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題名 我國「兩性工作平等法」有關母性保護規定之政策評估
作者 李芸慧
Lee ,Yun-Huei
貢獻者 顏良恭
李芸慧
Lee ,Yun-Huei
關鍵詞 兩性工作平等法
母性保護
政策評估
公務人員請假規則
maternity protection
policy evaluation
日期 2006
上傳時間 14-Sep-2009 13:03:15 (UTC+8)
摘要 本文以「兩性工作平等法」中有關於「母性保護」規定為研究重點，探討此政策對於我國台灣地區（不含離島地區）公務人員是否有發揮其預期的效果，以回溯過程評估、回溯結果評估了解其目前執行的實際情況如何？與公務人員所常用的「公務人員請假規則」相比，是否有相似、相互影響的情形？「母性保護」對於公家機關的意涵為何？以及許多曾經使用母性保護規定的公務人員，他們對於母性保護有什麼樣的看法，藉由指出其缺失部份加以改進。
     作者所使用的政策評估標準採用William Dunn的六大政策評估標準，「效能」、「效率」、「公平」、「充分性」、「回應性」、「適當性」、「公正性」來作為設計深度訪談問卷的依據。訪談對象以台灣本島地區正式公務人員為主，以立意抽樣選出十八位，比較男女、主管與部屬、地區差異之間的看法，作一歸納比較。
     女性員工在懷孕、生產、育嬰時所遇到的困擾，是否因為兩平法的規定受到改善？亦或是影響有限？對於兩性工作之平等是否有促成實質上的助益？本研究將藉由訪談公務人員來了解「兩性工作平等法」有關母性保護規定的實施情況，並且在結論部分提供未來政策的建議。
"第一章 緒論----------------------------------------------------------------------------------1
     第一節、研究背景與動機-----------------------------------------------------------------------1
     第二節、研究問題---------------------------------------------------------------------------------7
     第三節、研究範圍---------------------------------------------------------------------------------9
     第四節、重要名詞解釋---------------------------------------------------------------------------9
     第五節、研究流程--------------------------------------------------------------------------------10
     第二章 文獻檢閱--------------------------------------------------------------------------13
     第一節、單身條款與禁孕條例----------------------------------------------------------------13
     第二節、母性保護的內涵----------------------------------------------------------------------19
     第三節、母性保護相關之文獻評論---------------------------------------------------------26
     第四節、台灣職場目前母性保護實施之現況-----------------------------------------27
     第五節、小結-------------------------------------------------------------------------------------37
     第三章 研究設計--------------------------------------------------------------------------38
     第一節、政策評估--------------------------------------------------------------------------------38
     第二節、研究架構--------------------------------------------------------------------------------42
     第三節、研究方法--------------------------------------------------------------------------------45
     第四節、訪談對象選擇的標準----------------------------------------------------------------45
     第四章 實證訪談結果與分析----------------------------------------------------------49
     第一節、 本研究之過程評估-------------------------------------------------------------49
     第二節、 本研究之結果評估-------------------------------------------------------------51
     第三節、 訪談結果與分析----------------------------------------------------------------59
     第四節、 小結-------------------------------------------------------------------------------70
     第五章 結論---------------------------------------------------------------------------------73
     第一節、研究發現-----------------------------------------------------------------------------73
     第二節、「公務人員請假規則」與兩平法之母性保護彼此相互影響--------------77
     第三節、對於未來增修「母性保護」的建議-----------------------------------------78
     
     參考資料--------------------------------------------------------------------------------------81
     專書部份-------------------------------------------------------------------------------------------81
     期刊部分-------------------------------------------------------------------------------------------84
     論文部分-------------------------------------------------------------------------------------------87
     研究計畫-------------------------------------------------------------------------------------------89
     報紙-------------------------------------------------------------------------------------------------89
     網站-------------------------------------------------------------------------------------------------89
     
     附錄--------------------------------------------------------------------------------------------92
     附錄一 深度訪談問卷-------------------------------------------------------------------------92
     附錄二 招募之性別歧視報導----------------------------------------------------------------95
     附錄三 公務人員請假規則---------------------------------------------------------------98
     附錄四 公務人員留職停薪辦法-----------------------------------------------------------101
     附錄五 勞工保險條例有關生育給付條文的規定-------------------------------------103
     附錄六 訪談逐字稿---------------------------------------------------------------------------104
     
     
     
     表目錄
     表2-1 兩性工作平權發展史---------------------------------------------------------------15-16
     表2-2 台北市兩性工作平等委員會評議申訴案件統計--------------------------16-17
     表2-3 台灣產假及其相關規定--------------------------------------------------------20-21
     表2-4 事業單位有提供「產假」之情形----------------------------------------------------24
     表2-5 兩性工作平等法中有關母性保護的條文-----------------------------------27-29
     表3-1 受訪者、受訪時間與地點表----------------------------------------------------46-48
     
     圖目錄
     圖1-1：本文研究流程-------------------------------------------------------------------------12
     圖2-1：我國15-54歲已婚女性婚、育離職之原因-----------------------------------------36
     圖3-1 政策評估階段圖--------------------------------------------------------------------------40
     圖3-2 本文研究架構-----------------------------------------------------------------------------44
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描述 碩士
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資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093256018
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 顏良恭zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 李芸慧zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Lee ,Yun-Hueien_US
dc.creator (作者) 李芸慧zh_TW
dc.creator (作者) Lee ,Yun-Hueien_US
dc.date (日期) 2006en_US
dc.date.accessioned 14-Sep-2009 13:03:15 (UTC+8)-
dc.date.available 14-Sep-2009 13:03:15 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 14-Sep-2009 13:03:15 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0093256018en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32070-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 公共行政研究所zh_TW
dc.description (描述) 93256018zh_TW
dc.description (描述) 95zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 本文以「兩性工作平等法」中有關於「母性保護」規定為研究重點，探討此政策對於我國台灣地區（不含離島地區）公務人員是否有發揮其預期的效果，以回溯過程評估、回溯結果評估了解其目前執行的實際情況如何？與公務人員所常用的「公務人員請假規則」相比，是否有相似、相互影響的情形？「母性保護」對於公家機關的意涵為何？以及許多曾經使用母性保護規定的公務人員，他們對於母性保護有什麼樣的看法，藉由指出其缺失部份加以改進。
     作者所使用的政策評估標準採用William Dunn的六大政策評估標準，「效能」、「效率」、「公平」、「充分性」、「回應性」、「適當性」、「公正性」來作為設計深度訪談問卷的依據。訪談對象以台灣本島地區正式公務人員為主，以立意抽樣選出十八位，比較男女、主管與部屬、地區差異之間的看法，作一歸納比較。
     女性員工在懷孕、生產、育嬰時所遇到的困擾，是否因為兩平法的規定受到改善？亦或是影響有限？對於兩性工作之平等是否有促成實質上的助益？本研究將藉由訪談公務人員來了解「兩性工作平等法」有關母性保護規定的實施情況，並且在結論部分提供未來政策的建議。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) "第一章 緒論----------------------------------------------------------------------------------1
     第一節、研究背景與動機-----------------------------------------------------------------------1
     第二節、研究問題---------------------------------------------------------------------------------7
     第三節、研究範圍---------------------------------------------------------------------------------9
     第四節、重要名詞解釋---------------------------------------------------------------------------9
     第五節、研究流程--------------------------------------------------------------------------------10
     第二章 文獻檢閱--------------------------------------------------------------------------13
     第一節、單身條款與禁孕條例----------------------------------------------------------------13
     第二節、母性保護的內涵----------------------------------------------------------------------19
     第三節、母性保護相關之文獻評論---------------------------------------------------------26
     第四節、台灣職場目前母性保護實施之現況-----------------------------------------27
     第五節、小結-------------------------------------------------------------------------------------37
     第三章 研究設計--------------------------------------------------------------------------38
     第一節、政策評估--------------------------------------------------------------------------------38
     第二節、研究架構--------------------------------------------------------------------------------42
     第三節、研究方法--------------------------------------------------------------------------------45
     第四節、訪談對象選擇的標準----------------------------------------------------------------45
     第四章 實證訪談結果與分析----------------------------------------------------------49
     第一節、 本研究之過程評估-------------------------------------------------------------49
     第二節、 本研究之結果評估-------------------------------------------------------------51
     第三節、 訪談結果與分析----------------------------------------------------------------59
     第四節、 小結-------------------------------------------------------------------------------70
     第五章 結論---------------------------------------------------------------------------------73
     第一節、研究發現-----------------------------------------------------------------------------73
     第二節、「公務人員請假規則」與兩平法之母性保護彼此相互影響--------------77
     第三節、對於未來增修「母性保護」的建議-----------------------------------------78
     
     參考資料--------------------------------------------------------------------------------------81
     專書部份-------------------------------------------------------------------------------------------81
     期刊部分-------------------------------------------------------------------------------------------84
     論文部分-------------------------------------------------------------------------------------------87
     研究計畫-------------------------------------------------------------------------------------------89
     報紙-------------------------------------------------------------------------------------------------89
     網站-------------------------------------------------------------------------------------------------89
     
     附錄--------------------------------------------------------------------------------------------92
     附錄一 深度訪談問卷-------------------------------------------------------------------------92
     附錄二 招募之性別歧視報導----------------------------------------------------------------95
     附錄三 公務人員請假規則---------------------------------------------------------------98
     附錄四 公務人員留職停薪辦法-----------------------------------------------------------101
     附錄五 勞工保險條例有關生育給付條文的規定-------------------------------------103
     附錄六 訪談逐字稿---------------------------------------------------------------------------104
     
     
     
     表目錄
     表2-1 兩性工作平權發展史---------------------------------------------------------------15-16
     表2-2 台北市兩性工作平等委員會評議申訴案件統計--------------------------16-17
     表2-3 台灣產假及其相關規定--------------------------------------------------------20-21
     表2-4 事業單位有提供「產假」之情形----------------------------------------------------24
     表2-5 兩性工作平等法中有關母性保護的條文-----------------------------------27-29
     表3-1 受訪者、受訪時間與地點表----------------------------------------------------46-48
     
     圖目錄
     圖1-1：本文研究流程-------------------------------------------------------------------------12
     圖2-1：我國15-54歲已婚女性婚、育離職之原因-----------------------------------------36
     圖3-1 政策評估階段圖--------------------------------------------------------------------------40
     圖3-2 本文研究架構-----------------------------------------------------------------------------44		-
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論----------------------------------------------------------------------------------1
     第一節、研究背景與動機-----------------------------------------------------------------------1
     第二節、研究問題---------------------------------------------------------------------------------7
     第三節、研究範圍---------------------------------------------------------------------------------9
     第四節、重要名詞解釋---------------------------------------------------------------------------9
     第五節、研究流程--------------------------------------------------------------------------------10
     第二章 文獻檢閱--------------------------------------------------------------------------13
     第一節、單身條款與禁孕條例----------------------------------------------------------------13
     第二節、母性保護的內涵----------------------------------------------------------------------19
     第三節、母性保護相關之文獻評論---------------------------------------------------------26
     第四節、台灣職場目前母性保護實施之現況-----------------------------------------27
     第五節、小結-------------------------------------------------------------------------------------37
     第三章 研究設計--------------------------------------------------------------------------38
     第一節、政策評估--------------------------------------------------------------------------------38
     第二節、研究架構--------------------------------------------------------------------------------42
     第三節、研究方法--------------------------------------------------------------------------------45
     第四節、訪談對象選擇的標準----------------------------------------------------------------45
     第四章 實證訪談結果與分析----------------------------------------------------------49
     第一節、 本研究之過程評估-------------------------------------------------------------49
     第二節、 本研究之結果評估-------------------------------------------------------------51
     第三節、 訪談結果與分析----------------------------------------------------------------59
     第四節、 小結-------------------------------------------------------------------------------70
     第五章 結論---------------------------------------------------------------------------------73
      第一節、研究發現-----------------------------------------------------------------------------73
     第二節、「公務人員請假規則」與兩平法之母性保護彼此相互影響--------------77
     第三節、對於未來增修「母性保護」的建議-----------------------------------------78
     
     參考資料--------------------------------------------------------------------------------------81
      專書部份-------------------------------------------------------------------------------------------81
      期刊部分-------------------------------------------------------------------------------------------84
      論文部分-------------------------------------------------------------------------------------------87
      研究計畫-------------------------------------------------------------------------------------------89
      報紙-------------------------------------------------------------------------------------------------89
      網站-------------------------------------------------------------------------------------------------89
     
     附錄--------------------------------------------------------------------------------------------92
     附錄一 深度訪談問卷-------------------------------------------------------------------------92
     附錄二 招募之性別歧視報導----------------------------------------------------------------95
     附錄三 公務人員請假規則---------------------------------------------------------------98
     附錄四 公務人員留職停薪辦法-----------------------------------------------------------101
     附錄五 勞工保險條例有關生育給付條文的規定-------------------------------------103
     附錄六 訪談逐字稿---------------------------------------------------------------------------104
     
     
     
     表目錄
     表2-1 兩性工作平權發展史---------------------------------------------------------------15-16
     表2-2 台北市兩性工作平等委員會評議申訴案件統計--------------------------16-17
     表2-3 台灣產假及其相關規定--------------------------------------------------------20-21
     表2-4 事業單位有提供「產假」之情形----------------------------------------------------24
     表2-5 兩性工作平等法中有關母性保護的條文-----------------------------------27-29
     表3-1 受訪者、受訪時間與地點表----------------------------------------------------46-48
     
     圖目錄
     圖1-1：本文研究流程-------------------------------------------------------------------------12
     圖2-1：我國15-54歲已婚女性婚、育離職之原因-----------------------------------------36
     圖3-1 政策評估階段圖--------------------------------------------------------------------------40
     圖3-2 本文研究架構-----------------------------------------------------------------------------44		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093256018en_US
dc.subject (關鍵詞) 兩性工作平等法zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 母性保護zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 政策評估zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 公務人員請假規則zh_TW
dc.subject (關鍵詞) maternity protectionen_US
dc.subject (關鍵詞) policy evaluationen_US
dc.title (題名) 我國「兩性工作平等法」有關母性保護規定之政策評估zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen
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