| dc.contributor.advisor | 孫本初 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 孟繁婷 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 孟繁婷 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:06:08 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 13:06:08 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:06:08 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0902560241 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32093 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 90256024 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 由於時代變遷、教育日漸普及，女性教育水準的提高、進入工作職場的人數也日趨增加，因此兩性工作平權成為近年重要的議題之一。相較於其他國家以及國際組織，我國的兩性工作平權算是發展的較晚，一直到了二OO一年才通過了「兩性工作平等法」，這也才使得我國的兩性工作平權邁入另一個里程碑。本文透過研究國內外的文獻將兩性工作平權的發展及台北市兩性工作平權的情形予以介紹，除了深入介紹兩性工作平等法外，並與美、英、日等其他國家的兩性工作平權的措施或是制度做一比較，希望可以從其他國家的經驗當中，得到截長補短的效果。再輔以台北市政府員工及主管的深度訪談，透過半結構式的深度訪談，了解台北市政府內人員對於兩性工作平權的看法以及親身的經驗。希望可以藉由實證的結果，得知理論與實務的差異。最後則是對於兩性工作平等法以及台北市政府的兩性工作平權提出建言，以期我國的兩性工作平權能夠達到更為平等的境界。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | "第一章 緒論 第一節 研究動機與目的………………………………………………1 第二節 研究方法、範圍與限制………………………………………6 第三節 研究設計與研究架構…………………………………………8 第四節 流程與章節安排………………………………………………12 第五節 文獻探討………………………………………………………12 第六節 重要名詞解釋…………………………………………………25 第二章 兩性工作平權狀況之探討 第一節 兩性工作平權之發展情形……………………………………29 第二節 兩性工作平等法之起源及內容………………………………40 第三節 兩性工作平權實施情況之探討………………………………51 第四節 兩性工作平等法之評析………………………………………59 第三章 其他國家兩性工作平權之情形 第一節 美國之情形……………………………………………………62 第二節 英國之情形……………………………………………………69 第三節 日本之情形……………………………………………………75 第四節 德國之情形……………………………………………………79 第五節 法國之情形……………………………………………………81 第六節 其他國家值得我國借鏡之處…………………………………83 第四章 訪談結果與分析 第一節 受訪者特性與訪談程序……………………………………89 第二節 受訪者對現行工作情形之看………………………………93 第三節 受訪者對兩性工作情況之認知……………………………101 第四節 受訪者對兩性工作平等法之認知…………………………118 第五章 結論與建議 第一節 研究發現……………………………………………………127 第二節 建議…………………………………………………………129 參考文獻……………………………………………………………… 134 附錄 附錄一 訪談大綱………………………………………………………140 附錄二 訪談實錄………………………………………………………141 附錄三 相關法律………………………………………………………171 | - |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的………………………………………………1 第二節 研究方法、範圍與限制………………………………………6 第三節 研究設計與研究架構…………………………………………8 第四節 流程與章節安排………………………………………………12 第五節 文獻探討………………………………………………………12 第六節 重要名詞解釋…………………………………………………25 第二章 兩性工作平權狀況之探討 第一節 兩性工作平權之發展情形……………………………………29 第二節 兩性工作平等法之起源及內容………………………………40 第三節 兩性工作平權實施情況之探討………………………………51 第四節 兩性工作平等法之評析………………………………………59 第三章 其他國家兩性工作平權之情形 第一節 美國之情形……………………………………………………62 第二節 英國之情形……………………………………………………69 第三節 日本之情形……………………………………………………75 第四節 德國之情形……………………………………………………79 第五節 法國之情形……………………………………………………81 第六節 其他國家值得我國借鏡之處…………………………………83 第四章 訪談結果與分析 第一節 受訪者特性與訪談程序……………………………………89 第二節 受訪者對現行工作情形之看………………………………93 第三節 受訪者對兩性工作情況之認知……………………………101 第四節 受訪者對兩性工作平等法之認知…………………………118 第五章 結論與建議 第一節 研究發現……………………………………………………127 第二節 建議…………………………………………………………129 參考文獻……………………………………………………………… 134 附錄 附錄一 訪談大綱………………………………………………………140 附錄二 訪談實錄………………………………………………………141 附錄三 相關法律………………………………………………………171 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0902560241 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 兩性工作平等法 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 女性 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 台北市政府兩性工作平權發展之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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