職之原因-----------------------------------------36 圖3-1 政策評估階段圖--------------------------------------------------------------------------40 圖3-2 本文研究架構-----------------------------------------------------------------------------44 | - |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論----------------------------------------------------------------------------------1 第一節、研究背景與動機-----------------------------------------------------------------------1 第二節、研究問題---------------------------------------------------------------------------------7 第三節、研究範圍---------------------------------------------------------------------------------9 第四節、重要名詞解釋---------------------------------------------------------------------------9 第五節、研究流程--------------------------------------------------------------------------------10 第二章 文獻檢閱--------------------------------------------------------------------------13 第一節、單身條款與禁孕條例----------------------------------------------------------------13 第二節、母性保護的內涵----------------------------------------------------------------------19 第三節、母性保護相關之文獻評論---------------------------------------------------------26 第四節、台灣職場目前母性保護實施之現況-----------------------------------------27 第五節、小結-------------------------------------------------------------------------------------37 第三章 研究設計--------------------------------------------------------------------------38 第一節、政策評估--------------------------------------------------------------------------------38 第二節、研究架構--------------------------------------------------------------------------------42 第三節、研究方法--------------------------------------------------------------------------------45 第四節、訪談對象選擇的標準----------------------------------------------------------------45 第四章 實證訪談結果與分析----------------------------------------------------------49 第一節、 本研究之過程評估-------------------------------------------------------------49 第二節、 本研究之結果評估-------------------------------------------------------------51 第三節、 訪談結果與分析----------------------------------------------------------------59 第四節、 小結-------------------------------------------------------------------------------70 第五章 結論---------------------------------------------------------------------------------73 第一節、研究發現-----------------------------------------------------------------------------73 第二節、「公務人員請假規則」與兩平法之母性保護彼此相互影響--------------77 第三節、對於未來增修「母性保護」的建議-----------------------------------------78 參考資料--------------------------------------------------------------------------------------81 專書部份-------------------------------------------------------------------------------------------81 期刊部分-------------------------------------------------------------------------------------------84 論文部分-------------------------------------------------------------------------------------------87 研究計畫-------------------------------------------------------------------------------------------89 報紙-------------------------------------------------------------------------------------------------89 網站-------------------------------------------------------------------------------------------------89 附錄--------------------------------------------------------------------------------------------92 附錄一 深度訪談問卷-------------------------------------------------------------------------92 附錄二 招募之性別歧視報導----------------------------------------------------------------95 附錄三 公務人員請假規則---------------------------------------------------------------98 附錄四 公務人員留職停薪辦法-----------------------------------------------------------101 附錄五 勞工保險條例有關生育給付條文的規定-------------------------------------103 附錄六 訪談逐字稿---------------------------------------------------------------------------104 表目錄 表2-1 兩性工作平權發展史---------------------------------------------------------------15-16 表2-2 台北市兩性工作平等委員會評議申訴案件統計--------------------------16-17 表2-3 台灣產假及其相關規定--------------------------------------------------------20-21 表2-4 事業單位有提供「產假」之情形----------------------------------------------------24 表2-5 兩性工作平等法中有關母性保護的條文-----------------------------------27-29 表3-1 受訪者、受訪時間與地點表----------------------------------------------------46-48 圖目錄 圖1-1：本文研究流程-------------------------------------------------------------------------12 圖2-1：我國15-54歲已婚女性婚、育離職之原因-----------------------------------------36 圖3-1 政策評估階段圖--------------------------------------------------------------------------40 圖3-2 本文研究架構-----------------------------------------------------------------------------44 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093256018 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 兩性工作平等法 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 母性保護 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 政策評估 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務人員請假規則 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | maternity protection | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | policy evaluation | en_US |
| dc.title (題名) | 我國「兩性工作平等法」有關母性保護規定之政策評估 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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