| dc.contributor.advisor | 吳忠吉 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:09:36 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 13:09:36 (UTC+8) | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 88262019 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 人力資源的充分有效運用，才是經濟發展的重要因素，台灣地區由於缺乏豐富的自然資源，推動經濟發展，特別需要致力於人力資源的開發和運用，尤其是在知識經濟的潮流下，科技創新進步快速，知識週轉的速度加快，勞工更需要藉由職業訓練，不斷的提升技能，對於職業訓練工作更是需要特別重視。\r\n\r\n本論文期能藉由相關學理之探討，說明知識經濟時代職業訓練的重要，另外輔以先進國家成功的範例，檢討我國有關政策、立法及執行等缺失，進而就我國職業訓練之建制提出因應對策與建議。本論文之發現如下：\r\n本論文期能藉由相關學理之探討，說明知識經濟時代職業訓練的重要，另外輔以先進國家成功的範例，檢討我國有關政策、立法及執行等缺失，進而就我國職業訓練之建制提出因應對策與建議。本論文之發現如下：\r\n\r\n一、人力資本的投資是發展知識經濟的關鍵。日本充分有效的運用人力資源，才能從二次大戰後快速的重建成長起來。美國自1990年以來展現非凡的經濟實力，也驗證了高素質人力對經濟發展的重要。\r\n二、美國和日本推展職業訓練多年且成效卓著，在因應知識經濟時代來臨美國和日本職業訓練政策方向，由「職業訓練」擴大到「職業能力開發」或「勞動力投資」，均強調勞工生涯發展導向，要能因應勞工不同階段的需求，施予職業訓練，並重視終身學習。在政策的制訂方面，美國和日本均強調「彈性」及「多元」，以因應快速變動的外在環境。同時兩國對經濟、科技等外在環境的變動，均能適時因應，制訂合宜的法令及推動改善相關措施。在職業訓練的實施方面，美國和日本均日趨重視企業訓練，並採取補助措施。\r\n三、我國推動經濟發展，特別需要加強職業訓練。然而政府在職業訓練政策、立法及執行未能因應知識經濟做適時之調整。政府部門和企業的職業訓練之職能未能明確劃分。在知識經濟時代，政府應致力提升勞工的就業能力、勞動的移動能力、學習新知識的機會與能力。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論\r\n第一節 研究動機與目的……………………………………………………01\r\n第二節 研究範圍與限制……………………………………………………02\r\n第三節 研究方法與架構……………………………………………………02\r\n\r\n第二章 知識經濟與職業訓練\r\n第一節 知識經濟的概念……………………………………………………04\r\n第二節 知識經濟的重要性…………………………………………………04\r\n第三節 知識經濟與人力資本………………………………………………06\r\n第四節 職業訓練理論………………………………………………………10\r\n\r\n第三章 美國、日本職業訓練\r\n第一節 美國職業訓練………………………………………………………14\r\n第二節 日本職業訓練………………………………………………………29\r\n第三節 美國、日本職業訓練比較…………………………………………38\r\n\r\n第四章 我國職業訓練\r\n第一節 發展沿革……………………………………………………………41\r\n第二節 現況…………………………………………………………………45\r\n第三節 現況檢討與未來發展………………………………………………51\r\n\r\n第五章 結論與建議\r\n第一節 結論…………………………………………………………………64\r\n第二節 建議…………………………………………………………………65\r\n\r\n參考文獻 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0088262019 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 知識經濟 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 職業訓練 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 知識經濟下我國職業訓練政策之初探 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 壹、中文部分 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 王素彎(民90)，知識經濟時代我國人力資源的因應與挑戰，經濟情勢暨評論，第六卷第四期，頁1-21。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 王如哲(民91)，知識經濟與教育。台北：五南圖書。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吉姆•波德金著/李靜瑤、朱璞瑄譯(民89)，智慧狂潮。台北：高寶國際。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 余煥模(民78)，我國企業訓練未來政策取向之探討，就業與訓練，頁6-13。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳忠吉(民84)，勞動經濟學。台北：空中大學。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳忠吉(民90)，就業市場的活絡，國家政策論壇，第一卷第六期，頁32-40。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李誠主編(民90)，知識經濟的迷思與省思。台北：天下文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李德彼特著/李振昌譯(民90)，知識經濟大趨勢。台北：時報文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李慧美(民79)，我國職業生涯訓練制度之規劃研究。中國文化大學勞工研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 彼得•杜拉克著/傅振焜譯(民83)，後資本主義社會。台北：時報文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林富美、徐國淦(民90)，知識經濟對勞動市場的影響，國家政策論壇，第一卷第六期，頁22-31。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 威廉•布里吉斯著/張美惠譯(民84)，新工作潮。台北：時報文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 高希均、李誠主編(民89)，知識經濟之路。台北：天下文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 張波鋒(民77)，職業訓練。台北：黎明文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 張清溪、許嘉棟、劉鶯釧、吳聰敏(民89)，經濟學理論與實際下冊。台北：翰蘆圖書。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 郭振昌(民90)，美國勞動力投資法簡介，勞工之友雜誌，第五九四期，頁10-15。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳光榮(民90)，提升人力素質因應知識經濟時代之策略，經濟情勢暨評論，第六卷第四期，頁97-117。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳明裕(民77)，勞動政策。台北：陳明裕發行。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳國鈞(民82)，勞工政策與勞工行政。台北：三民書局。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳淑惠(民84)，企業內職業訓練之研究─中、美、日比較研究。政治大學勞工研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳琄(民71)，我國事業機構參與職業訓練問題之研究。中國文化大學勞工研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳聰勝(民91)，人力資源開發運用的理念與實施─提升國家競爭力的策略。台北：五南圖書。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳聰勝(民87)，各國職業訓練制度。台北：五南圖書。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 曾銘深、劉大和主編(民90)，知識經濟─引領知識新潮，推動台灣進步。台北：財團法人經濟研究院。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 勞委會主辦(民86)，跨世紀全國企業訓練研討會會議實錄。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 勞委會編印(民81)，日本勞動政策。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 勞委會編印(民86)，就業安全政策白皮書。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 彭台臨(民78)，人力發展理論與實施。台北：三民書局。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 彭百崇(民89)，勞動經濟學。台北：文化大學。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 湯瑪斯•史都華著/宋偉航譯(民88)，智慧資本。台北：智庫文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 萊斯特•梭羅著/齊思賢譯(民89)，知識經濟時代。台北：時報文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 賀力行、李陳國、謝新梅(民90)，政府如何推動知識經濟的成長，經濟情勢暨評論，第六卷第四期，頁118-137。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 詹火生、彭台臨、陳聰憲、郭振昌(民88)，職業訓練與就業服務。台北：空中大學。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 詹火生 (民84)，職業訓練之理念、立法與實例。高級勞工教育教材。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 赫伯•朵迪克、汪琪(民84)，尋找資訊社會。台北：三民書局。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蔡宏明(民90)，知識經濟時代對產業人力資源的挑戰與因應策略，經濟情勢暨評論，第六卷第四期，頁22-51。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蕭宗慶(民88)，美國勞動力改善相關措施之探討(上)，勞工行政，第一二九期，頁62-66。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蕭宗慶(民88)，美國勞動力改善相關措施之探討(下)，勞工行政，第一三o期，頁56-63。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 職業訓練局主辦 (民78)，環境變動下我國職業訓練發展策略研討會總報告。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 職業訓練局主辦 (民88)，我國企業訓練現況問題及分工整合之分析。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 職業訓練局編印 (民73)，日本職業訓練。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 職業訓練局編印 (民75)，美國職業訓練。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 職業訓練局編印 (民78)，日本就業政策。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 鎮天錫、余煥模、張丕繼(民72)，人力政策的形成與實施。台北：聯經。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 貳、英文部分 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Gary S. Becker (1964), ‘Human capital’, New York: National Bureau of Economic Research. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Robert A. Hart & Thomas Moutos (1995), ‘Human capital, employment and bargaining’, NY: Cambridge University Press. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Tomas O. Davenport (1999), “Human capital’, San Francisco, CA: Jossey-Bass Inc. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Tom Schuller (2000), ‘Social and human capital: the search for appropriate technomethodology’, Policy Studies, 21, 1:25-35. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Susan N. Houseman(2001), ‘Why employers use flexible staffing arrangements: evidence from an establishment survey’, Industrial and Relations Review, 55, 1:149-170. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Ann Huff Stevens (2001), ‘Changes in earnings instability and job loss’, Industrial and Relations Review, 55, 1:60-94. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Gregor Gall(2000), ‘New technology, the labour process and employment relations in the provincial newspaper industry’, New Technology, Work and Employment 15, 2: 94-107. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Kenneth S. Shultz (2001), ‘The new contingent workforce: examining the bridge employment options of mature workers’, Inernational Journal of Organization Theory and Behavior, 4, 3&4: 247-258. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Knowles, M. (1990), ‘The adult learner: a neglected species. Houston, TX: Gulf Publishing Company. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Leonard Cantor (1989), ‘Vocational education and training in the developed world, NY: Routledge. | zh_TW |
