| dc.contributor.advisor | 張昌吉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 徐德宇 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 徐德宇 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:14:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 13:14:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:14:15 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0902620071 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32146 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 90262007 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國政府在近二十年大力推展生物技術產業，除了長期投入資金鼓勵國內學者從事研究發展之外，也持續進行產業技術升級與轉型等措施，並積極推動國內相關產業之投資與整合，促使生物技術加速發展。但目前對於生物科技之關注，多集中於技術層面與國家競爭力的探討，對於人力資源管理方面之文獻與相關研究，卻付之闕如。事實上，跟一般傳統高科技產業相比，生物科技產業對於人才方面不但重視，而且甚至可說人才是整個生技公司的命脈。故生物科技產業應如何獲得其所需求的人才，並施以適當的人力資源管理，即顯得格外重要。 本研究首先對有關人力資源管理和生物科技產業之定義與特質的各種國內外文獻、專家學者意見，作一分析、比較、整理。再參考高科技產業人力資源管理之特性，歸納出我國生物科技產業人力資源管理之特性。另外，探討勞動基準法對我國生物科技產業之人力資源管理是否造成影響，及有無適用上之問題。並以實證訪談的方式加以應證之。 透過次級資料的蒐集及深度訪談我國四家生物科技業者，並以此四家生物科技業者為個案分析對象，本研究認為我國生物科技產業人力資源管理之特性如下：1、重視教育訓練；2、強調因材施教；3、重視員工忠誠度；4、重視產學合作；5、重視人才的經歷；6、強調英語能力；7、業務人才需要高學歷；8、需對員工加以激勵；9、重視自主性管理等。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄……….. …………………………………………………………………Ⅰ 表目錄……….. ………………………………………………………………Ⅲ 圖目錄……….. ………………………………………………………………Ⅳ 第壹章、 緒論 第一節、 研究動機與目的………………………………………………1 第二節、 研究方法與限制………………………………………………2 第三節、 研究架構………………………………………………………3 第貳章、 文獻探討 第一節、 人力資源管理之特質…………………………………………5 第二節、 人力資源管理之範疇………………………………………..13 第三節、 生物科技產業之定義………………………………………..20 第四節、 生物科技產業之特質………………………………………..22 第五節、 我國生物科技產業人力資源相關文獻……………………. 28 第參章、 我國生物科技產業人力資源管理之探討 第一節、 我國生物科技產業之概述…………………………………...41 第二節、 我國生物科技產業發展優劣勢之探討……………………...47 第三節、 我國生物科技產業人力資源之探討………………………...51 第四節、 我國生物科技產業人力資源管理特性之探討……………...60 第肆章、 我國生物科技產業勞動基準法之適用 第一節、勞動基準法對企業成本之影響………………………………64 第二節、勞動基準法對勞工權益之保障………………………………67 第三節、我國生物科技產業勞動基準法之適用………………………70 第伍章、我國生物科技產業人力資源管理之實證分析 第一節、訪談設計……………………………………………………….76 第二節、訪談內容……………………………………………………….76 第三節、個案訪談分析………………………………………………….93 第陸章、結論與建議 第一節、結論……….. …………………………………………………97 第二節、建議……….. …………………………………………………101 第三節、後續研究建議……….. ………………………………………103 參考書目……….. …………………………………………………………..105 【表目錄】 表2-1 De Cenzo & Robbins人力資源管理功能表………………………13 表2-2 Pace, Smith,& Mills人力資源發展說明表………………………..16 表 2-3 我國目前生物技術產業之重要項目表…………………………….21 表2-4 與生物科技相關之產業劃分表……………………………………..22 表3-1 我國生物科技產業人才培育及延攬政策…………………………………52 表3-2 我國生物科技類別人力成長預測…………………………………………58 表4-1 A生物技術股份有限公司沿革……………………………………78 表4-2 B企業股份有限公司公司沿革……………………………………81 表4-3 C生物科技股份有限公司公司沿革………………………………..86 表4-4 D生物科技股份有限公司公司沿革………………………………..90 【圖目錄】 圖1-1 研究流程圖…………………………………………………………….4 圖3-1 民國87-91年生物技術專案研究計畫投入經費……………………………42 圖3-2 民國87-91年製藥科技專案研究計畫投入人數…………………………..43 圖3-3 民國87-91年生物技術專案研究計畫投入人力…………………………..46 圖3-4 民國87-91年生物技術專案研究計畫投入經費…………………………..46 圖3-5 民國87-91學年度理工醫農研究所培育碩士人數………………………..55 圖3-6 民國87-91學年度理工醫農研究所培育博士人數………………………..56 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0902620071 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資源管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 生物科技 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 高科技產業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動基準法 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 我國生物科技產業人力資源管理與應用之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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