| dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 楊淑婷 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 楊淑婷 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 17-Sep-2009 14:30:26 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 17-Sep-2009 14:30:26 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 17-Sep-2009 14:30:26 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0896510321 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32814 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 89651032 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本文的論述態度與研究範圍上，係以定期勞動契約為軸心，基於勞基法第九條乃是定期勞動契約的最根本的法源，所以本文擬從勞基法第九條定期契約的定義這個切入點著手，具備什麼樣的要素是屬於定期勞動契約，具備什麼樣的要素又是屬於不定期勞動契約，這個要素應該如何去作解釋；於定期勞動契約的定義之後，接著介紹目前定期勞動契約的類型，除了勞基法所規範的類型外，特別法上或實務上的類型亦在觀察之列。而區別定期勞動契約與不定期勞動契約的實益何在，法律關係之權利義務有何不同，本文也作一闡述，進而審視目前的實務操作的結果會是如何，到底合不合理，最後借鏡外國的立法例，為求配合現實的經濟環境，在立法論上或解釋論上來提出結論。本論文摘要說明如下：第一章為緒論，包括本論文之研究動機、研究目的及研究方法加以說明，藉以瞭解本論文題目的產生背景，並稍加說明各章節之內容。第二章為我國勞動基準法上定期契約的定義，將從立法背景與理由切入，解析勞動基準法第九條，何謂「繼續性」，並舉出主管行政機關的判斷標準以及學說見解，來對定期契約的認定與種類作闡釋與論述。除此之外並對與定期勞動契約相關的議題：外籍勞工、國防役男、國會助理、公營移轉民營條例之定期人員、試用期等來作解析。第三章為定期勞動契約的權利義務，從各個角度去剖析定期勞動契約雙方當事人的法律關係，包括法定更新、連續性定期契約、資遣、退休、年資累計等問題。第四章為整理我國實務見解，在此章將對搜尋所得的有關定期契約判決作一分析整理，試圖勾勒出法院對於定期契約判斷標準的模式與界線。第五章為介紹德國立法例，所謂他山之石，可以攻錯，德國關於定期勞動契約的制訂法演變共有三階段，而這其中的關鍵毋寧說是經濟因素的變遷，使得制訂法上因循變異，其日漸放寬定期勞動契約成立的限制，相較於我國，帶給我們何種啟示為探討，藉以提供我國法制比較之參考。第六章為結論，本章將針對前面各章所得之結論，進行歸納與處理，總結本文所述，提出結論與建議。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章、緒論 1第一節、研究動機及背景 1第二節、研究目的與方法 4第三節、研究範圍與架構 5第二章、我國勞基法上定期契約的定義 7第一節、我國勞基法第九條的立法目的 7第一項、民法僱傭契約的規定 7第二項、勞動契約的特性 9第三項、勞基法的規定 11第二節、勞基法第九條「繼續性」之分析 13第一項、勞委會行政解釋函令的觀察與分析 13第一目、勞委會解釋函令 13第二目、解釋函令之觀察與分析 18第二項、學者見解 22第三項、小結 23第三節、定期契約的類型 24第一項、臨時性、短期性、季節性、特定性 24第二項、有爭論的的定期勞動契約 30第一目、外籍勞工 30第二目、研究所畢業役男服務國防工業訓儲為預備軍(士)官 33第三目、公營事業移轉民營條例施行規則之定期勞動人員 36第四目、國會助理 39第五目、試用人員 41第四節、小結 46第三章、定期勞動契約的權利義務 48第一節、定期契約屆滿視為不定期契約 48第一項、法定更新（勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者） 49第二項、連續性定期契約 51第二節、工作年資之累計 52第三節、契約之終止與資遣費 55第四節、退休金 59第五節、職業災害之補償 60第六節、工會會員資格 63第七節 小結 66第四章、關於判斷定期勞動契約的法院判決 68第一節、定期契約判決的概觀 69第二節、以「繼續性工作」來判斷的判決 74第三節、以是否屬「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」來判斷的判決 79第四節、綜合二種以上標準判斷的判決 83第五節、小結 85第五章、德國立法例演進及學說見解 87第一節、概說 87第二節、一九八五年之前--德國民法六百二十條 89第一項、德國民法之規定 89第二項、聯邦勞動法院之見解 90第三項、無效定期契約的法律效果 94第三節、一九八五至二０００年--雇用促進法（Beschäftigungsförderungsgesetz） 96第一項、雇用促進法之規定 96第二項、學說見解 96第四節、現行法的規定--部分工時及定期法(Teilzeit- und Befristungsgesetz) 97第一項、部分工時及定期法之規定 97第二項、終止的問題 103第三項、無效定期契約的法律效果 104第五節、小結 106第六章、結論：回顧、反省與展望 109第一節、本文主要重點之回顧 109第二節、定期勞動契約法制之反省 113第三節、立法的展望 117參考書目 121附錄一 定期契約判決表格整理...................................一附錄二 臺灣高等法院民事判決九十年度勞上字第七一號...........二七附錄三 臺灣臺北地方法院民事判決九十一年度勞簡上字第十七號...三一附錄四 德國部分工時及定期法（TzBfG）之定期法條文翻譯.........三九 | zh_TW |
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| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0896510321 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 定期契約 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動契約 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非典型勞動契約 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 試用期 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 法定更新 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 特定性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 短期性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 臨時性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 季節性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 繼續性工作 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 定期勞動契約之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文部分 | zh_TW |
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