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題名 企業併購員工權益相關問題與實例之研究
作者 黃柏禎
貢獻者 張昌吉
黃柏禎
關鍵詞 企業併購
改組轉讓
員工權益
Merger
Acquisition
Division
Protection of Employment
Business Transfer
日期 2005
上傳時間 14-Sep-2009 13:16:29 (UTC+8)
摘要 企業為因應瞬息萬變的經營環境以及全球化下之國際競爭環境，以併購作為提升競爭力手段已蔚為風潮。我國政府為鼓勵企業併購，因應加入世界貿易組織後之全球競爭，陸續修改相關法規，更制定「企業併購法」，提供企業多元併購機制，簡化了企業組織重整與結構調整程序。
      企業併購伴隨而來之所有權、經營權之變動，將連帶使勞動關係產生變化，本研究針對企業併購勞動關係之處理，透過整理併購相關文獻、探討國外企業併購員工權益保障機制，並對勞動基準法及企業併購法等法規範做一整體之檢視，分析企業併購勞動關係處理方式，以及併購後組織型態變更所產生之勞動問題，最後藉由個案研究方式，瞭解企業實際作法及面臨的問題，從企業經營面及法令面分析我國企業併購員工權益保障不足和待改進之處。
      整體而言，我國企業併購相關法制給人相當紊亂的感覺，且對於員工保護政策與先進國家概括承受法理相背，由於企業併購涉及層面甚廣，且型態多樣化，僅以勞動基準法第二十條、企業併購法第十五、十六、十七條規範個別勞動關係，不足以涵蓋各種併購型態對員工造成之影響，且企業併購集體勞動關係之處理相關規範亦欠缺完整性，本研究認為政府有必要就企業併購對員工、工會造成之實質影響，在權衡勞雇雙方利益下，重新檢討相關法令，明文規範企業併購新舊雇主相關權利義務，制定合宜法令以保障員工權益。
Under the fast changing operation environment and international competition of the globalization, more and more enterprises use mergers and acquisitions（M&A）as a way of enhancing business competitiveness. Due to the trend of M&A and the stress of global competition after join the WTO, the government has amended the relevant regulations successively, and made the Merger and Acquisition Law, providing enterprises multiple choice of M&A and simplifying business reorganization and structural adjustment procedure.
      However, following the change of ownership and management rights, M&A often leads to change of labor relations. This article will focus on the effects of labor rights consequence of M&A by reviewing the existing literature and research, introducing foreign employment protection law regarding M&A, providing an overview of the Labor Standard Law and the Merger and Acquisition Law, discussing the labor issues outcomes of reorganization after M&A, and using case study to understand more about the actual effects of labor rights.
      As a whole, relevant regulations of M&A in Taiwan are quite messy, and the policies of labor protection are different from developed countries. Owing to M&A involves in a lot of aspects and has a wide variety of types, only Article 20 of the Labor Standard Law and Article 15, 16, 17 of the Merger and Acquisition Law are not enough to contain various kinds of merger type and protect employee’s rights, this study suggests that it is necessary for the government to reconsider relevant regulations and make proper regulations to safeguard the rights of employees by balancing labor’s rights and business’s profits.
參考文獻 一、 中文文獻
（一）書籍
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10.劉紹樑等（2002），企業併購與金融改組，台北：財團法人台灣金融研訓院。
11.楊惠娣（2002），企業裁員有術，台北：永然。
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（二）翻譯書
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3.Weston, J. F., Siu, J. A. & Johnson, B. A. (2001). Takeovers, restructuring, and corporate governance (3rd ed.). Prentice Hall.吳青松譯（2004），企業併購與重組，台北：雙葉書廊。
（三）期刊、研究報告與會議專刊
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10.黃程貫（2004），員工離職後競業禁止約款之研究，行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告。
11.黃馨慧（2000），企業購併與勞動契約，律師雜誌，第252期，頁110-117。
12.黃馨慧（2005），企業併購中之集體勞動關係，寰瀛法訊，第11期，頁21-32。
13.焦興鎧（2004），美國企業併購法制中勞工權益處理機制之研究，行政院勞工委員會企業併購與勞工權益研討會會議實錄，頁1-10。
14.詹文凱（2002），企業併購對於勞動契約之影響，月旦法學，第83期，頁86-91。
15.詹文凱（2004），企業併購中之集體勞動關係，行政院勞工委員會企業併購與勞工權益研討會會議實錄，頁187-188。
16.劉連煜（2004），公司分割與營業讓與，台灣本土法學雜誌，第54期，頁133-140。
17.劉忠欽、朱瑞陽、幸大智（2002），企業併購與人力資源之處理，全國律師，第6卷第5期，頁39-54。
18.劉志鵬（2002），勞工離職後競業禁止法理之研究，發表於二十一世紀勞動法的新發展學術研討會，台大法學院、行政院勞工委員會主辦。
19.蔡朝安、楊敬先（2002），企業併購類型簡介及適法疑義之探討，中國稅務旬刊，第1826期，頁7-14。
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（四）學位論文
1.李伶珠（1991），中美兩國企業購併動機差異之理論研究，國立政治大學會計研究所碩士論文。
2.呂慶林（2001），證券業併購之必要性及其衍生問題，國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
3.張誌純（2004），企業組織再造程序員工權益之研究－以資遣費為中心，國立成功大學法律學系碩士班碩士論文。
4.陳志榮（1990），企業併購程序中理論與實際之比較，國立台灣大學商學研究所碩士論文。
5.游世賢（2002），勞工離職後競業禁止之研究，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
6.黃瓊玉（1996），企業購併對人力資源管理影響之研究：被購併公司之個案探討，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
7.賴彥亨（2004），事業經營主體變更事件對勞動契約影響之研究：歐洲聯盟相關規範對我國之啟示，國立政治大學勞工研究所碩士論文。
8.薛勝夫（2000），企業併購型態、人力資源管理措施與組織績效之關係，國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
9.蕭成名（2003），企業購併後對員工工作壓力與工作績效之影響－以台新銀行為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
（四）報紙雜誌
1.王怡文（2004年10月29日），亞太電信集團，否認無預警裁員，自由新聞網，財經新聞，http://www.libertytimes.com.tw/2004/new/oct/29/today-e8.htm。
2.李淑慧（2005年1月3日），首任總經理專訪－丁予康：將持續併購公營行庫，經濟日報，A4版。
3.李淑慧（2004年9月4日），北銀留人祭出五大保證，經濟日報，D1版。
4.宋繐瑢（2003年7月25日），中信金提萬通銀優退方案，經濟日報，7版。
5.宋繐瑢（2004年1月1日），萬通銀員工大規模申請優退，經濟日報，7版。
6.吳雯雯、孫中英（2002年3月27日），企業合併員工不願留任雇主應發資遣費，聯合報，22版。
7.武桂甄（2003年9月27日），中信金併萬通銀引爆勞資爭議，經濟日報，第7版。
8.費家琪（2001年11月28日），泛亞電信組織重整，調整人力，經濟日報，產業要聞版。
9.蔡明忠（2005），遠見論壇－富邦金控董事長蔡明忠：企業淘汰賽，整合求生，遠見雜誌，第226期。http://www.gvm.com.tw/theme/inpage_cover.asp?ser=10906&Pg=1
（五）其他
1.台北銀行股份有限公司民國九十年度、九十一年度及九十二年度財務報告。
2.台北富邦銀行股份有限公司民國九十二年度及九十三年度年報。
3.台灣大哥大股份有限公司民國九十三年度年報。
4.台灣大哥大股份有限公司及子公司民國九十四年第一季合併財務報表暨會計師核閱報告http://www.tcc.net.tw/ir/pdf/94q1finalcombin.pdf
5.台新國際商業銀行民國九十年度年報。
6.北銀產工（2002），北銀工會致市議會陳情書：暫緩審議北銀與富邦金控合併案，銀行員工會聯合會訊第二十一期。
7.富邦金融控股股份有限公司民國九十三年度年報。
8.民國九十一年四月十六日台灣高等法院90年度重勞上字第13號民事判決。
9.民國九十年八月六日台北地方法院90年度勞訴字第6號民事判決。
10.臺灣臺北地方法院民事判決九十一年度重勞訴字第一七號：確認僱傭關係存在。
11.臺灣高等法院民事判決九十二年度重勞上字第一一號、最高法院民事判決九十四年度台上字第二七九號：確認僱傭關係存在。
二、英文文獻
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描述 碩士
國立政治大學
勞工研究所
92262016
94
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0922620161
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 張昌吉zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 黃柏禎zh_TW
dc.creator (作者) 黃柏禎zh_TW
dc.date (日期) 2005en_US
dc.date.accessioned 14-Sep-2009 13:16:29 (UTC+8)-
dc.date.available 14-Sep-2009 13:16:29 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 14-Sep-2009 13:16:29 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0922620161en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32163-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 勞工研究所zh_TW
dc.description (描述) 92262016zh_TW
dc.description (描述) 94zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 企業為因應瞬息萬變的經營環境以及全球化下之國際競爭環境，以併購作為提升競爭力手段已蔚為風潮。我國政府為鼓勵企業併購，因應加入世界貿易組織後之全球競爭，陸續修改相關法規，更制定「企業併購法」，提供企業多元併購機制，簡化了企業組織重整與結構調整程序。
      企業併購伴隨而來之所有權、經營權之變動，將連帶使勞動關係產生變化，本研究針對企業併購勞動關係之處理，透過整理併購相關文獻、探討國外企業併購員工權益保障機制，並對勞動基準法及企業併購法等法規範做一整體之檢視，分析企業併購勞動關係處理方式，以及併購後組織型態變更所產生之勞動問題，最後藉由個案研究方式，瞭解企業實際作法及面臨的問題，從企業經營面及法令面分析我國企業併購員工權益保障不足和待改進之處。
      整體而言，我國企業併購相關法制給人相當紊亂的感覺，且對於員工保護政策與先進國家概括承受法理相背，由於企業併購涉及層面甚廣，且型態多樣化，僅以勞動基準法第二十條、企業併購法第十五、十六、十七條規範個別勞動關係，不足以涵蓋各種併購型態對員工造成之影響，且企業併購集體勞動關係之處理相關規範亦欠缺完整性，本研究認為政府有必要就企業併購對員工、工會造成之實質影響，在權衡勞雇雙方利益下，重新檢討相關法令，明文規範企業併購新舊雇主相關權利義務，制定合宜法令以保障員工權益。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) Under the fast changing operation environment and international competition of the globalization, more and more enterprises use mergers and acquisitions（M&A）as a way of enhancing business competitiveness. Due to the trend of M&A and the stress of global competition after join the WTO, the government has amended the relevant regulations successively, and made the Merger and Acquisition Law, providing enterprises multiple choice of M&A and simplifying business reorganization and structural adjustment procedure.
      However, following the change of ownership and management rights, M&A often leads to change of labor relations. This article will focus on the effects of labor rights consequence of M&A by reviewing the existing literature and research, introducing foreign employment protection law regarding M&A, providing an overview of the Labor Standard Law and the Merger and Acquisition Law, discussing the labor issues outcomes of reorganization after M&A, and using case study to understand more about the actual effects of labor rights.
      As a whole, relevant regulations of M&A in Taiwan are quite messy, and the policies of labor protection are different from developed countries. Owing to M&A involves in a lot of aspects and has a wide variety of types, only Article 20 of the Labor Standard Law and Article 15, 16, 17 of the Merger and Acquisition Law are not enough to contain various kinds of merger type and protect employee’s rights, this study suggests that it is necessary for the government to reconsider relevant regulations and make proper regulations to safeguard the rights of employees by balancing labor’s rights and business’s profits.		en_US
dc.description.tableofcontents 第一章　緒論……………………………………………………………1
     第一節　研究背景………………………………………………………1
     第二節　研究動機與目的………………………………………………3
     第三節　研究資料與研究方法…………………………………………4
     第四節 研究範圍與架構………………………………………………5
     第五節 研究限制………………………………………………………6
     第二章　企業併購概述…………………………………………………7
     第一節 企業併購之意涵與類型………………………………………7
     第二節 企業併購之動機與理論………………………………………11
     第三節 企業併購之程序………………………………………………16
     第四節　企業併購之相關法規…………………………………………23
     第三章 企業併購員工問題之處理與法律規範………………………34
     第一節　企業併購個別勞動關係之處理………………………………34
     第二節　企業併購集體勞動關係之處理………………………………49
     第三節　企業併購後組織型態與勞動問題……………………………53
     第四節 國外經驗………………………………………………………58
     第四章　個案研究………………………………………………………73
     第一節 A銀行與B金控及C銀行併購案………………………………73
     第二節 D公司與E公司及F公司併購案………………………………83
     第三節 企業併購勞資爭議案例…………………………………… 88
     第四節 綜合分析…………………………………………………… 95
     第五節 結論與建議………………………………………………… 104　
     第一節　結論………………………………………………………… 104
     第二節　建議………………………………………………………… 105
     參考文獻……………………………………………………………… 110
     一、中文文獻………………………………………………………… 110
     二、外文文獻………………………………………………………… 113
     附錄…………………………………………………………………… 113
     一、訪談內容………………………………………………………… 115
     二、企業併購相關法令……………………………………………… 125
     
     表目錄
     表2-1併購結果之實證研究…………………………………………… 20
     表4-1 A銀行與B金控合併後員工權益保證內容………………………76
     表4-2 E公司員工人數變化…………………………………………… 86
     表4-3 D公司子公司變化情形………………………………………… 88
     表4-4 D公司併購E公司及F公司後人力資源整合過程……………… 96
     表4-5金融業員工權益保障內容……………………………………… 97
     圖目錄
     圖4-1 A銀行、C銀行合併前員工人數變化……………………………77		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0922620161en_US
dc.subject (關鍵詞) 企業併購zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 改組轉讓zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 員工權益zh_TW
dc.subject (關鍵詞) Mergeren_US
dc.subject (關鍵詞) Acquisitionen_US
dc.subject (關鍵詞) Divisionen_US
dc.subject (關鍵詞) Protection of Employmenten_US
dc.subject (關鍵詞) Business Transferen_US
dc.title (題名) 企業併購員工權益相關問題與實例之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 一、 中文文獻zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) （一）書籍zh_TW
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