| dc.contributor.advisor | 成之約 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 魏百延 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 魏百延 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2007 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:15:48 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 13:15:48 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:15:48 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0922620071 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32158 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92262007 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 96 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 非營利組織的研究在社會的變遷中，已被日趨重視，因為非營利組織的功能已經由先前為了個人理念奮鬥，走向政府的代理人，逐漸的代替政府提供服務，彌補其不足，其貢獻十足深遠。現在有關文獻多數以個案的分析為主，也有討論非營利組織的興起、管理面向，但對於在非營利組織中勞動者的勞資關係卻少見著墨，此故，本研究將針對此作深入的探討。 本研究主要目的在瞭解非營利組織的組織文化與勞資關係的影響，並且以有申請行政院勞工委員會多元就業開發方案之臺北市、縣組織為例，比較不同背景的人員以及不同性質的組織對組織文化與勞資關係的認知差異，最後再加以探討組織文化與勞資關係之關係。 本研究以調查研究為主，文獻探討為輔。在調查研究方面，係針對臺北市、縣申請多元就業開發方案之組織人員共計215位進行問卷調查，回收118份，有效問卷117 份，依據調查所得資料以平均數、標準差、獨立樣本t檢定、Pearson積差相關法及交叉列表等統計方法，進行資料處理分析。 本研究的主要發現為： 一、受訪的非營利組織之組織文化及勞資關係的現況，整體而言尚稱良好。 二、不同的人員背景與組織型態不同的非營利組織對組織文化與勞資關係的 認知在身份屬性、就業年資、學歷及組織申請方案類型等具有顯著差異的存在。 三、非營利組織的組織文化與勞資關係具有正相關，表示組織文化的知覺愈高，則勞資關係愈佳。 綜合所有文獻以及研究發現，作者認為為健全受訪的非營利組織能永續運作，形塑好的勞資關係氣氛，應朝兩方面著手：一、建立組織文化，型塑發展文化氣氛；二、暢通勞資互動，發展員工工作技能。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄 圖目次 表目次 第一章 緒論 …………………………………………………12 第一節、研究動機與目的………………………………… 12 第二節、研究方法………………………………………… 13 第三節、研究架構與章節安排…………………………… 14 第四節、研究範圍與限制………………………………… 15 第二章 非營利組織、組織文化、勞資關係相關理論………………17 第一節、非營利組織的發展……………………………… 17 第二節、組織文化與勞資關係之關聯性………………… 37 第三節、本章小結………………………………………… 80 第三章 非營利組織參與多元就業開發方案的發展………………82 第一節、我國非營利組織的發展現況…………………… 82 第二節、多元就業開發方案的發展……………………… 92 第三節、參與多元就業開發方案之非營利組織勞資關係概況…106 第四節、本章小結……………………………………… 108 第四章 實證發現與分析 ……………………………………… 109 第一節、研究設計與架構……………………………… 109 第二節、問卷回收與樣本結構………………………… 116 第三節、研究發現與分析……………………………… 179 第四節、本章小結……………………………………… 184 第五章 結論與建議 …………………………………………… 185 第一節、結論…………………………………………… 185 第二節、建議…………………………………………… 187 參考文獻 附件一 多元就業開發方案 附件二 本研究訪談問卷 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0922620071 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 非營利組織 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織文化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 多元就業開發方案 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 非營利組織組織文化對勞資關係之影響–以參與多元就業開發方案之組織為對象 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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