| dc.contributor.advisor | 吳忠吉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 葉建能 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 葉建能 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Sep-2009 10:14:49 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Sep-2009 10:14:49 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Sep-2009 10:14:49 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0087262019 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34427 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 87262019 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 論文摘要知識經濟時代已宣告來臨，臺灣傳統依賴密集勞力的產業，勢必在產業變遷的洪流之下，失去產業競爭力，而釋放出大量勞力。臺灣的就業環境已產生改變，不論是外在因素的產業變遷，乃至勞動基準法制度性因素及解除戒嚴的社會心理，這些因素，無不深刻的，日積月累的使得就業環境因而改變。不論從就業人數、勞動力參與率結構轉變、就業行業別結構或就業者之從業身份等面向來觀察，顯示臺灣已經從傳統農業社會下，以家庭為中心之謀生方式，轉變為現代化資本主義下，以勞動市場為機制的勞資競存的局面。另外「單位產出勞動成本」（unit output labor cost）是出口競爭力及因應世界市場變化能力的綜合性指標。勞動基準法中的有關退休、資遣、例假日工資等規定，雖對勞工福利有幫助，但是，勞力密集的中、小企業在優勢減弱下，選擇關廠、歇業，轉移海外投資。如此，勞動基準法立法的美意未真正落實，卻無可避免的造成勞資爭議。民國七十六年七月十六日解除戒嚴，勞工可透過合法正常之程序與雇主抗爭，而以勞工為訴求對象的勞工團體、政治團體更因而產生。綜合上述的因素，相互交互作用下，臺灣就業環境毫無疑問的因此產生轉變。勞工進行勞資爭議的代價降低，讓勞工更勇於與雇主爭取，勞資爭議件數也就自然隨之增加了，這從資料可得到驗證。工資爭議中的加班費請求及福利爭議中的年終獎金的爭取，可說深受著勞動基準法及解除戒嚴的影響。學者研究發現勞動基準法並未達成工時規定的效果；勞工分紅的主動要求，不只是一種勞動條件的改善，也是對傳統企業權勢的一種挑戰。就失業者失業原因來看，因工作場所歇業或業務緊縮者，民國九十一年將近約佔總失業人口數的一半。這顯示，近年失業者往往是在毫無心裡準備下，而必須接受失業的事實，若是又無法從雇主獲得勞動基準法所規定資遣費給與。這樣的衝擊，對於整個勞資關係、社會安定都會造成嚴重影響。過去勞基法嚴苛的退休金制度以及基本工資持續大幅調升，不但已造成廠商過重的勞動成本負擔，而且也導致勞動條件的僵硬性，雇主便循著「裁減即屆退休之中高齡員工、代之以較年輕的員工」的途徑以降低勞動成本。就勞資爭議以行業區分，批發零售業及餐飲業與社會及個人服務業，呈大幅度的增加。相同的情況亦發生在金融保險及不動產業等服務業。很顯然，產業變遷對於勞資爭議會造成重要影響。近三年從就業人口數來觀察，女性受到之影響程度相對男性而言是較少的。爭議類別來觀察，我們發現到近三年來，工資爭議及契約爭議皆分列前兩項。從失業率的年齡層來觀察：不論是臺北市、高雄市或臺灣其他地區，15至24歲的年齡層失業率皆最高，民國九十年皆已超過10％，臺北市在民國九十一年甚至達12.6％。就臺北市與高雄市及臺灣省比較而言，工時爭議、福利爭議及管理爭議的數量是相對較高的。而高雄市則在職災爭議的數量相對較多，而臺灣省則為退休爭議較多，這可以推論與臺北市、高雄市及臺灣其他地區的就業市場的不同有關。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 ：緒論…................………………………………..1壹、研究動機……………………………………………………1貳、研究目的……………………………………………………2參、研究方法與章節流程………………………………………3肆、研究限制……………………………………………………5第二章 ：勞資關係的定義、理論及勞資爭議相關文獻…………..6 第一節：勞資關係的定義………………………………………6 第二節：勞資關係的理論………………………………………8 第三節：國內勞資爭議相關文獻………………………………12第三章 ：就業環境之變遷……………………………………………15第一節：臺灣地區經濟發展與產業結構發展的歷程………….15第二節：政治情勢與勞動法令………………………………….20第三節：勞動市場的轉變……………………………………….25第四節：小結…………………………………………………….29第四章 ：臺灣勞資爭議發展與趨勢…………………………………39第一節：臺灣地區的勞資爭議…………………………………39第二節：臺灣勞資關係的演進………………………………….45第三節：臺灣地區勞資爭議發展與特性……………………….48第四節：小結…………………………………………………….52第五章 ：就業環境與勞資爭議………………………………………..57第一節：就業環境……………………………………………….57第二節：臺灣地區勞資爭議現況……………………………….60第三節：勞資爭議：臺北市、高雄市與臺灣其他地區之比較.64第四節：小結…………………………………………………….67第六章：結論……………………………………………………………90參考書目…………………………………………………………………94 | zh_TW |
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| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0087262019 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資爭議 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資關係 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 就業環境的變遷與勞資爭議關係之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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