| dc.contributor.advisor | 王惠玲 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Wang, Huei-Ling | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 蘇志明 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | SU, CHIH-MING | en_US |
| dc.creator (作者) | 蘇志明 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | SU, CHIH-MING | en_US |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:14:32 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 13:14:32 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:14:32 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0902620231 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32148 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 90262023 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 產業結構轉變，使得勞動保護法原所預想的勞工圖像造成變化， 及該保護設計漸不相吻合。知識經濟對於產業勞動關係之影響，產 生如行、職業分類標準，勞動基準法一體適用性，勞動關係從屬性 等衝擊；工作時間彈性化，工作壓力與工作滿足，工會發展之衝擊， 移動自由引起之問題等議題。今日，於知識工作者之定義仍眾說分 歧下，筆者從現行職場已出現非典型之勞動者這一塊，探究該知識工作者其勞動法制面如何因應，然為使焦點集中，故以個別勞動關係、集體個別勞動關係、工作環境權等勞動法制為核心進行探討。 就知識經濟下及多元社會發展下，立法者未來對於該勞動法制 之釐訂，或更須多加審視立法對象之個別情形。知識經濟下，非典 型勞動者中，知識工作者之工作型態已不同以往，由於其工作投入 源自於智力，完成工作之時間，已非傳統之計算方式可加以適用。 因此，管理者對於該知識工作者，已有對其工作時間採彈性規定， 對其工作成果採責任制導向等。故於時間規範，宜由勞資雙方自行協商。於勞工職業安全方面，知識工作者可能因工作產生精神壓力並造成心理方面之疾病，對此，國際組織及我國主管機關未來對於此種新興疾病，除瞭解其形成原因外，更須加以有效防範與採取解決之道，以謀勞動者之心理健康。 關於知識工作者其團體勞動意識之凝聚力如何加強的問題，或 應先探究勞動者成立工會之主要本質，即其須有明確之團體利益導向。因此，該組織之各知識工作者，因某事件而形成明確團體利益之意識下，則工會組織才會對其發揮作用，接續談及的團體協商、 爭議權之行使才有意義。而對於無工會之企業，應強調該企業健全 人力資源發展之重要，因為在人力資源發展良好的企業裡，其相對 會為員工設立健全內部申訴管道，如此或應可相當地解決員工之困 擾，消弭問題之滋衍。對於知識工作者因移動自由，不管是人權、團體勞動權利，皆有可類推適用之保障規範，然當該知識工作者因涉及涉外要素之民事事件時，則產生國際裁判管轄權之問題。而按法律行為發生涉外關係時，有關當事人自主原則，此時應判定其為「國際私法之當事人意思自主原則」，抑或「實體法上之當事人意思自主原則」，因為適時區別對該知識工作者權益會有所助益。 關鍵字：知識經濟、勞動關係、知識工作者、非典型勞動者 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Abstract Because of industrial structure transformation, it causes to change that the laborer image which the labour protection law originally expected to, and then the protection design gradually does not tally. Knowledge economy has its influence regarding industrial labour relations on the impacts of the occupation classification standard, labour standards law applying to all, the subservience of labour relations, and so on; the issues of the working time flexibly, working pressure and work satisfies, the impact of the trade union development, the causing problems of moving freely, etc. Nowadays, there are still different definitions to the knowledge workers, the author inquires into the labour laws how to built in about the knowledge workers that belong to the non－typical labours from the present duty field, however, for the point to be centralized, I focus on the individual labor relations, collective individual labor relations, and working environment rights, etc. Under the knowledge economy and a great diversity of social development, the legislators designing the labour laws in the future have to carefully examine the legislation object about the individual situation. On the knowledge economy，for the knowledge workers of non- typical workers, their working patterns have been differently than ever, as a result of their work investment source from to intelligence, the time about completing the work, it is not suitable for computing by traditional mode. Regarding this kind of knowledge workers, superintendents take flexible working time, pick the responsibility system guidance to their work achievement, etc. So to the code of conduct about time standard, it suitably voluntarily consults by labor both sides. To labour professional safety aspect, the knowledge workers possibly have the spiritual pressure and creating the psychological disease, the International organization and the government in Taiwan for this kind of emerging disease in the future, should understand its the reason of forming, also have to perform effectively and adopt ways of the solution, and seek for psychologically healthy of the workers. The question about the cohesive force of association consciousness for the knowledge workers how to strengthen , perhaps we should first inquire into the main essence about the labours why they set up the trade union, namely they must have the association benefit guidance. Therefore, the organization of various knowledge workers forms the association benefit consciousness under some event, then the labor union can display its function, continues the association which refers to consult, the dispute power enable significance. But regarding the enterprise that has no trade union founded, it should emphasize the sound human resources development, because of doing so, it relatively can set up the perfect internal appeal pipeline for the staff, and perhaps be possible to solve staff puzzle , extinguishes the question to incite spreads out. Regarding the moving freedom of knowledge workers, no matter what the human rights, the association right to labour, All the knowledge workers could be suitable the safeguard standards, however, when they involve in the foreign affairs about the essential factor of the civil event, thus causing the question of the international umpire jurisdiction. But according to the legal act which touches on foreign affairs, concerned independent principle of litigant, this should determine it is “The meaning independent principle of Litigant at the international private law”, or “In substantive law, the meaning independent principle of litigant”, for it is helpful to distinguish them at the right moment for these knowledge workers’rights. Keywords：Knowledge economy, Labour Relations, Knowledge worker, Non- typical worker | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 頁次 第一章 緒論………………………………………………………………1 壹、 研究動機與目的……………………………………………………1 貳、 研究方法與限制……………………………………………………6 參、 研究架構與內容……………………………………………………7 第二章 知識經濟、知識工作者之相關意涵及知識經濟對產業勞動 關係之影響……………………………………………………………………8 第一節 知識經濟之相關意涵……………………………………………8 壹、 經濟發展劃分、及其差別與知識經濟來臨現象…………………8 貳、 知識經濟的發展歷程與意義………………………………………14 參、 知識經濟的特徵……………………………………………………22 肆、 知識經濟之範躊及知識型產業……………………………………25 第二節 知識工作者之相關意涵…………………………………………29 壹、 知識工作的意義及其特性…………………………………………29 貳、 知識工作者的定義…………………………………………………30 參、 知識工作者之特徵…………………………………………………34 第三節 知識經濟對產業勞動關係之影響………………………………38 壹、 勞工結構與組成轉變所產生之議題………………………………39 貳、 對產業勞動關係之影響……………………………………………42 第三章 國際組織對知識工作者勞動法制之相關規範…………………47 第一節 國際勞工組織……………………………………………………47 壹、 工時制度之規範……………………………………………………47 貳、 家內勞動公約及建議書……………………………………………48 參、 安全衛生之規範……………………………………………………49 肆、 團結權、團體協商與爭議權方面之規範…………………………50 伍、 移動自由方面之規範………………………………………………51 第二節 歐洲聯盟…………………………………………………………54 壹、 工作時間……………………………………………………………54 貳、 部分工時……………………………………………………………55 參、 工作環境中之安全與衛生…………………………………………56 肆、 勞資社會對話………………………………………………………57 伍、 移動自由方面之規範………………………………………………57 第三節 知識工作者適用國際勞動規範之疑義…………………………59 壹、 工作時間之問題……………………………………………………59 貳、 工作精神壓力之問題………………………………………………59 參、 工會發展之問題……………………………………………………60 肆、 移動自由之問題……………………………………………………61 第四章 知識經濟對我國現行勞動法制之衝擊…………………………62 第一節 我現行個別勞動法制相關問題之檢視…………………………62 壹、 勞動基準法…………………………………………………………62 貳、 勞動契約法…………………………………………………………68 參、 安全衛生法…………………………………………………………73 第二節 我現行集體勞動法制相關問題之檢視…………………………74 壹、 工會法………………………………………………………………74 貳、 團體協約法…………………………………………………………78 參、 勞資爭議處理法……………………………………………………81 第三節 我現行勞動移動自由衍生問題之檢視…………………………86 第五章 結論………………………………………………………………90 參考文獻………………………………………………………………………93 附錄………………………………………………………………………… 101 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0902620231 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 知識經濟 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 知識工作者 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非典型勞動者 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Knowledge economy | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Labour Relations | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Knowledge worker | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Non- typical worker | en_US |
| dc.title (題名) | 知識經濟對我國勞動法制之衝擊 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Impact of the Knowledge Economy on the Labour Law in Taiwan | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文部份 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1.Christopher May著、葉欣怡譯，質疑資訊社會，韋伯文化國際出版公司，2004年1月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2.Roger Blanpan（白朗盼）著、劉黃麗娟譯，歐洲勞動法與勞資關係，中華民國勞資協進會，1999年4月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 3.William Gould著、焦興鎧譯，美國勞動法入門，國立編譯館，1996年5月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 4.一銀產經資訊第447期，2002年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 5.王立德，中國大陸知識經濟概念之探討─以電信與網際網路的整合為例，國立東華大學大陸研究所碩士論文，2000年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 6.王如哲，知識經濟與教育，五南圖書出版公司印行，2002年2月1日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 7.王金蓉，論勞資關係轉變對我國勞基法上雇主責任之衝擊－以資遣費制度為核心，政大勞工所，2003年1月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 8.王政彥，知識經濟職場中知識工作者及其專業繼續教育策略，知識經濟與人力資源發展研討會會議實錄，2001年11月6∼7日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 9.王銘宗召集人，知識經濟與服務型政府，行政院人事行政局公務人力發展中心，2001年7月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 10.如何管理知識工作者，世界經理文摘140期，1998年4月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 62.辜輝趁，企業e化知識管理策略，知行文化公司，2001年2月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 63.黃怡樵，經濟全球化趨勢下台灣勞動法制的變遷與其發展意涵，中正勞工所碩士論文，2003年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 64.黃程貫，我國勞動法發展趨勢之觀察與展望，月旦法學雜誌No.100，2003年9月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 65.黃越欽，勞動法新論，黃越欽發行，2000年7月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 66.楊文欽，傳統產業因應知識經濟時代來臨之初期探討研究─以石化產業為例，國立台灣大學工業工程學研究所碩士論文，2002年12月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 67.楊其祥，因應知識經濟時代技術學院機械工程系學生專業實務能力之研究，彰化師範大學工業教育學系碩士論文，2002年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 68.楊通軒，資訊社會下勞動法之新課題－兼論業務性質變更，全國律師，2000年5月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 69.葉乃靜，知識經濟發展的省思，Journal of Library and Information Science 27(1)，2001年4月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 70.詹棟樑，知識經濟與教育，師大書苑有限公司發行，2001年12月1日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 71.趙文衡，國際組織與知識經濟之發展：以APEC為例，亞太經濟合作評論第七期，2001年9月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 81.鄭傑夫，劉志鵬，陳金泉，陳文靜等著，勞資雙贏聖經─工會、勞工訴訟、勞資爭議、團體協約，新自然主義公司(原月旦出版社)，2000年9月二版一刷 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 72.趙文徽，淺釋雇主聘僱外國人許可及管理法制新義，就業安全，2003年12月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 73.趙健雯，新加坡知識經濟與教育發展之研究，國立中正大學教育研究所碩士論文，2001年7月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 74.劉大和，台灣經濟研究月刊，2001年2月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 75.潘世偉，全球化經濟下勞動三法修正之省思，經濟前瞻75卷，2001年5月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 76.潘世偉，建構有效的勞資爭議處理機制－從我國勞動關係政策談起，勞資關係月刊18卷6期，西元1999年10 月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 77.潘世偉，國際勞工組織重要公約與核心勞動標準，勞資關係月刊第20卷第8期，2001年12月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 78.潘怡靜，尋找台灣知識經濟力─以「去生產企業」、「傳統產業科技化」、「專業服務業」、「新興科技業」、「知識產業化」五大知識型產業為例，國立台灣大學新聞研究所碩士論文，2001年7月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 79.衛民，勞資關係─問題與政策，商略印書館，1990年8月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 80.鄭津津，從國際勞工組織公約看我國工時制度應有之發展，勞資關係月刊第14卷第9期，1996年11月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 82.鄧學良，我國團體協約法之評議－兼論中鋼團體協約，勞動學報，1999年5月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 83.賴金寬，知識經濟時代公務人力資源管理策略新趨勢之研究，東海大學公共事務碩士學程在職進修專班碩士論文，2002年6月21日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 84.戴布拉•艾米頓著、金周英/田克錄/侯世昌/陳勁等譯，知識經濟的創新策略，知書房出版社，2001年5月第一版第一刷 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 85.戴維•克雷恩主編、孟慶國/田克錄等譯，智力資本的策略管理，知書房出版社，2001年1月第一版第一刷 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 86.謝榮禧，策略性人力資源管理及組織文化與知識管理之關係－以趨勢科技產品開發程序為例，國立雲林科技大學企管系碩士班碩士論文，2001年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 87.藍科正，勞動力跨國移動政策－台灣引進外勞之經驗，財團法人厚生基金會，2001年8月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 88.顏雅倫、蔡淑娟著，知識經濟下之勞僱關係與企業競爭力，益思科技法律事務所，2002年4月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 89.魏千峰，勞動基準法上之勞工─評釋臺灣高等法院八十三年勞上字第三十七判決，收錄於勞動法裁判選輯（一），元照出版公司，1999年12月出版第一刷 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 90.魏朝光，我國勞動契約問題之檢視，德明學報，第八期，1991年11月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 8.Labich, K. and Graves, J. M., The best cities for knowledge workers, Fortune, 1993, p50-55 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 91.蘇衍維，兩岸勞動契約法制之比較研究，文化勞工所碩士論文2001年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 二、英文部份 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1.Alan Burton-Jones, Knowledge Capitalism-Business, Work, and Learning in the New Economy, Oxford university press | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2.Cusimano, J. M., Turning blue-collar worker into knowledge worker, Training & Development, 1995, P47-50 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 3.Daniel V. Yager and Sanda J.Boyd，Reinventing the Fair Labor Standards Act To Support the Reengineered Workplace，Labor Lawyer，Vol 11，at 331，1995 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 4.Drucker, P. F., My life as a knowledge worker, Inc., 1997, P76-81 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 5.Drucker, P. F., The age of social transformation, Atlantic Monthly, November, 1994, P53-80 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 6.Gordon, E., The new knowledge worker, Adult Learning, 1997, p14-17 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 7.Jane Cranwell-Ward，Thriving on Stress，1990 by Rout ledge | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 9.Manfred Weiss and Marlene Schmidt, Labor Law and Industrial Relations in Germany, 2000, Kluwer Law International | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 10.OECD, Competencies For The Knowledge Economy, Chapter 4, P107, 2001 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 11.Pen-Jung Lee, Relationships between the characteristics of knowledge work and compensation, A thesis submitted to the Faculty Nation Chengchi University, Master of Business Administration, July 2002 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 12.Worklife Report, Knowledge workers and the new economy, Worklife, 1997 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 三、網路部份 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1. e天下雜誌，http://www.techvantage.com.tw/content/010/010128.asp，□001年10月4日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2. 知識經濟發展方案，行政院經濟建設委員會，http://www.ey.gov.tw/web/ey2000-b-02.htm，2004年5月20日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 3. 成之約，資訊科技的發展及運用對勞資關係的影響 ，http://www.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/091/SS-R-091-011.htm， | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2002年3月15日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 11.行健，試評工會法修正草案，中國勞工1025，2002年4月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 4. 陳立中，泛述「職業災害勞工保護法」之內涵與施行方式，http://www.tpwu.org.tw/periodical/360/1504.htm，2005年3月16日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 5. 潘世偉、陳正良、林昭禛，勞動三法之修正評析與建議，財團法人國家政策研究基金會，http://www.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/090/SS-R-090-025.htm，2001年10月12日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 6.資料來源：外國專業人員工作許可專區http://www2.evta.gov.tw/evta_wcf/chi0001_page01.asp，2005年2月13日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 7.行政院主計處，http://www.dgbas.gov.tw/dgbas03/bs3/report/N901123.htm， | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2004年1月12日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 8. http://www.ilo.org/ilolex/english/subjlst.htm，2004年10月15日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 9.吳回，家事勞動者勞動條件保護之探討，http://www.tpwu.org.tw/periodical/361/1501.htm，2005年1月25日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 10. http://www.pcw.infopro.com/channel/news/content/index.php?news_id=6887，2005年10月15日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 11. 簡榮宗律師，營業秘密與競業禁止條款實務解析，http://www.cyberlawyer.com.tw/alan4-1801.html，2005年8月23日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 12.吳思華，知識經濟社會總體指標期末報告，行政院經建會，2001年12月31日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 13.吳惠林，知識經濟、科技與永續發展，2001知識經濟社會與國家發展學術研討會，國立台灣大學國家發展研究所，2001年5月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 14.吳瓊恩，知識工作者的崛起與組織的知識基礎理論，中國行政評論第十一卷2期 ，2002年3月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 15.呂榮海律師，勞動法法源及其適用關係之研究，蔚理公司，2002年2月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 16.李弘暉，知識經濟下領導新思維，聯經出版事業，2003年2月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 17.李玉春，我國工時法制之問題點與未來展望之研究，文化大學勞工所碩士論文，2000年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 18.李京文，知識經濟：21世紀的新經濟型態，北京社會科學文獻出版社，1998年9月一版一刷 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 19.李京文，知識經濟概論，北京社會科學文獻出版社，1999年10月一版一刷 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 20.李明軒，知識經濟的資源分配之研究，國立台灣師範大學三民主義研究所博士論文，2003年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 21.周宗耀，智力資本─知識管理13堂課，INK印刻初版公司，2004年7月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 22.彼得杜拉克著、張玉文譯，知識工作者要懂得自己要做什麼，遠見雜誌163期，2000年1 月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 23.林建山，國家知識經濟發展的觀念與議題，經社法制論叢第28期，2001年7月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 24.林振賢，談日本勞基法的裁量勞動制，中國勞工1020，20001年9月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 25.林富美、徐國淦，知識經濟對勞動市場的影響，國家政策論壇第一卷第六期，2001年8月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 26.知識經濟對失業與所得分配之影響發展策略，台灣綜合研究院，2002年9月30日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 27.邱秋瑩，知識經濟之意義、內涵與發展策略，自由中國之工業，2001年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 28.邱悅修，知識經濟時代的明日之星─博客來張天立，中央日報，民國90年5月27日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 29.侯崇文(小組召集人)，二0ㄧ0年社會發展策略/社會福利研究報告，行政院研究發展考核委員會編印，2003年1月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 30.施懿修，電傳勞動工作形態對勞動條件影響之研究－對工作時間影響的探討，2003年5月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 31.唐•泰普史考特原著、卓秀娟/陳佳伶等譯，數位經濟時代─全球網路生活新模式，美商麥格羅希爾第一版第一刷，1997年4月2日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 32.袁明昌，知識經濟及其運用，台灣金融聯誼會總經理業務檢討會議專題演講整理稿，信用合作，2001年7月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 33.馬豔、楊小雲、龔曉鶯著，知識經濟，揚智文化，2003年3月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 34.高希均，李誠，知識經濟的迷思與省思，天下遠見出版，2001年8月15日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 35.高博銓，知識經濟與教育，中等教育第53卷第1期，2002年2月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 36.曼威•柯司特(Manuel Castells)著，夏鑄九等譯，網路社會之崛起，唐山出版，2000年11月修訂再版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 37.國際勞工公約及建議書，行政院勞工委員會編印，2002年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 38.張承明，國際勞工組織近來推動安全文化等安全工作簡介，工業安全衛生月刊，2005年2月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 39.張梅侶，兩案團體協約法制之比較研究，文化勞動學研究所碩士論文，2004年1月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 40.莎莉•海吉森著，王秀婷譯，24/7新工作運動，頁31~36，時報出版，2000年5月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 41.許必奇、絲鈺雲，論勞資爭議類型與處理機制，司法研究年報第二十三輯第一篇第一版，司法院，2003年11月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 42.許清琦(小組召集人)，二0ㄧ0年社會發展策略/網路化社會研究報告，行政院研究發展考核委員會編印，2003年1月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 43.徐維良，國際裁判管轄權之基礎理論，法學叢刊183，2001年7月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 44.游啟忠，從最高法院裁判論涉外民事法律適用法第一條、第六條及第二十九條之適用，法學叢刊189，2004年1月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 45.陳玉樹，知識經濟與企業人力資源培育，知識經濟與人力資源發展研討會會議實錄，2001年11月6∼7日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 46.陳怡靜，知識工作者職涯發展歷程及其影響因素之研究，國立台灣師範大學工業科技教育學系研究所碩士論文，2001年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 47.陳明璋，勞動基準法對投資意願之影響，行政院勞委會，1992年元月初版 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 48.陳彥融，知識型工作者績效管理網路系統建構－媒體工作者績效管理之研究，國立交通大學傳播研究所碩士論文，1999年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 49.陳玲琍，部分工時勞動法制之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2004年5月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 50.陳若寧，台灣、中國及香港之知識經濟發展與比較，國立中山大學大陸研究所碩士論文，2002年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 51.陳奎熹主編，現代教育社會學，師大書苑，西元1998年 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 52.陳瑞敏，中國時報，2002年5月21日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 53.陳榮宏、吳玫螢等著，e HR醫HR，酷才網股份有限公司公司，2002年12月初版一刷 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 54.陳樹祿，擘劃知識經濟的願景與省思，中信通訊，2001年7月1日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 55.陳聰勝、陳彥伯，從國際勞工組織第175號公約談部分時間工作者之就業安全保障，就業服務，2002年12月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 56.勞動三法修正草案審查會、朝野協商通過條文及現行條文對照表，行政院勞工委員會出版，2004年6月4日 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 57.曾智顯，我國企業知識管理與組織創新之相關性研究，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，2001年6月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 58.曾銘深、劉大和，知識經濟─引領知識新潮，推動台灣進步，財團法人台灣經濟研究院，2001年10月出版一刷 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 59.焦興鎧，從國際勞動基準論歐洲聯盟對外籍勞工人權之保障，歐美研究第34卷第1期，2004年3月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 60.焦興鎧，規範外籍勞工國際勞動基準之發展趨勢－兼論對我國之影響，月旦法學雜誌N0.90，2002年11月 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 61.萊施特•梭羅著，齊思賢譯，知識經濟時代，時報出版，2004年8月初版20刷 | zh_TW |
