| dc.contributor.advisor | 劉梅君<br>馬藹萱<br>陳信行 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | <br><br> | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 趙俊明 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 趙俊明 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Sep-2009 10:15:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Sep-2009 10:15:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Sep-2009 10:15:14 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0089262001 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34430 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 89262001 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 至2003年底為止，在台外籍家事工作者(含家庭幫傭、監護工)已超過12萬人，占外勞總人數達40%。由檯面上層出不窮的社會新聞事件可知，在現行體制運作下，不論是工作或是生活，家庭類外勞很容易成為受害者。國際勞工組織(ILO)曾指出，家事類勞工絕大多數為女性且由越來越多的移住女性擔任。她們一般會面臨以下的問題：長時間工作；工作負荷沉重；低薪；一旦懷孕，無法享有醫療照護與現金給付，且工作可能不保；勞工行政機關的勞動檢查與勞動保護的缺乏；微弱的集體協商力量；被雇主高度控制。若與雇主同住，則將面臨更多的問題：孤立；難以組織；被嚴格控制的生活作息；侷限的居住空間；不足的飲食；沒有隱私權。此外，工作暴力，包括肉體或是精神上，也是其經常會遭遇的危險。 本研究旨在探討台灣家庭類外勞的勞動人權。家庭類外勞除了遭受族群、階級、性別三重歧視外，還會面臨國家、仲介、雇主的三層壓迫，本文將深入剖析三大壓迫來源者。而在這三層壓迫結構之下，經由筆者實務工作的田野調查，從工作內容、工作屬性、工作特色、工作條件、工作權與工作環境等六個面向，試圖具體描繪出家庭類外勞在台灣的勞動生活圖像。此外，外傭逃逸人數近年來的不斷擴大，與此一壓迫結構亦難逃干係。透過持續訪視被查獲的逃逸外傭，除了追蹤逃逸原因、分析利弊得失之外，也嘗試釐清「逃逸」的真實面貌。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 導論………………………………………………………………………... 1 第一節 台灣的「外勞現象」……………………………………………………2 第二節 問題意識的發掘與凝聚…………………………………………………5 第三節 研究對象、方法與限制….……………………………………………..10第二章 外傭的三層壓迫結構……………………………………………………..12 第一節 國家……………………………………………………………………..12 一、政策心態…………………………………………………………………..12 二、不得自由轉換雇主………………………………………………………..13 三、雇主配額制………………………………………………………………..19 四、勞動法令的未受保障及受歧視…………………………………………..21 五、政策評析…………………………………………………………………..23 第二節 仲介……………………………………………………………………..25 一、扭曲的市場結構：商品化的「人肉」交易……………………………..26 二、仲介對於外傭的支配與宰制……………………………………………..28三、仲介費的剝削……………………………………………………………..34 第三節 雇主……………………………………………………………………..38 一、與雇主同住：呼之即來，揮之即去……………………………………..38 二、雇主的管理控制手段……………………………………………………..40三、忽遠又忽近、若即又若離的雇主─外傭關係…………………………..42第三章 外傭的勞動生活面貌……………………………………………………..45第一節 工作內容………………………………………………………………..45一、 官方定義…………………………………………………………………..45二、 三合一的家庭類外勞：幫傭□監護工□夥計………………………….…. 46 第二節 工作屬性………………………………………………………………..47 第三節 工作特色………………………………………………………………. 48 一、工作時間漫長……………………………………………………………. 48 二、隨時處於工作待命狀態…………………………………………………. 51 三、天天都是工作日…………………………………………………………..51 四、同住一個屋簷下…………………………………………………………. 52 第四節 工作條件………………………………………………………………..53第五節 工作權…………………………………………………………………..63 一、風中殘燭的工作權：一連串的不平等…………………………………..63 二、Cora的故事……………………………………………………………….65 三、任意遣返、強迫遣返……………………………………………………..66第六節 工作環境………………………………………………………………67 一、心事誰人知：寄人籬下的無奈…………………………………………67 二、前台/後台：誰來為我卸妝？………………………………………….. 68 三、家！枷？…………………………………………………………………69 四、何處是我家？H.O.M.E─外傭在台灣的家……………………………. 70第四章 逃逸外傭的真實面貌……………………………………………………71第一節 「逃逸」的誤解與正解………………………………………………71一、 逃逸外勞＝社會公害？全民公敵？……………………………………71 二、外傭為什麼要逃跑：「逃」離什麼？「跑」向何處？………………..72 三、逃逸作為一種最激進的反抗方式………………………………………76第二節 Umi的逃逸故事………………………………………………………77一、 謀定而後動：逃逸是唯一的出口………………………………………77二、 逃逸期間：勞動市場的短暫「自由人」和「漂浪者」………………78三、 最後的牢籠(三峽外國人收容所)：回家是一條漫漫長路……………. 78 第三節 逃逸的利弊與政策的對治……………………………………………79 一、利弊分析…………………………………………………………………79 二、對治政策…………………………………………………………………84第五章 結論………………………………………………………………………87參考文獻……………………………………………………………………………89 | zh_TW |
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| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0089262001 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 外籍家庭幫傭 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 外籍監護工 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動人權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非法外勞 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 逃逸外勞 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 移住勞工 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 老虎鉗下的我國外籍家事工作者勞動人權 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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