| dc.contributor.advisor | 成之約 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 李涓鳳 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Li,Jiuan-Feng | en_US |
| dc.creator (作者) | 李涓鳳 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Li,Jiuan-Feng | en_US |
| dc.date (日期) | 2004 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:14:57 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 13:14:57 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:14:57 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0912620091 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32151 | - |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 91262009 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 93 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 隨著經濟、社會結構的轉變、產業結構之調整，雇主為了精簡組織、節省成本，將非企業之核心知識以外包的方式來節省成本；而科技的發展、網際網路的發達，越來越多的人選擇在家工作，使居家工作似乎成為一種時髦的工作型態。 居家工作之運用對雇主來說似乎為一項利多，但對於居家工作者而言，可能連帶引起許多問題，居家工作者通常居於薄弱的議價地位，他們的工作條件是否能及得上從事相同工作的一般勞工？將工作帶入家庭，工作與家庭生活是否能調和？本研究以使用資訊、科技等設備的居家工作者為研究對象，探討他們可能遭遇的工作條件與生活問題。 本研究之發現如下： 一、工作條件問題： 雇主對居家工作的看法（工作內容是否為主要業務）以及僱用關係均會對居家工作者的工作條件產生影響。僱用及非僱用關係的居家工作者均有需配合趕工（無加班費，且需在週末及夜晚趕工）、缺乏職業健康安全措施之保護等問題；另外非僱用關係居家工作者與委託者大部分以口頭約定工作，使得工作內容不明確，致工作來源、工作量、工作條件不穩定，且在社會安全制度適用上困難、教育訓練機會缺乏。 二、生活問題： 工作與家庭生活結合易產生時間與空間的競合，以及角色的重疊容易將工作情緒帶入家庭，進而影響生活品質。其中居家工作者認為「時間配置」的問題，最易影響生活品質。 在家工作之後會減少與人群接觸的機會，大部分是以網路溝通取代面對面溝通，多少會與社會產生疏離。長時間工作會壓縮跟家人相處的時間，且趕工的壓力亦會影響生活品質。但居家工作者多願意配合趕工，也就是說他們的「工作投入」優先於「家庭投入」。 三、因應策略： 非僱用關係居家工作者的工作條件必須以書面記載，並詳列委託條件、雙方權益義務等。契約的格式必須統一規範，而不是由委託者片面決定。加強居家工作者自我健康管理的認知，落實居家工作者及其雇主之登記制度。政府應儘速規劃一套規範制度，避免居家工作成為雇主逃避責任的工具。 工作與生活界線之管理，工作應儘量與一般日常的活動切割，例如以不同的活動作為分隔（送小孩去保姆家後開始工作）、訂定工作時間表。而居家工作者本身必須具有良好的適應力，可以因應將工作帶入家庭產生的壓力，以及自我約束、自我激勵，不因干擾而影響工作品質。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 01 第一節 研究動機與目的 01 第二節 研究方法 03 第三節 研究範圍與限制 03 第四節 論文章節安排 04 第二章 文獻探討 07 第一節 居家工作之定義 07 第二節 居家工作之發展背景 12 第三節 居家工作之優缺點 15 第四節 居家工作衍生之問題 19 第五節 小結 40 第三章 居家工作之規範方式 44 第一節 國際勞工組織之工作重點 45 壹、居家工作議題之辯論 45 貳、關於居家工作之規範與策略 47 第二節 日本居家工作之相關制度 59 壹、源起 59 貳、家內勞動之發展 61 參、居家工作之現況 73 肆、居家工作制度之探討 78 伍、居家工作適法問題之探討 85 第三節 加拿大居家工作之相關制度 88 壹、源起 88 貳、居家工作發展概況 89 參、公務人員居家工作計畫 93 肆、勞動法之相關規定 97 伍、團體協約之相關規定 100 第四節 小結 101 第四章 實證研究發現與分析 105 第一節 訪談問題設計 106 第二節 訪談對象 107 第三節 發現與分析 109 第四節 小結 131 第五章 結論與建議 136 參考文獻 144 附錄 151 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0912620091 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 居家工作者 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 在家工作 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | homeworker | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | home-based work | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | work at home | en_US |
| dc.title (題名) | 居家工作者工作條件與生活問題之探討 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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