| dc.contributor.advisor | 成之約 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 謝姍芸 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Hsieh, Shan Yun | en_US |
| dc.creator (作者) | 謝姍芸 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsieh, Shan Yun | en_US |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Sep-2009 10:16:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Sep-2009 10:16:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Sep-2009 10:16:25 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0090262012 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34437 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 90262012 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 中小企業是我國經濟結構的主體，對於貢獻深遠的中小企業，台灣的有關文獻以政策性的分析為主，也有討論中小企業各種經營管理的研究，而其勞資關係的國內外文獻，為數卻十分有限，而且大部分並非其研究之主題。本研究欲探討管理模式對於中小企業勞資關係的影響，以個案研究方法，透過領導風格、企業文化、組織結構3個指標，觀察經營者的管理風格之於勞資關係的關係，分析比較中小企業本著特有的結構特徵、經營模式，如何對於勞資關係的形成與內容造成影響。研究範圍界定為事業單位內部，主要依據Kochan等學者提出之「策略選擇模式」作為分析架構，歸納出人力資源策略、人事政策、協商政策、員工參與情形、工作設計與組織五個面向進行資訊蒐集。研究結果發現台灣中小企業組織管理逐漸由人治轉為法治，漸漸向大企業看齊，視建立企業文化為經營基礎，由此影響披及人力資源政策與員工關係；由於中小企業輕薄短小的組織設計，經營者領導風格對於組織內各項制度有直接而深遠的影響，過去多引進家族與股東擔任職務，但隨著產品市場競爭日益劇烈，科學管理與專業人才引進成為生存條件，中小企業的用人政策漸趨完善，並將勞資關係管理視為內部管理的重點工作，惟中小企業內部集體協商的人事與環境尚未成熟。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 摘要………………………………………………………………………Ⅱ本文目錄…………………………………………………………………Ⅲ圖目次……………………………………………………………………Ⅴ表目次……………………………………………………………………Ⅵ第一章 緒論………………………………………………………………1第一節 研究動機與目的…………………………………………………2第二節 研究方法…………………………………………………………4第三節 研究範圍與限制…………………………………………………7第二章 理論及文獻探討…………………………………………………9第一節 管理模式之定義…………………………………………………9第二節 勞資關係理論………………………………………………… 13第三節 管理模式與勞資關係………………………………………… 23第四節 本章小結……………………………………………………… 49第三章 中小企業的發展……………………………………………… 54第一節 台灣中小企業的發展………………………………………… 58第二節 中小企業發展的國際比較…………………………………… 67第三節 中小企業的勞資關係………………………………………… 71第四節 本章小結……………………………………………………… 79第四章 實證發現與分析……………………………………………… 80第一節 個案說明……………………………………………………… 82第二節 訪談發現與分析……………………………………………… 90第三節 本章小結………………………………………………………106第五章 結論與建議……………………………………………………121第一節 結論……………………………………………………………121第二節 建議……………………………………………………………126參考文獻……………………………………………………………… 130附錄一 訪談綱要…………………………………………………139附錄二之一 P公司訪談紀錄………………………………………… 141附錄二之二 S公司訪談紀錄………………………………………… 145附錄二之三 E公司訪談紀錄………………………………………… 148附錄二之四 Y公司訪談紀錄………………………………………… 152 | zh_TW |
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| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0090262012 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 中小企業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 製造業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理模式 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 中小企業管理模式與勞資關係之探討---以製造業為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | none | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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