| dc.contributor.advisor | 黃程貫博士 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳輝發 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 陳輝發 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2006 | en_US |
| dc.date.accessioned | 17-Sep-2009 14:20:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 17-Sep-2009 14:20:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 17-Sep-2009 14:20:59 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0929610061 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32754 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92961006 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 由於我國勞動派遣尚未法制化，政府對於派遣業缺乏明確規範下，造成許多問題，諸如，雇主責任、不當剝削、差別待遇、團結協商、雇用不安定及懲戒權行使等問題，甚至出現不少偽裝承攬或假承攬、假派遣之情形，此種現象亦存在於公部門。而公部門運用勞動派遣與民間企業最大不同者在於，公部門不論是政府機關、公立學校、公營事業必須依據政府採購法所規定之採購程序辦理採購，再與得標之派遣公司（廠商）締結契約。是以，如何建構政府採購程序與勞動派遣之勞務契約間之關係，亦即，政府採購法所規範之相關招標、投標、審標、履約及驗收、爭議處理等程序，與締結勞動派遣契約（要派契約）之關聯性為何？我國勞動派遣法制化之探討過程中，是否可以從公部門運用勞動派遣的觀點出發，提出建議？ 因此，本文對於勞動派遣相關法律問題之研究，主要以公部門政府勞務採購為中心。其第一章，在敘眀本文之動機、目的及方法與限制。其第二章，主要由勞動派遣制度形成之原因與造成之問題出發，探討勞動派遣之意義並釐清與勞動派遣相類似之概念，然後對勞動派遣之法律關係加以論述，最後對目前實務看法的回顧與整理，俾作為後面章節探討之參考依據。其第三章，先對政府勞務採購契約之性質探討，再釐清政府採購勞務供給契約之勞雇法律關係，並試圖就常見的政府勞務採購契約之型態找尋其在法律上之歸類，以探討政府勞務採購契約與勞動派遣之關係。其第四章，先行探討政府採購程序與締結勞動派遣契約之關聯問題，再針對公部門勞動派遣相關法律問題分別加以探討並提出解決方法。其第五章，彙整前面各章作出結論及提出建議，提供未來勞動派遣立法時能兼顧公部門的運作情形，以保障勞雇雙方應有的權益。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論………………………………………………… 1第一節 研究動機………………………………………………… 1第二節 研究目的………………………………………………… 4第三節 研究方法與限制………………………………………… 4第一項 研究方法…………………………………………… 4第二項 研究限制…………………………………………… 5第四節 論文結構………………………………………………… 5第二章 勞動派遣制度……………………………………… 7第一節 前言……………………………………………………… 7第二節 勞動派遣形成之原因與造成之問題 …………………… 7第一項 勞動派遣形成之原因……………………………… 7第二項 勞動派遣造成之問題………………………………10第三節 勞動派遣之概念…………………………………………14第一項 勞動派遣的定義……………………………………14第二項 勞動派遣的特徵……………………………………16第三項 勞動派遣的態樣……………………………………18第一款「經常僱用型」勞動派遣………………………………… 18第二款「登錄型」勞動派遣……………………………………… 19第四節 與勞動派遣相類似之概念………………………………20第一項 職業介紹（人力仲介）……………………………20第二項 企業外調職（出向）………………………………23第三項 承攬…………………………………………………25第五節 勞動派遣之法律關係……………………………………28第一項 派遣機構與要派機構間之法律關係………………28第一款 要派契約之法律性質………………………………………28第二款 派遣機構給付義務之內容…………………………………29第三款 要派機構給付義務之內容…………………………………31第二項 派遣機構與派遣勞工間之法律關係………………31第一款 派遣契約之法律性質………………………………………31第二款 主要給付義務………………………………………………32第三項 要派機構與派遣勞工間之關係 ……………………33第六節 我國勞動派遣現況與規範………………………………37第一項 我國勞動派遣現況…………………………………37第二項 我國勞動派遣規範…………………………………39第一款 主管機關之看法……………………………………………39第二款 法院判決……………………………………………………46第三項 面臨之問題點 ………………………………………49第一款 司法判決案例（93年度重勞訴字第3號判決）…………50第一目 第一審法院判決的理由………………………………50第二目 第二審法院判決廢棄的理由…………………………52第三目 判決爭議之問題點……………………………………55第二款 小結…………………………………………………………55第三章 政府勞務採購契約與勞動派遣…………………… 57第一節 前言………………………………………………………57第二節 政府採購契約之性質……………………………………58第一項 適用政府採購法的範圍……………………………58第二項 政府採購行為及不良廠商處理之法律性質 ………60第一款 政府採購行為之法律性質…………………………………60第一目 私經濟行為與雙階理論………………………………60第二目 本文看法………………………………………………62第二款 不良廠商之處理……………………………………………64第一目 法律性質………………………………………………64第二目 本文看法………………………………………………66第三項 政府採購之主體及客體……………………………67第一款 政府採購契約之主體………………………………………67第一目 採購機關………………………………………………67第二目 廠商……………………………………………………69第二款 採購客體……………………………………………………69第一目 政府採購法之規定……………………………………69第二目 得成為勞務供給契約之採購客體……………………71第四項 政府採購法與民法、勞動法之關係……………… 72第一款 政府採購法與民法之關係…………………………………73第二款 政府採購法與勞動法之關係………………………………78第三節 政府勞務採購契約下的勞雇法律關係…………………82第一項 雇主之概念…………………………………………83第一款 勞動基準法上之雇主………………………………………83第二款 與其他勞動法規雇主之比較………………………………85第三款 勞動契約之雇主……………………………………………85第二項 於採購機關之勞動基準法適用範圍………………86第一款 事業單位適用勞動基準法之認定…………………………86第二款 擴大適用及排除適用………………………………………87第三款 採購機關適用勞動基準法之判斷…………………………90第三項 政府勞務採購契約下的勞雇關係…………………90第一款 勞動法規對勞工概念之界定………………………………91第一目 從屬性之問題…………………………………………92第二目 德國及日本關於勞工從屬性之認定…………………94第三目 司法機關對從屬性之見解……………………………97第四目 小結………………………………………………… 100第二款 廠商為自然人型態之勞雇關係………………………… 103第三款 廠商為非自然人型態之勞雇關係……………………… 105第四節 政府勞務採購契約下的勞動派遣關係……………… 106第一項 派遣機構與要派機構間………………………… 106第一款 廠商--派遣機構………………………………………… 106第二款 採購機關--要派機構…………………………………… 107第三款 要派契約…………………………………………………109第二項 派遣勞工與派遣機構間………………………… 110第一款 派遣契約…………………………………………………110第二款 派遣勞工與派遣機構……………………………………110第三項 要派機構與派遣勞工間…………………………112第四章 公部門運用勞動派遣相關法律問題與解決…… 114第一節 前言……………………………………………………114第二節 政府採購程序與締結勞動派遣契約之關聯問題 ……114第一項 招標公告或邀標階段……………………………114第一款 派遣業務範圍之限制……………………………………114第二款 招標方式之選擇…………………………………………115第三款 招標文件之規定…………………………………………116第二項 廠商投標及審標、決標階段…………………… 120第一款 廠商投標時之不正行為…………………………………121第二款 底價之訂定與決標………………………………………123第三項 履約管理及驗收………………………………… 125第一款 履約管理…………………………………………………125第二款 驗收……………………………………………………… 126第四項 爭議處理………………………………………… 127第一款 招標審標決標之爭議……………………………………127第二款 採購履約之爭議…………………………………………128第三節 相關法律問題與解決………………………………… 129第一項 僱用安定的問題………………………………… 129第一款 偽裝承攬…………………………………………………130第二款 勞務承攬應適度禁止或調和……………………………131第三款 虛擬派遣（並論93年度重勞訴字第3號判決）…… 132第一目 日本的經驗…………………………………………132第二目 本文看法……………………………………………134第四款 特定人選的問題…………………………………………137第五款 面試及試用等問題………………………………………138第一目 事前面試……………………………………………139第二目 試用期間……………………………………………141第三目 其他…………………………………………………142第六款 經常僱用型及登錄型勞動派遣之區分…………………142第二項 雇主責任的問題………………………………… 144第一款 因要派契約無效、解除或終止…………………………144第二款 因派遣契約無效…………………………………………146第三款 關於要派機關之雇主責任………………………………147第三項 不當剝削的問題…………………………………148第一款 派遣機構在招募或登錄勞工階段………………………148第二款 派遣勞工在派遣勞務階段………………………………149第三款 小結………………………………………………………151第四項 差別待遇的問題…………………………………152第一款 關於差別待遇禁止之規定………………………………153第二款 關於勞動派遣之差別待遇………………………………156第一目 招募或登錄…………………………………………156第二目 派遣勞工人選之決定與派遣通知…………………157第三目 要派機構對就業環境之整備與性騷擾之防治……158第四目 終止契約與其他不利待遇…………………………158第五項 懲戒權行使的問題………………………………159第一款 工作規則…………………………………………………159第二款 懲戒權……………………………………………………161第三款 勞動派遣之懲戒權行使…………………………………163第四款 小結………………………………………………………164第六項 團結協商的問題…………………………………165第一款 勞工之同盟自由基本權…………………………………165第二款 派遣勞工之同盟自由基本權……………………………165第五章 結論與建議……………………………………… 169第一節 結論……………………………………………………170第二節 建議……………………………………………………173參考書目……………………………………………………176圖表一、 勞動派遣之法律關係……………………………………………………… …18二、職業介紹之法律關係………………………………………………………… 23三、承攬之法律關係……………………………………………………………… 28附錄一、臺灣臺中地方法院民事判決93年度重勞訴字第3號……………………180二、臺灣高等法院臺中分院民事判決95年度重勞上字第3號………………190三、行政院公平交易委員會處分書（八九）公處字第一五九號…………… 202四、○○○○○○○○局各項業務委託外包契約書………………………… 206五、行政院勞工委員會九十年八月版勞動派遣法草案……………………… 222六、中華人民共和國勞動合同法……………………………………………… 235七、○○○○○○○○醫院傳送人力業務委外契約書……………………… 247八、○○○○公司員工定期勞動契約書……………………………………… 253九、○○○○公司短期勞動契約書…………………………………………… 256十、○○○○公司約聘人員工作契約書……………………………………… 258 | zh_TW |
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| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0929610061 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動派遣 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 政府採購 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 政府採購勞務供給契約 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 偽裝承攬 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 假承攬 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 假派遣 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 勞動派遣相關法律問題之研究-以公部門政府勞務採購契約為中心 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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