| dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 朱晉漢 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 朱晉漢 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 17-Sep-2009 14:24:42 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 17-Sep-2009 14:24:42 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 17-Sep-2009 14:24:42 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0087651025 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32768 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 87651025 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 直到今日，兩岸常處於敵對緊張狀態，但並不會遏止台商申請赴大陸投資的意願。原因何在？因大陸人口超過12億，是一個擁有廣大市場與充沛廉價勞動力的國家。換言之，中國大陸是一個充滿無限商機的市場並吸引無數台商以各種不同管道赴大陸投資，且兩岸商業上的往來已處於合則兩利，分則兩害之唇齒依存關係，就算兩岸在政治上乃於敵對狀態，仍阻擋不了台商赴大陸投資意願。 惟大陸方面在政治上是中國共產黨專政，在經濟上試圖引進自由經濟競爭體制，在法制上乃處於從人治到法制的過渡時期，因此，台商赴大陸投資也擔負一定風險，也讓不少人鎩羽而歸。尤其，大陸是以無產階級之工農鬥爭取得政權，對勞工權益保護之重視，從早期人民公社吃大鍋飯，採取固定工制度；到為了改革經濟採取全員勞動合同制，即是在謀取勞動者就業，社會安定與經濟發展的平衡點下所作之折衷。且中共建國初期，非常重視運用法律手段推行集體合同制度，以保護集體合同雙方當事人權益。 隨著時代變遷，大陸已不能自外在世界潮流，必須經由對外貿易交流來滿足其所需並供給其所有，尤其自1979年後提出建立社會主義經濟體制改革，即使市場在國家總體調控下，作合理資源分配，並堅持以公有制為主體，改革國有企業經營體制，且加速引入外資，朝向多元經濟為發展目標。因此，舊有之勞資關係已不符合時代需要，故大陸在1992年4月及1994年7月分別頒佈《中華人民共和國工會法》及《中華人民共和國勞動法》，也替集體合同規定提供較為明確之法律依據，並在1994年12月由大陸國務院之勞動部發佈《集體合同規定》，而此規定是否能給大陸由社會主義勞資關係轉成偏向資本主義勞資關係所帶來之衝擊(如勞資糾紛)提供預防措施？並給予勞動者權益的保障？或只是中共為攏賂勞工所為的政治煙幕？而集體合同制度實施對台商赴大陸投資及台商派駐大陸勞工有何影響，且台商對集體合同制度看法與因應之道，都是我們觀察的重點。 總之，不論大陸從1995年1月1 日開始實施之集體合同制度有否達到當初既定目標，了解大陸集體合同制度已是刻不容緩的重要課題。其次，筆者希望透過本論文介紹，讓有意或已赴大陸工作或經商的國人了解對岸現今集體合同制度實際運作情況，並給予建議，使其對大陸集體合同制度有所認識並提早因應，以免產生嚴重的勞資糾紛而造成巨大損失，這也是本論文最大目的所在。 因此，本論文架構共計七章，簡單敍述如下：第一章 緒論 首先說明本論文之研究動機與背景，以及筆者在現有資源下所採研究方法與所遭遇到的研究限制，並對研究範圍加以扼要說明。第二章 大陸地區集體合同制度之基本概念 本章最主要是在介紹，大陸學者對集體合同基本概念了解，其主要為集體合同意義、本質及定位、歷史演進、種類、作用….等概念，以方便讀者了解大陸地區對集體合同看法。第三章 集體協商在簽訂集體合同前，勞資雙方要先經過集體協商之法定程序，故，本章針對集體協商之概念、代表、內容、程序…等內涵作一完整介紹。第四章 集體合同之內涵 在排除與前二章內容重覆部分，本章主要在介紹集體合同效力、行政審核與檢查監督、爭議處理….等內涵介紹。第五章 集體合同之問題、原因、建議與呼應 本章最主要是在介紹大陸集體合同制度實施後所遭遇到的實際問題與主要原因，及大陸專家學者對集體合同制度改革建議與2004年新修正《集體合同規定》之呼應。第六章 集體合同流程與現況及對台勞與台商之影響本章以圖表形式介紹大陸集體合同實施流程，並以問卷調查方式，來探討集體合同制度與大陸台商及台商派駐大陸勞工之關係。第七章 結論 在最後，綜合整理新舊《集體合同規定》之比較觀察及對赴大陸投資台商及台商派駐大陸勞工之建議，對本論文作一結論。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 論文目錄第一章 緒論…..………………………………………….……………………1第一節 研究動機與背景…………………………………………………………...1第二節 研究方法與限制…………………………………………………………...6第三節 研究範圍與架構…………………………….……………………………..8第二章 大陸地區集體合同之基本概念……...…………….…...…10第一節 集體合同之意義與法律性質……………………………………………..10第一項 集體合同之意義………………………………………………………..10第二項 集體合同之本質及定位………………………………………………..12第三項 集體合同與共保合同之區別…………………………………………..13第二節 集體合同發展之歷史演進及目前總體現狀……………………………..15第一項 西元1949年以前………………………………………………………15第二項 西元1949年以後迄今………………………………………..………..16第三項 大陸地區集體合同實施總體現狀……………………………………..18第三節 集體合同之種類、特徵及學說理論……………………………………..20第一項 集體合同之種類………………………………………………………..20第二項 集體合同之學說理論…………………………………………………..21第四節 集體合同之作用及法律依據……………………………………………..23第一項 集體合同之作用………………………………………………………..23第二項 集體合同之法律依據…………………………………………………..24 第三項 結語……………………………………………………………………..25第三章 集體協商……………….……………………………..……………26第一節 集體協商概念……………………………………………………………..26第二節 集體協商代表……………………………………………………………..27第一項 雇主之代表……………………………………………………………..27第二項 勞工之代表……………………………………………………………..27第一款 企業內設有工會……………………………………………………..28第二款 企業內未設有工會…………………………………………………..28 第三項 中國共產黨……………………………………………………………..29第三節 集體協商代表權責………………………………………………………..31第四節 集體協商內容……………………………………………………………..34第一項 有關勞動條件條款……………………………………………………..35第二項 有關集體合同制度本身之條款………………………………………..38第三項 雙方任意協商條款……………………………………………………..39第五節 集體協商程序……………………………………………………………..41第一項 要約階段………………………………………………………………..41第二項 協商前準備階段………………………………………………………..42第三項 集體合同簽訂階段……………………………………………………..43第四項 集體合同簽訂後之後續協商階段……………………………………..45第六節 集體協商之結果…………………………………………………………..46第一項 繼續協商………………………………………………………………..46第二項 爭議行為(罷工或鎖廠) ………………………………………………..46第三項 進入集體協商爭議處理程序…………………………………………..47第七節 集體協商爭議處理程序…………………………………………………..48第一項 時空背景………………………………………………………………..48第二項 處理程序………………………………………………………………..49第一款 法源依據……………………………………………………………..50第二款 協調處理人員---建立三方協調機制………………………………..50第三款 協調處理管轄………………………………………………………..51第四款 協調處理期限………………………………………………………..51第五款 協調處理程序………………………………………………………..51第六款 協調處理協議書……………………………………………………..52第七款 集體協商爭議協調處理之盲點……………………………………..52第三項 結語……………………………………………………………………..53第四章 集體合同之內涵………....….…………………………………..54第一節 集體合同之效力與範圍……………………..………………..…………..54第一項 集體合同之效力……………………………………..……….………..54第一款 準法規效力(法規性效力) ……………..………..……….………..55第二款 債法性效力(債權效力) ………………………..……….………....58第二項 集體合同之效力範圍………………………..……….………………..59第二節 集體合同之變更、解除與終止…………………………………………..65第一項 集體合同之變更與解除………………………………………………65第二項 集體合同終止…………………………………………………………67第三節 集體合同之審查與監督檢查……………………………………………..68第一項 集體合同之審查………………………………...……………………..68第一款 審查期限與機關…………………………………………….……..68第二款 審查管轄…………………………………………………….……..69第三款 審查內容…………………………………………………….……..69第四款 審查結果…………………………………………………….……..69第五款 集體合同審查機制之缺失………………………………….…….69第六款 行政部門對集體合同審查實務………………………………..…70第二項 集體合同之監督檢查…………………………………………………83第一款 監督檢查目的………………………..……………………………84第二款 監督檢查種類型式…………………..……………………………84第三款 監督檢查組織之建立與運作………..……………………………85第四款 工會對集體合同之監督檢查………..……………………………86第四節 履行集體合同之爭議處理程序………………………………………….88第一項 時空背景………………………………………………………………88第二項 處理程序………………………………………………………………88第一款 法源依據…………………………………………………………..89第二款 仲裁組織及管轄…………………………………………………..89第三款 仲裁原則…………………………………………………………..89第四款 仲裁期限…………………………………………………………..89第五款 仲裁程序…………………………………………………………..90第六款 對仲裁決定不服之救濟…………………………………………..90第七款 「因履行集體合同發生爭議」仲裁程序之盲點………………..90 第三項 結語…………………………………………………………….……..92第五章 集體合同之問題、原因、建議與呼應…………..……93第一節 大陸集體合同制度實施後所遭遇到之實際問題與主要原因…….……93第一項 大陸集體合同制度實施後所遭遇到之實際問題……………….…93第二項 大陸集體合同制度實施後所遭遇到實際問題之主要原因……….99第二節 集體合同制度改革建議與2004年新修正《集體合同規定》之呼應..104第一項 大陸專家學者對集體合同缺失之改革建議………………………104第二項 2004年新修正《集體合同規定》之呼應…………………………113第三項 結語…………………………………………………………………117第六章 集體合同流程與現況及對台勞與台商之影響…........118第一節 集體合同在大陸實施流程與現況………………………………………118第一項 集體合同在大陸實施流程…………………………………………118第二項 集體合同在大陸實施現況…………………………………………128第二節 台商派駐大陸勞工與集體合同之關係…………………………………131第一項 時代背景分析………………………………………………………131第二項 台勞與集體合同之關係……………………………………………133第一款 台勞在大陸之勞動報酬…………………………..………………133 第二款 台勞與集體合同………………………………..…………………134第三節 台商對集體合同之看法與因應之道……………………………………135第一項 時代背景分析………………………………………………………135第二項 台商對集體合同看法與因應之道…………………………………138 第三項 結語…………………………………………………………………140第七章 結論……...……..………………..……………………………………143第一節 新舊《集體合同規定》之比較觀察……….……………………………143第二節 台商與台勞對集體合同制度應有之認識…….……………………...…147第一項 台商對集體合同制度應有之認識…………………………………147第二項 台勞對集體合同制度應有之認識…………………………………149第三節 結論…….………………………………………………………...………150參考文獻資料（一）中文書目（二）論文期刊（三）網路資料（四）報紙（五）英文書籍圖表集體合同審核管理工作流程圖…………………………………………………….72表1：集體合同報送審核登記表 ……………………………….………………...73表2：集體合同審核表………………………………………………………….….74表3：集體合同審核意見匯總表……………………………………….………….75表4：集體合同審核意見書………………………………………….…………….76表5：集體合同審核通知書………………………………………….…………….77表6：集體合同變更、解除審核表…………………………………….………….78表7：集體合同備案登記表……………………………….……………………….79表8 ： 集體合同報送審核情況統計表……………………………………………..80表9：集體合同管理工作統計表…………………………………………………..82圖1：協商前準備階段……………………………………………………………..118圖2：集體合同協商階段…………………………………………………………..120圖3：集體合同簽訂階段………………………………………………..…………122圖4：集體合同審查階段………………………………………..…………………124圖5：集體合同履行監督檢查階段…………………………………..……………126〔台商對集體合同問卷調查表〕……………………………………….…………141附錄附錄1：1994年《集體合同規定》…………………………………………………1附錄2：2004年《集體合同規定》……....................................................................9附錄3：《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》………………………22附錄4：勞動部關於進行集體協商簽訂集體合同試點工作的意見........................31附錄5：全國總工會關於在建立集體協商和集體合同制度中做好工會工作的意見 ……………37附錄6：關於逐步實行集體協商和集體合同制度的通知…………………………42附錄7：勞動部關於加強集體合同審核管理工作的通知…………………………46附錄8：勞動部關於加強集體合同審核工作力量的通知…………………………50附錄9：關於進一步推行平等協商和集體合同制度的通知………………………52附錄10：關於建立健全勞動關係三方協調機制的指導意見………………………56附錄11：集體合同書（試用範本）…………………………………………………59 | zh_TW |
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| dc.subject (關鍵詞) | 集體協商 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 團體協約 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 大陸勞動法 | zh_TW |
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| dc.subject (關鍵詞) | Collective Bargaining | en_US |
| dc.title (題名) | 中國大陸集體合同之研究 | zh_TW |
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