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題名 機關科層體制理性化與成員異化關係之研究：以台中縣政府為例
作者 柯宜君
Ko,Yi Chun
關鍵詞 異化
官僚體制
理性化
組織異化
韋伯
日期 2007
上傳時間 14-Sep-2009 13:07:09 (UTC+8)
摘要 公僕的角色極為重要，政府組織的文化不僅影響到公務人員本身，更會影響社會大眾對政府的觀感（江明修，1997：3）。實行政府再造等等運動時，必須注意到組織中很多問題不僅是外在結構性的，深層內在問題的解決才是藥到病除的良方；公務人員心理層面工作異化（Alienation）問題，是組織病態徵兆之其中一部分。Max Weber提出的理想型（Ideal type），其認知論的假定對整合研究方法定義及規則具有一定的說服力（Weiss，1986：44）。而理想型官僚體制（Ideal type of bureaucracy）特徵表現在：層級節制（Hierarchy）、專業分工（Sspecialization）、法令規章（Rule and regulation）、去人情化（Impersonality）等。Weber將其所謂『合理化』的社會行動實現於官僚上；認為去除人情包袱就事論事、依法行政，組織工作效率便可提高；只是他也認為，現代文明的成就和問題將來自於資本主義下『目的—工具合理性行動』（Instrumentally rational action），與『價值合理性行動』（Value rational action）兩者的緊張與對立（蘇國勛，1989：93）。本研究探討之『理性化與異化拉鋸戰』，欲找出其間的平衡點，探討機關科層體制的理性化程度與成員異化的關係，並研析其間相互影響的關聯性；機關內成員的樣本結構對於機關科層體制理性化程度以及成員異化各構面有何影響存在。
"第一章 緒論
     第一節 研究動機與研究目的……………………………………………1
     第二節 研究途徑、研究方法與研究流程………………………………4
     第三節 研究範圍與限制…………………………………………………7
     
     第二章 相關理論與文獻探討
     第一節 理性化理論探討…………………………………………………9
     壹、 理性化起源及思想論述…………………………………………9
     貳、 Weber理性化觀點與弔詭………………………………………10
     第二節 異化理論及面向…………………………………………………19
     壹、 異化－理論起源…………………………………………………19
     貳、 異化之社會學、哲學定義………………………………………24
     參、 異化面向…………………………………………………………28
     肆、 本研究界定之異化………………………………………………29
     第三節 官僚體制理性化之衝突…………………………………………32
     壹、官僚體制之理性化………………………………………………32
     貳、官僚體制理性化之衝突—異化…………………………………33
     第四節 異化及官僚體制理性化相關研究………………………………45
     壹、 異化相關研究……………………………………………………45
     貳、 官僚體制與理性化相關研究……………………………………49
     
     第三章 研究設計
     第一節 研究架構與研究變項……………………………………………53
     第二節 研究問題…………………………………………………………57
     第三節 問卷建構…………………………………………………………60
     第四節 問卷前測分析……………………………………………………61
     壹、 施測對象…………………………………………………………61
     貳、 項目分析…………………………………………………………61
     參、 因素分析…………………………………………………………64
     第五節 修正後之研究架構與變項說明…………………………………75
     第六節 研究假設…………………………………………………………79
     第七節 統計分析方法……………………………………………………83
     
     第四章 統計分析與假設驗證
     第一節 樣本結構分析……………………………………………………83
     第二節 獨立樣本t檢定…………………………………………………92
     第三節 雙因子變異數分析………………………………………………97
     第四節 三因子變異數分析………………………………………………116
     第五節 相關分析…………………………………………………………123
     第六節 迴歸分析…………………………………………………………127
     
     第五章 結論與建議
     第一節 研究發現與結論…………………………………………………134
     第二節 研究建議…………………………………………………………144
     
     參考書目……………………………………………..…………150
     
     附錄一、問卷樣式……………………………..………………16
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描述 碩士
國立政治大學
公共行政研究所
91256025
96
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0912560251
資料類型 thesis
dc.creator (作者) 柯宜君zh_TW
dc.creator (作者) Ko,Yi Chunen_US
dc.date (日期) 2007en_US
dc.date.accessioned 14-Sep-2009 13:07:09 (UTC+8)-
dc.date.available 14-Sep-2009 13:07:09 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 14-Sep-2009 13:07:09 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0912560251en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32101-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
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dc.description (描述) 96zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 公僕的角色極為重要，政府組織的文化不僅影響到公務人員本身，更會影響社會大眾對政府的觀感（江明修，1997：3）。實行政府再造等等運動時，必須注意到組織中很多問題不僅是外在結構性的，深層內在問題的解決才是藥到病除的良方；公務人員心理層面工作異化（Alienation）問題，是組織病態徵兆之其中一部分。Max Weber提出的理想型（Ideal type），其認知論的假定對整合研究方法定義及規則具有一定的說服力（Weiss，1986：44）。而理想型官僚體制（Ideal type of bureaucracy）特徵表現在：層級節制（Hierarchy）、專業分工（Sspecialization）、法令規章（Rule and regulation）、去人情化（Impersonality）等。Weber將其所謂『合理化』的社會行動實現於官僚上；認為去除人情包袱就事論事、依法行政，組織工作效率便可提高；只是他也認為，現代文明的成就和問題將來自於資本主義下『目的—工具合理性行動』（Instrumentally rational action），與『價值合理性行動』（Value rational action）兩者的緊張與對立（蘇國勛，1989：93）。本研究探討之『理性化與異化拉鋸戰』，欲找出其間的平衡點，探討機關科層體制的理性化程度與成員異化的關係，並研析其間相互影響的關聯性；機關內成員的樣本結構對於機關科層體制理性化程度以及成員異化各構面有何影響存在。zh_TW
dc.description.abstract (摘要) "第一章 緒論
     第一節 研究動機與研究目的……………………………………………1
     第二節 研究途徑、研究方法與研究流程………………………………4
     第三節 研究範圍與限制…………………………………………………7
     
     第二章 相關理論與文獻探討
     第一節 理性化理論探討…………………………………………………9
     壹、 理性化起源及思想論述…………………………………………9
     貳、 Weber理性化觀點與弔詭………………………………………10
     第二節 異化理論及面向…………………………………………………19
     壹、 異化－理論起源…………………………………………………19
     貳、 異化之社會學、哲學定義………………………………………24
     參、 異化面向…………………………………………………………28
     肆、 本研究界定之異化………………………………………………29
     第三節 官僚體制理性化之衝突…………………………………………32
     壹、官僚體制之理性化………………………………………………32
     貳、官僚體制理性化之衝突—異化…………………………………33
     第四節 異化及官僚體制理性化相關研究………………………………45
     壹、 異化相關研究……………………………………………………45
     貳、 官僚體制與理性化相關研究……………………………………49
     
     第三章 研究設計
     第一節 研究架構與研究變項……………………………………………53
     第二節 研究問題…………………………………………………………57
     第三節 問卷建構…………………………………………………………60
     第四節 問卷前測分析……………………………………………………61
     壹、 施測對象…………………………………………………………61
     貳、 項目分析…………………………………………………………61
     參、 因素分析…………………………………………………………64
     第五節 修正後之研究架構與變項說明…………………………………75
     第六節 研究假設…………………………………………………………79
     第七節 統計分析方法……………………………………………………83
     
     第四章 統計分析與假設驗證
     第一節 樣本結構分析……………………………………………………83
     第二節 獨立樣本t檢定…………………………………………………92
     第三節 雙因子變異數分析………………………………………………97
     第四節 三因子變異數分析………………………………………………116
     第五節 相關分析…………………………………………………………123
     第六節 迴歸分析…………………………………………………………127
     
     第五章 結論與建議
     第一節 研究發現與結論…………………………………………………134
     第二節 研究建議…………………………………………………………144
     
     參考書目……………………………………………..…………150
     
     附錄一、問卷樣式……………………………..………………16		-
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論
     第一節 研究動機與研究目的……………………………………………1
     第二節 研究途徑、研究方法與研究流程………………………………4
     第三節 研究範圍與限制…………………………………………………7
     
     第二章 相關理論與文獻探討
     第一節 理性化理論探討…………………………………………………9
     壹、 理性化起源及思想論述…………………………………………9
     貳、 Weber理性化觀點與弔詭………………………………………10
     第二節 異化理論及面向…………………………………………………19
     壹、 異化－理論起源…………………………………………………19
     貳、 異化之社會學、哲學定義………………………………………24
     參、 異化面向…………………………………………………………28
     肆、 本研究界定之異化………………………………………………29
     第三節 官僚體制理性化之衝突…………………………………………32
     壹、官僚體制之理性化………………………………………………32
     貳、官僚體制理性化之衝突—異化…………………………………33
     第四節 異化及官僚體制理性化相關研究………………………………45
     壹、 異化相關研究……………………………………………………45
     貳、 官僚體制與理性化相關研究……………………………………49
     
     第三章 研究設計
     第一節 研究架構與研究變項……………………………………………53
     第二節 研究問題…………………………………………………………57
     第三節 問卷建構…………………………………………………………60
     第四節 問卷前測分析……………………………………………………61
     壹、 施測對象…………………………………………………………61
     貳、 項目分析…………………………………………………………61
     參、 因素分析…………………………………………………………64
     第五節 修正後之研究架構與變項說明…………………………………75
     第六節 研究假設…………………………………………………………79
     第七節 統計分析方法……………………………………………………83
     
     第四章 統計分析與假設驗證
     第一節 樣本結構分析……………………………………………………83
     第二節 獨立樣本t檢定…………………………………………………92
     第三節 雙因子變異數分析………………………………………………97
     第四節 三因子變異數分析………………………………………………116
     第五節 相關分析…………………………………………………………123
     第六節 迴歸分析…………………………………………………………127
     
     第五章 結論與建議
     第一節 研究發現與結論…………………………………………………134
     第二節 研究建議…………………………………………………………144
     
     參考書目……………………………………………..…………150
     
     附錄一、問卷樣式……………………………..………………16		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0912560251en_US
dc.subject (關鍵詞) 異化zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 官僚體制zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 理性化zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 組織異化zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 韋伯zh_TW
dc.title (題名) 機關科層體制理性化與成員異化關係之研究：以台中縣政府為例zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 壹、中文著作zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 王正宣zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 1979 〈行政組織中基層人員行為理性化之研究〉，國立政治大學公共行政研究所：碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 江明修zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 1997 《公共行政學：理論與社會實踐》，台北：五南。zh_TW
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dc.relation.reference (參考文獻) 李超宗zh_TW
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