| dc.contributor.advisor | 張昌吉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 彭成彰 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 彭成彰 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2007 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:12:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 13:12:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:12:38 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0094262019 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32134 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94262019 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 96 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 員工分紅入股制度一直是我國高科技產業獎酬員工的最好激勵工具。 但「員工分紅費用化」以及「八折課稅」將會嚴重的衝擊高科技產業的用人政策。面對巨大的變革，本研究試圖研究商業會計法修法後，分紅費用化對我國企業的影響以及員工分紅課稅的公平性議題進行研究，並且提出對此之因應措施。此外，透過深入了解我國企業員工分紅入股制度的架構，進一步歸納我國員工分紅入股制度的成效與缺失。 本研究發現完善的績效管理制度則需要符合下列條件：首先是有關於評核員工績效時所使用的方法。根據績效發放獎酬模式，則員工必須相信公司對所有人的績效評核是公平且公正的。其次是報酬必須根據績效，員工必須相信他們的付出與獎酬之間存在一種直接的關係。達成以上條件，績效管理制度將會發揮最大的效用，而未來績效管理制度將會下一世紀企業重要的一門課題。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論……………………………………………………………………9 第一節 研究背景與動機…………………………………………………9 一、研究背景……………………………………………………………9 二、研究動機……………………………………………………………10 第二節 研究方法與限制………………………………………………13 一、研究方法……………………………………………………………13 二、研究限制……………………………………………………………14 第三節 研究目的與問題………………………………………………14 一、研究目的…………………………………………………………14 二、研究問題…………………………………………………………15 第二章 文獻探討……………………………………………………………17 第一節 員工分紅激勵效果、費用化與滿意度之關連性相關文獻…17 一、國內外實證研究之關連性相關文獻……………………………18 二、員工分紅費用化之關連性相關文獻……………………………25 三、員工分紅入股滿意度相關研究…………………………………32 第二節 各國員工財務參與制度……………………………………35 一、英國員工財務參與制度…………………………………………35 二、美國員工財務參與制度…………………………………………38 三、法國員工財務參與制度…………………………………………41 第三節 比較美國股票選擇權制度…………………………………45 一、美國股票選擇權之制度…………………………………………45 二、比較差異性………………………………………………………46 第四節 我國員工分紅制度之問題…………………………………48 一、我國會計準則與國際不同軌……………………………………48 二、員工分紅入股稅賦公平性………………………………………50 三、員工分紅之分配不公……………………………………………51 第三章 員工分紅費用化之影響及因應……………………………………53 第一節 台灣員工分紅入股制度的發展與型態………………………53 一、起源………………………………………………………………53 二、產業背景…………………………………………………………54 三、我國員工分紅入股實施情況……………………………………63 四、分紅………………………………………………………………65 五、入股………………………………………………………………66 六、分紅入股…………………………………………………………66 七、分紅入股制度實施類型…………………………………………68 第二節 員工分紅列為費用制度之沿革與會計處理…………………69 一、員工分紅列為盈餘分配之相關規定……………………………69 二、法令修正…………………………………………………………73 三、費用化之會計處理………………………………………………74 四、員工紅利及董監事酬勞之會計處理……………………………76 五、員工獲配股數之計算基礎………………………………………77 第三節 員工分紅費用化影響之層面…………………………………78 一、高科技產業所面臨的問題………………………………………78 二、政府採取因應方法………………………………………………79 第四節 企業未來對於員工激勵方法的變革…………………………80 一、調整薪資結構………………………………………………………80 二、發行員工認股權憑證………………………………………………82 三、買回庫藏股轉讓給予員工…………………………………………83 四、大股東將其股票信託方式酬勞員…………………………………84 五、發行限制型股票……………………………………………………86 第四章 員工分紅課稅基準與最低稅負制之探討……………………………91 第一節 員工分紅配股課稅制度………………………………………91 一、員工分紅相關課稅法令…………………………………………91 二、員工分紅配股是否按市價或面值課稅之論點……………………92 三、員工分紅配股依面額改為依市價八折課稅………………………93 第二節 最低稅負制的實施……………………………………………94 一、背景介紹……………………………………………………………95 二、最低稅負之影響層面………………………………………………97 三、計算方式……………………………………………………………98 第三節 員工分紅之課稅制度…………………………………………103 一、依面值課稅VS市值課稅…………………………………………103 二、員工調薪、紅利與認股權的課稅比較…………………………106 三、我國促進產業升級條例相關規定………………………………107 第五章 個案研究……………………………………………………………111 第一節 公司背景與制度………………………………………………111 一、台灣半導體產業的沿革…………………………………………111 二、公司簡介…………………………………………………………113 三、晶圓廠區…………………………………………………………114 四、各項獲利數………………………………………………………114 五、台積電員工分紅及入股政策…………………………………… 117 六、台積電員工認股權憑證計畫……………………………………118 第二節 費用化之因應措施……………………………………………118 一、對於員工分紅費用化的不同看法………………………………119 二、台積電對於員工費用化新制因應機制…………………………120 第三節 績效評核與薪酬制度…………………………………………127 一、台積電績效管理制度……………………………………………127 二、台積電績效評核原則……………………………………………130 三、共同評核與跨組織評核…………………………………………135 四、薪酬委員會………………………………………………………136 五、調薪制度…………………………………………………………138 第六章 結論與建議…………………………………………………………141 第一節 結論……………………………………………………………141 一、績效導向為主的趨勢……………………………………………142 二、嚴格執行上市（櫃）公司成立薪酬委員會……………………144 三、政府修法開放限制型股票………………………………………145 四、善用員工認股權憑證……………………………………………146 五、員工分紅配股列為費用之合理性………………………………147 六、給予員工股票紅利之酬勞，應以股票市價來衡量……………148 第二節 建議……………………………………………………………149 參考文獻…………………………………………………………………………151 附件………………………………………………………………………………159 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094262019 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工分紅入股 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 高科技產業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 分紅課稅 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 我國企業員工分紅入股制度之研究-以台積電為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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