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題名 歐盟企業內勞工財務參與政策之研究
A study on the financial participation policy in European Union
作者 劉瀚忠
Liu, Han Chung
貢獻者 張其恆
Chang, Chyi Her
劉瀚忠
Liu, Han Chung
關鍵詞 勞工財務參與
勞工參與
財產形成
歐盟
利潤分享
員工所有權
financial participation
employee participation
asset accumulation
European Union
profit sharing
employee ownership
日期 2008
上傳時間 14-Sep-2009 13:13:52 (UTC+8)
摘要 企業內勞資雙方所扮演的角色屬於社會夥伴的形式，此種社會夥伴關係的發展，牽涉到整體經濟發展的成果分配形式；然而社會經濟的發展不應僅以工資及盈餘作為分配企業經濟成果的唯一管道，加上我國近年來貧富差距不斷的擴大，政府應當盡可能擴大勞動者的儲蓄，直接參與生產資本的投入，分享企業的經營成果，以創造更多的社會財富分配管道。
     
      所謂勞工財務參與乃勞工參與企業經營成果之形式，不論是以利潤分享或是股票持有的形式，均得以自歐盟過去十五年的議程之間所見。因此，本研究透過比較研究之方式，以歐盟六個成員國（包含法、德、 英、愛爾蘭、荷蘭及比利時）為研究對象，藉此分析其勞工財務參與制度及社會夥伴觀點。此外，本文歸納整理歐盟成員國實施勞工財務參與所產生之問題，並介紹其建議解決方法，作為我國參考之經驗。
     
      最後，本研究自歐盟勞工財務參與之角度，將我國企業內勞工財務參與計劃之內容（包含年終獎金、利潤分享計劃及員工所有權計劃三種類型）作一比較後，提出相關制度缺失；透過檢視歐盟勞工財務參與之八大原則，我國於制度上缺乏平等原則，成為圖利少數管理人員之工具。因此，為有效推行我國勞工財務參與制度，本研究建議勞資政三方自以下方向著手：一、政府層面：明確定義計劃中「勞工」之範圍，董監事兼具勞工身分者應排除適用；條件式地提供稅賦誘因，以促進計畫的實施；儲蓄理財制度的健全發展，協助勞工財產之形成。二、勞工層面：加強勞工財務參與之教育宣導，增進勞工的認知；建議政府設立專責主管單位監督勞工財務參與計畫之設立及運作，以確保計畫之公平性。三、雇主層面：促進企業實施勞工財務參與制度；實施廣泛勞工基礎的財務參與計劃，避免淪為少數高階人員自肥的工具；不應限制計劃的投資標的，分散投資風險性；並訂定實施辦法及專責機構辦理，以便於企業推行、增加勞工的參與率。
參考文獻 中文部分
一、 專書
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二、 期刊、論文
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外文部分
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2005/10/13經濟日報/A9版/綜合新聞
2007/05/09/聯合晚報/4版/焦點
描述 碩士
國立政治大學
勞工研究所
96262004
97
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096262004
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 張其恆zh_TW
dc.contributor.advisor Chang, Chyi Heren_US
dc.contributor.author (Authors) 劉瀚忠zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Liu, Han Chungen_US
dc.creator (作者) 劉瀚忠zh_TW
dc.creator (作者) Liu, Han Chungen_US
dc.date (日期) 2008en_US
dc.date.accessioned 14-Sep-2009 13:13:52 (UTC+8)-
dc.date.available 14-Sep-2009 13:13:52 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 14-Sep-2009 13:13:52 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0096262004en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32143-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 勞工研究所zh_TW
dc.description (描述) 96262004zh_TW
dc.description (描述) 97zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 企業內勞資雙方所扮演的角色屬於社會夥伴的形式，此種社會夥伴關係的發展，牽涉到整體經濟發展的成果分配形式；然而社會經濟的發展不應僅以工資及盈餘作為分配企業經濟成果的唯一管道，加上我國近年來貧富差距不斷的擴大，政府應當盡可能擴大勞動者的儲蓄，直接參與生產資本的投入，分享企業的經營成果，以創造更多的社會財富分配管道。
     
      所謂勞工財務參與乃勞工參與企業經營成果之形式，不論是以利潤分享或是股票持有的形式，均得以自歐盟過去十五年的議程之間所見。因此，本研究透過比較研究之方式，以歐盟六個成員國（包含法、德、 英、愛爾蘭、荷蘭及比利時）為研究對象，藉此分析其勞工財務參與制度及社會夥伴觀點。此外，本文歸納整理歐盟成員國實施勞工財務參與所產生之問題，並介紹其建議解決方法，作為我國參考之經驗。
     
      最後，本研究自歐盟勞工財務參與之角度，將我國企業內勞工財務參與計劃之內容（包含年終獎金、利潤分享計劃及員工所有權計劃三種類型）作一比較後，提出相關制度缺失；透過檢視歐盟勞工財務參與之八大原則，我國於制度上缺乏平等原則，成為圖利少數管理人員之工具。因此，為有效推行我國勞工財務參與制度，本研究建議勞資政三方自以下方向著手：一、政府層面：明確定義計劃中「勞工」之範圍，董監事兼具勞工身分者應排除適用；條件式地提供稅賦誘因，以促進計畫的實施；儲蓄理財制度的健全發展，協助勞工財產之形成。二、勞工層面：加強勞工財務參與之教育宣導，增進勞工的認知；建議政府設立專責主管單位監督勞工財務參與計畫之設立及運作，以確保計畫之公平性。三、雇主層面：促進企業實施勞工財務參與制度；實施廣泛勞工基礎的財務參與計劃，避免淪為少數高階人員自肥的工具；不應限制計劃的投資標的，分散投資風險性；並訂定實施辦法及專責機構辦理，以便於企業推行、增加勞工的參與率。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論
     第一節研究動機與目的....................................... 5
     第二節研究方法與研究限制.................................... 8
     第三節研究流程與章節架構.................................... 9
     
     第二章歐盟企業內勞工財務參與之理論基礎
     第一節歐盟企業內勞工財務參與之意義.......................... 11
     第二節歐盟企業內勞工財務參與之概況.......................... 27
     第三節勞工財務參與計劃之理論觀點及實施原則................... 33
     
     第三章歐盟成員國企業內勞工財務參與制度之內涵
     第一節法國............................................... 44
     第二節德國............................................... 55
     第三節英國............................................... 64
     第四節愛爾蘭............................................. 74
     第五節荷蘭............................................... 82
     第六節比利時............................................. 89
     
     第四章歐盟企業內勞工財務參與之問題與解決方法
     第一節歐盟促進勞工財務參與之源起............................ 99
     第二節企業內實施勞工財務參與之問題及解決方法..................103
     第三節歐盟擴展勞工財務參與之問題及解決方法....................116
     
     第五章結論與建議
     第一節歐盟企業內勞工財務參與制度之特色.......................134
     第二節我國企業內勞工財務參與制度之比較.......................141
     第三節研究建議........................................... 149
     
     參考文獻.................................................155
     附錄一、我國戶數五等分位組之所得分配比與所得差距表 ............160
     附錄二、歐盟六個成員國勞工財務參與制度概況表 .................161		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096262004en_US
dc.subject (關鍵詞) 勞工財務參與zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 勞工參與zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 財產形成zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 歐盟zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 利潤分享zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 員工所有權zh_TW
dc.subject (關鍵詞) financial participationen_US
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dc.subject (關鍵詞) European Unionen_US
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dc.title (題名) 歐盟企業內勞工財務參與政策之研究zh_TW
dc.title (題名) A study on the financial participation policy in European Unionen_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 一、 專書zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Blanpain, Roger（1999），《歐洲勞動法與勞資關係》，劉黃麗娟譯，台北：中華民國勞資關係協進會。zh_TW
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