dc.contributor.advisor | 張昌吉 | zh_TW |
dc.contributor.author (Authors) | 陳玫婷 | zh_TW |
dc.contributor.author (Authors) | Chen, Mei Ting | en_US |
dc.creator (作者) | 陳玫婷 | zh_TW |
dc.creator (作者) | Chen, Mei Ting | en_US |
dc.date (日期) | 2007 | en_US |
dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:12:54 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 14-Sep-2009 13:12:54 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:12:54 (UTC+8) | - |
dc.identifier (Other Identifiers) | G0094262021 | en_US |
dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32136 | - |
dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
dc.description (描述) | 94262021 | zh_TW |
dc.description (描述) | 96 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | 人員的招募與甄選,每一步都會影響優秀人才的去留,人才是公司最重要的資產,高科技產業尤為明顯,痛失一位關鍵人才,很可能錯失研發良機,讓對手捷足先登。企業要順利延攬人才,首先要確認優秀人才在哪裏,要用何種招募管道才能和這些人接觸,使用哪些甄選工具篩選出最適合的人才留下來。 本研究藉由文獻探討,歸納學者專家對人力資源招募與甄選之相關見解,以高科技產業為研究對象,挑選此產業中較具重要性、為該領域領導者之四家上市公司作深度訪談,瞭解目前高科技公司在招募與甄選方面的作法與所面臨的問題。 最後,把所觀察到現象與探討的結果加以總結,對目前高科技公司在人力資源招募、甄選作法上所遭遇到的問題提供建議,期望對我國高科技產業進行人力資源招募與甄選時有所助益。 | zh_TW |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 第一節 研究動機 -----------------------------------------1 第二節 研究目的 -----------------------------------------2 第三節 研究方法與限制 ------------------------------------2 第四節 章節架構與研究流程 --------------------------------3 第二章 文獻探討 第一節 招募之意義與流程 ----------------------------------6 第二節 招募管道及成效評估 -------------------------------10 第三節 甄選之意義與流程 ---------------------------------26 第四節 甄選工具及成效分析 -------------------------------30 第三章 我國高科技產業之發展現況 第一節 高科技產業之定義----------------------------------46 第二節 高科技產業的發展歷程及特色 ------------------------47 第三節 高科技產業的現況及人力狀況 ------------------------49 第四節 高科技產業面臨的問題 -----------------------------56 第四章 高科技產業人力資源招募甄選之個案研究 第一節 個案公司A----------------------------------------59 第二節 個案公司B----------------------------------------65 第三節 個案公司C----------------------------------------70 第四節 個案公司D----------------------------------------74 第五節 綜合分析 ----------------------------------------79 第五章 結論與建議 第一節 研究結論 ----------------------------------------85 第二節 研究建議 ----------------------------------------88 第三節 後續研究建議 -------------------------------------90 參考文獻 -----------------------------------------------92 附錄一 A個案公司結構式面談問題 ---------------------------98 附錄二 B個案公司結構式面談問題 --------------------------100 圖目錄 圖1-1 研究流程圖 ----------------------------------------5 圖2-1 招募流程圖 ----------------------------------------9 圖2-2 甄選過程中的雙向發訊圖------------------------------26 圖2-3 甄選流程圖----------------------------------------28 圖4-1 A公司組織圖 --------------------------------------60 圖4-2 B公司組織圖 --------------------------------------66 圖4-3 C公司組織圖 --------------------------------------71 圖4-4 D公司組織圖 --------------------------------------75 表目錄 表2-1 招募定義之彙整表 ---------------------------------7 表2-2 各種招募管道特性彙整表----------------------------14 表2-3 評估招募成效指標列示表----------------------------17 表2-4 招募管道各類研究彙整表----------------------------20 表2-5 招募管道之假設獲得率統計表-------------------------24 表2-6 各種甄選工具比較表--------------------------------40 表2-7 甄選工具預測效度統計表-----------------------------41 表2-8 甄選方式研究彙整表--------------------------------42 表2-9 甄選工具之使用比率表------------------------------44 表3-1 我國高科技產業分析表------------------------------53 表3-2 產業發展重要計畫與其科技人力需求範疇列述表-----------55 表4-1 個案公司基本資料表--------------------------------58 表4-2 A公司從業員工資料表-------------------------------61 表4-3 B公司從業員工資料表 ------------------------------67 表4-4 C公司從業員工資料表 ------------------------------72 表4-5 D公司從業員工資料表 ------------------------------76 表4-6 個案公司招募方式比較表----------------------------81 表4-7 履歷分析表---------------------------------------82 表4-8 個案公司甄選方式比較表----------------------------84 表5-1 內外部招募管道優缺點分析表-------------------------86 | zh_TW |
dc.language.iso | en_US | - |
dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094262021 | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | 高科技產業 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 招募 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 甄選 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 結構式面談 | zh_TW |
dc.title (題名) | 高科技產業人力資源招募甄選之研究 | zh_TW |
dc.type (資料類型) | thesis | en |
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