| dc.contributor.advisor | 王惠玲 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 李俊星 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | LI, CHUN-HSIN | en_US |
| dc.creator (作者) | 李俊星 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | LI, CHUN-HSIN | en_US |
| dc.date (日期) | 2002 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:09:44 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 13:09:44 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:09:44 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0088262022 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32115 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 88262022 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 91 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 從戒嚴到解嚴後，我國政治朝向民主化，勞資當事人雙方間之爭議從民國八十五年有2,659件，至民國九十一年則為12,393件，參加爭議之人數更達到97,520人，顯而易見爭議次數並無減少、反而是呈現出增加之狀態。 從憲法之角度來觀察勞動三權之存在，推論出國家應該具體立法以保護勞動者之權利，而在現行制度下國家對於勞資關係間亦扮演著極重要之角色，基於「勞資自治」之精神，所以國家在立法時更應該提供勞資當事人雙方在爭議時有合適之解決機制，也就是仲裁制度之存在目的，促使勞資當事人雙方處於平等地位，以落實保護勞動者之權利，並且利用比較法之優點以觀察世界各國對於勞資爭議仲裁制度之規定，從中去發覺、分析我國現行制度之優劣，以提供未來修法之方向，最後希望能藉由本文為勞資當事人雙方有所貢獻。 我國勞資關係的未來如何呢？應從「勞資自治」的理念出發，由勞資當事人雙方共同協商勞動條件以簽訂團體協約，凡是有關勞資當事人雙方因團體協約所產生之爭議，均應透過「協約自治」之精神，再次促使勞資當事人雙方達到「和諧義務」為最高依歸。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 ……………………………1 第一節 研究動機、目的…………………1 壹、研究動機………………………………1 貳、研究目的………………………………2 第二節 研究範圍、方法、限制 ………3 壹、研究範圍………………………………3 貳、研究方法………………………………3 參、研究限制………………………………4 第三節 研究架構…………………………4 第二章 勞動基本權………………………7 第一節 憲法上之勞動基本權……………7 壹、以憲法第十四條為憲法基礎…………8 貳、以憲法第十五條為憲法基礎…………9 參、以憲法第二十二條為憲法基礎………11 肆、大法官會議解釋………………………12 伍、本文見解………………………………14 第二節 勞動基本權之內容………………14 壹、團結權…………………………………15 貳、團體交涉權……………………………17 參、爭議權…………………………………18 第三節 勞動基本權之自由權與社會權性質……20 第四節 勞動基本權之第三人效力 ……………22 第五節 我國勞動基本權之落實面………………26 第三章 勞資爭議仲裁制度之概論………………29 第一節 勞資關係之本質…………………………29 壹、國外學者對勞資關係之定義…………………30 貳、國內學者對勞資關係之定義…………………31 參、本文見解………………………………………32 第二節 勞資關係之理論…………………………33 第三節 勞資爭議中國家角色……………………38 壹、國家之重要性…………………………………39 貳、國家之角色……………………………………40 參、團體協約自治、國家中立原則………………47 第四節 勞資爭議仲裁制度之意義與種類………51 壹、意義……………………………………………52 貳、優點……………………………………………53 參、種類……………………………………………56 第四章 各國勞資爭議仲裁制度之比較…………59 第一節 國際組織對於勞資爭議仲裁制度之規定59 壹、國際勞工組織…………………………………59 貳、歐洲聯盟………………………………………61 第二節 德國對於勞資爭議仲裁制度之規定……63 壹、源起……………………………………………63 貳、標的……………………………………………64 參、種類……………………………………………64 肆、內容……………………………………………65 伍、特色……………………………………………70 第三節 美國對於勞資爭議仲裁制度之規定……71 壹、源起……………………………………………71 貳、權利仲裁………………………………………73 參、利益仲裁………………………………………78 肆、特色……………………………………………81 第五章 我國勞資爭議仲裁制度…………………83 第一節 我國現行勞資爭議仲裁制度……………83 壹、沿革……………………………………………83 貳、定義……………………………………………84 參、類型……………………………………………85 肆、仲裁程序………………………………………87 伍、仲裁法之仲裁與勞資爭議處理法之仲裁間之比較……100 第二節 我國勞資爭議仲裁制度之檢討－以基隆客運股份有限公司為例……102 壹、案例內容 ………………………………103 貳、分析與檢討……………………………………104 第三節 勞資爭議處理法修正草案（九十一年院版）評析與修法建議………107 壹、勞資爭議處理法修正草案（九十一年院版）評析…………107 貳、修法建議………………………………………………………115 第六章 我國勞資爭議仲裁制度之未來—代結論…………121 參考文獻………………………………………………127 圖目錄 圖3-1 勞資關係理論……………………………………35 圖3-2 Dunlop 系統理論簡單模型…………………….38 圖5-1 調整事項之勞資爭議仲裁流程 ………………94 圖5-2 仲裁法之仲裁程序流程…………………………99 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0088262022 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 仲裁制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 國家角色 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動基本權 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 我國勞資爭議仲裁制度之探討 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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