| dc.contributor.advisor | 藍美華 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 楊玉如 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 楊玉如 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Sep-2009 10:41:50 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Sep-2009 10:41:50 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Sep-2009 10:41:50 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0922590031 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34599 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 民族研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92259003 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文的研究主體為文化衝突與適應，並以伊甸基金會作為主要觀察對象，故研究主軸便是自伊甸基金會的服務過程中，來探討組織與其服務對象在面對文化衝突時的適應情形。伊甸的文化衝突問題，又可以其服務據點分為海外與國內兩個案例。海外的部分則以2005年在泰國蘭塔島成立的分會為例，國內的部分則以志工發展中心為例。這兩者分別突出文化元素中，語言和宗教的重要性。伊甸在蘭塔的服務過程裡所遭遇的文化衝突問題，分別自語言困境、宗教差異與民情步調三方面切入。結果顯示服務過程裡的困境與文化差異所造成的衝突，其實是一而二二而一的問題。志工發展中心是伊甸最具基督教色彩之中心，且中心同工又是志工主要的接觸對象，故基督教與同工志工的關係便更顯重要。結果顯示一個人接觸宗教的環境與時間，是決定其對該宗教態度的關鍵。同工宣揚福音的態度與方式，以及志工本身對宗教信仰的看法，也都影響志工對基督教的接受程度。最後回歸到文化衝突現象的分析，並以此呼應文化變遷理論與文化間傳播。得知衝突的形成難以簡單歸納至單一因素上，其背後往往藏有許多複雜的緣由。是否能達成跨文化適應，就得看能否找出形成衝突的原因。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論………………………………………………………………1第一節 研究動機與目的…………………………………………………1第二節 文獻回顧…………………………………………………………5一、 文化衝突與適應之相關研究…………………………………5二、 伊甸基金會之相關研究………………………………………6三、 非營利組織之相關研究………………………………………9第三節 研究方法與架構…………………………………………………10一、 研究方法………………………………………………………10二、 研究架構………………………………………………………13三、 研究限制………………………………………………………13第四節 文化相關理論……………………………………………………14一、 古典進化論……………………………………………………15二、 歷史特殊論：文化多元論與文化相對論……………………16三、 文化間傳播……………………………………………………19第五節 伊甸社會福利基金會之概況……………………………………23一、 創建沿革………………………………………………………23二、 組織架構………………………………………………………24三、 組織發展………………………………………………………27四、 服務對象與內容………………………………………………28第二章 伊甸基金會在泰國蘭塔島的文化衝突現象……………………33第一節 服務源起與蘭塔島概況…………………………………………33一、 蘭塔島概況……………………………………………………33二、 服務源起………………………………………………………35第二節 服務過程與困境…………………………………………………36一、 漁具補助………………………………………………………37二、 英語教學………………………………………………………38三、 水產銷售………………………………………………………39四、 衛生教育與電腦課程…………………………………………45第三節 文化衝突與適應…………………………………………………45一、 語言困境………………………………………………………45二、 宗教差異………………………………………………………46三、 民情步調………………………………………………………49四、 伊甸的調適……………………………………………………51第四節 小結………………………………………………………………53第三章 伊甸基金會基督教信仰對同工志工之影響……………………57第一節 志工發展中心概況………………………………………………57一、 發展概況………………………………………………………57二、 經營模式………………………………………………………59三、 其他專案………………………………………………………64四、 基督教信仰的特色……………………………………………64第二節 中心同工與基督教信仰…………………………………………65一、 個案一：朱永祥………………………………………………65二、 個案二：同工A………………………………………………68三、 個案三：同工B………………………………………………70四、 個案四：同工C………………………………………………73五、 個案五：同工D………………………………………………75第三節 志工的基督教信仰適應…………………………………………77一、 個案一：志工A………………………………………………78二、 個案二：志工B………………………………………………80三、 個案三：志工C………………………………………………83四、 個案四：志工D………………………………………………85第四節 小結………………………………………………………………87第四章 跨文化適應現象…………………………………………………91第一節 文化認知…………………………………………………………91第二節 語言與文化………………………………………………………94第三節 跨文化適應………………………………………………………101第五章 結論與建議……………………………………………………………107 第一節 結論………………………………………………………107 第二節 對伊甸基金會與未來研究之建議…………………………114一、 對伊甸基金會之建議………………………………………………114二、 對研究伊甸基金會之建議…………………………………………115三、 對非營利組織在服務過程中的文化衝突與適應研究之建議……115附圖一：泰國全圖……………………………………………………………117附圖二：喀比省地圖…………………………………………………………118附圖三：蘭塔島全圖…………………………………………………………119附圖四：大蘭塔島地圖………………………………………………………120徵引書目………………………………………………………………………121 | zh_TW |
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| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0922590031 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 文化衝突 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 跨文化適應 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 文化間傳播 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 文化相對論 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非營利組織 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 伊甸 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 泰國蘭塔島 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 基督教信仰 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 同工 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 志工 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 非營利組織在服務過程中的文化衝突與適應—以伊甸社會福利基金會為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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