| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 許婷雯 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Hsu ,Ting Wen | en_US |
| dc.creator (作者) | 許婷雯 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsu ,Ting Wen | en_US |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Sep-2009 10:45:33 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Sep-2009 10:45:33 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Sep-2009 10:45:33 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0090254011 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34620 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 社會學研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 90254011 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國兩性工作平等法於民國91年3月8日開始實施，其中最受矚目的條款之一即是第十六條關於育嬰假規定之部分，本研究意圖探討我國育嬰假對於社會中既存母職制度及女性就業處境產生了什麼樣的影響，研究架構分為兩個脈絡進行： 在育嬰假對於母職制度之影響的部分，本研究發現部分受訪者在育嬰假之後母職意識型態趨向傳統的性別分工意識型態，而造成其母職意識型態改變之主要影響因素為：一、受訪者在請假期間之全新母職體驗的影響；二、家人對於受訪者請假專司母職的正向態度。在研究中可以發現，部分受訪者之母職意識型態在假後有向傳統父權文化靠攏的情形出現，使本研究不禁質疑，育嬰假或許提供了父權文化對於女性實行母職「再社會化」的場域。再者，因「女性期望成為一個母親」的母職意識型態為母職再生產的主要關鍵，故可以進一步推論，若請假者的母職意識型態向父權文化靠攏是育嬰假可能的後遺症之一，那麼在未來集體選擇的情形下，育嬰假將可能回過頭來使社會既存之母職制度更為鞏固，導致女性更加無法自母職的枷鎖中脫出。 在育嬰假對於女性就業處境之影響這一部分，本研究透過「請假者未來之不可預測性」、「職場形象的惡化」及「育嬰假為一個新的烙印」三個層面檢視育嬰假對於女性就業處境所可能形成之影響。研究發現育嬰假之請假者在請假後可能必須面對一些請假前難以預測的困境，以及在請假之後將可能產生職場形象惡化的問題。並且因育嬰假本身與工業社會對於「工作」的定義與要求相互違背，且育兒及女性兩概念長期以來存在著一連結，故在「育嬰假」、「女性」及「重家庭、輕工作之負面形象」三者可能產生緊密連結的情形下，將導致女性未來之就業處境更加不利，再次深陷女性於「次級勞動力」的污名中。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 【章節目次】……………………………………………………………Ⅰ【表目次】………………………………………………………………Ⅲ【圖目次】………………………………………………………………Ⅴ第一章 序論 …………………………………………………………………1 第一節 研究動機 …………………………………………………………1 第二節 研究目的與架構 …………………………………………………4 第三節 研究設計 …………………………………………………………7第二章 文獻探討…………………………………………………………11 第一節 性別相關概念……………………………………………………11 第二節 育嬰假與傳統女性角色…………………………………………17 第三節 育嬰假與女性就業處境…………………………………………20第三章 育嬰假對於母職制度之影響………………………………………23 第一節 請假動機與決策影響因素之探討………………………………24 第二節 母職的實踐及體驗………………………………………………32 第三節 母職意識型態的轉變……………………………………………42 第四節 育嬰假對於母職制度的影響……………………………………58第四章 育嬰假對於女性就業處境之影響 ……………………………… 63 第一節 未來之不可預測性………………………………………………64 第二節 職場形象的惡化…………………………………………………73 第三節 育嬰假是一個新的烙印？………………………………………80第五章 結論…………………………………………………………………85 第一節 研究發現…………………………………………………………85 第二節 研究反思與未來研究建議………………………………………91參考文獻………………………………………………………………………94【附件一】：訪談大綱…………………………………………………… 101 | zh_TW |
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| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0090254011 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 育嬰假 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 母職 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 女性就業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 性別 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 我國育嬰假對於母職制度及女性就業處境之影響 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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